Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5028/2014 ~ М-4109/2014 от 08.05.2014

Дело № 2-5028/29-2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2014 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Тимошкиной Т.Н.,

при секретаре Равпук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цвира В. Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Северная крепость» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

Цвир В.Г. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Северная крепость» (далее - ООО «Северная крепость») по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях, истец занимал должность <данные изъяты>. При подписании трудового договора истцу был установлен испытательный срок <данные изъяты>, и должностной оклад на период испытательного срока <данные изъяты> руб., после испытательного срока – <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ истец оформил заявление на увольнение по собственному желанию, и ДД.ММ.ГГГГ он был уволен. В период исполнения трудовых обязанностей истец был вынужден расходовать личные денежные средства на приобретение необходимых комплектующих и расходных материалов в цех камнеобработки. Данное обстоятельство подтверждается авансовыми отчетами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Однако в период действия трудового договора заработная плата ни разу не выплачивалась, понесенные расходы также не были возмещены. При увольнении окончательный расчет не произведен. С учетом изложенного, просит взыскать с ООО «Северная крепость» в счет невыплаченной заработной платы <данные изъяты> руб., в счет расходов на приобретении материалов <данные изъяты> руб., а также в счет процентов за пользование чужими денежными средствами на основании ст.395 Гражданского кодекса РФ <данные изъяты> руб.

При рассмотрении дела истец и его представитель Круглов М.К., действующий на основании ч.6 ст.53 ГПК РФ, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, указав, что при заключении трудового договора размер оплаты труда был согласован в размере названных в иске окладов, без начисления процентных надбавок и коэффициентов за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Ни разу никакие суммы работодателем не были выплачены. На работу принимался <данные изъяты> ААА, ей же передавал авансовые отчеты, на одном из которых в представленных в дело экземплярах имеется ее подпись. Приобретал расходные и комплектующие материалы по просьбе работодателя в целях не приостановления производственного процесса. Истец сообщил, что в расчете заработной платы учтены все календарные дни, так как работал без выходных весь период действия трудового договора, при этом работодателем не издавались приказы о работе в выходные дни. Расчетные листки не получал, не может пояснить, отражались ли дни работы в выходные как рабочие в табеле учета рабочего времени. С учетом неявки представителя ответчика не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещались неоднократно по юридическому адресу, указанному в Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, адресу, указанному в трудовом договоре с истцом, получение судебной корреспонденции не обеспечили. С учетом изложенного, суд признает извещение ответчика надлежащим, так как доступ к правосудию ответчику был обеспечен, своими процессуальными правами ответчик не воспользовался по своему усмотрению.

Принимая во внимание положения ст.ст.167, 233-235 ГПК РФ, отсутствие уважительных причин неявки в судебное заседание представителя ответчика, суд приходит к выводу о рассмотрении дела заочно, по имеющимся доказательствам, с тем, чтобы отсутствующая сторона при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие, и считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав прибывших лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ст.140 ТК РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят на должность <данные изъяты> ООО «Северная крепость», ему был установлен испытательный срок в <данные изъяты>. Данное обстоятельство подтверждается заявлением истца о приеме на работу, трудовым договором между сторонами, не оспорено ответчиком.

В силу п. 11 трудового договора работодатель установил работнику должностной оклад <данные изъяты> руб. на период испытательного срока, далее – <данные изъяты> руб.

Истец сообщил суду, что размер названных окладов и составляет ежемесячный размер оплаты труда, на начисление еще каких-либо сумм, связанных с работой в особых климатических условиях, истец не настаивал.

ДД.ММ.ГГГГ истец оформил заявление на увольнение по собственному желанию. Как утверждает истец, его последний рабочий день был ДД.ММ.ГГГГ. При этом на экземпляре заявления истца имеется запись о его увольнении именно ДД.ММ.ГГГГ, со ссылкой на номер приказа.

По расчетам истца размер невыплаченной заработной платы составил за весь период действия трудового договора <данные изъяты> руб. Со стороны ответчика не представлено доказательств выплаты каких-либо сумм истцу в счет оплаты труда.

Суд учитывает, что доводы истца о его работе в выходные дни ничем, кроме его объяснений, не подтверждаются, как он сам сообщил, приказ о работе в выходные дни ответчиком не издавался. Расчет подлежащей к выплате истцу заработной платы им выполнен неверно, так как такой расчет необходимо было выполнять применительно к рабочим дням и в каждом календарном месяце, а не в периоде с момента подписания трудового договора. Между тем, при выполнении верного расчета заработной платы сумма, подлежащая к выплате истцу, составит большую, чем им заявлено в иске. Таким образом, учитывая изложенное, факт не предоставления ответчиком доказательств иного размера задолженности по оплате труда либо об отсутствии задолженности, с учетом п.3 ст.196 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.

Обоснованными являются требования истца и о взыскании убытков в размере <данные изъяты> руб.

По сообщению истца, названные расходы он понес по просьбе работодателя, после чего оформил авансовые отчеты от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Такие отчеты были переданы работодателю вместе с документами, подтверждающими соответствующий расходы. Себе истец оставил вторые экземпляры авансовых отчетов, на одном из которых выполнена подпись его руководителя. Ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истца, не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию убытки в размере <данные изъяты> руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.

Согласно п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Судом установлен факт просрочки в выплате истцу сумм в счет оплаты труда. Однако согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

Действующим Трудовым кодексом РФ установлен специальный вид неустойки за просрочку в выплате истребуемых истцом сумм

Так, согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая изложенное, оснований для взыскания в пользу истца заявленных процентов за пользование чужими денежными средствами, не имеется, и по названным истцом основаниям его требование в этой части не подлежит удовлетворению.

Истец не лишен права подачи самостоятельного иска о взыскании компенсации на основании ст.236 ТК РФ, при условии предоставления сведений о ежемесячном расчете заработной платы, о согласованных сроках выплаты спорных сумм ответчиком.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, учитывая то, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход Петрозаводского городского округа, размер которой с учетом положений ст.333-19 Налогового кодекса РФ составляет <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194 –199, 233-237 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северная крепость» в пользу Цвира В. Г. в счет задолженности по заработной плате <данные изъяты> руб., в счет убытков <данные изъяты> руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северная крепость» государственную пошлину в доход Петрозаводского городского округа в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Н.Тимошкина

Решение принято в

окончательной форме 27.06.2014.