Решение по делу № 2-4717/2016 ~ М-4559/2016 от 08.08.2016

Дело 2-4717/2016

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

28 октября 2016 года                                                                         <адрес>

Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Заболотной Н.Н.,

при секретаре – ФИО5,

с участием истца – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Международный Торгово-промышленный альянс» о взыскании заработной платы, взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный очередной отпуск, морального вреда, понуждении выдать трудовую книжку,

у с т а н о в и л :

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Международный Торгово-Промышленный альянс» о взыскании заработной платы, взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный очередной отпуск, морального вреда, понуждении выдать трудовую книжку. Свои требования мотивирует тем, что он ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Международный Торгово-Промышленный альянс», где осуществлял трудовую деятельность в должности инспектора группы охраны объектов. Согласно условиям трудового договора ему установлен должностной оклад в размере 10856 рублей и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За все время работы заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем он подал заявление об увольнении по собственному желанию с 31.05.2016г. Однако до настоящего времени расчет с ним не произведен, трудовая книжка не выдана. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 100297,58 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6503,16 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7780,71 руб. Кроме того, истец указывает на то, что незаконными действиями ему причинены нравственные страдания и моральный вред, размер которого он оценивает в размере 20 000 руб., которые просит суд взыскать с ответчика.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковое заявление поддержал, просил удовлетворить требования по вышеуказанным основаниям.

Представитель ответчика – ООО «Международный Торгово-Промышленный альянс» в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, каких-либо заявлений и ходатайств от представителя ответчика в суд не поступало.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 25.08.2015г. между ФИО2 и ООО «Международный Торгово-Промышленный альянс» заключен бессрочный трудовой договор №, что также подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №к и записью в трудовой книжке (л.д.13-18, 26).

В соответствии с п.1.1 трудового договора работник принимается на должность инспектора группы охраны объектов.

Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 856 руб.

В соответствии с п. 4.5 трудового договора выплата заработной платы производится за первую половину месяца до 22 числа текущего месяца, за вторую половину месяца до 27 числа месяца, следующего за расчетным.

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с длительной невыплатой заработной платы истцом в соответствии со ст.142 ТК Российской Федерации в письменной форме подано уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положениям ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Положениями статьи 65 ТК Российской Федерации предусмотрено, что если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии со ст. 66 ТК Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. ФормаФорма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Частью 6 статьи 136 ТК Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 80 ТК Российской Федерации в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей ст. 140 ТК Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

      В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате и вручения истцу трудовой книжки суду не представлено.

Общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате с августа 2015 г. по май 2016 года составляет – 100297,58 рублей.

Таким образом, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 100297,58 руб. и выдаче трудовой книжки подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

         Поскольку работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы, иного суду не доказано, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК Российской Федерации в размере 6503,16 рублей.

Также, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию согласно ст. 127 ТК Российской Федерации денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7780,71 руб.

Суд принимает во внимание расчет произведенный истцом, учитывая при этом, что ответчиком он не оспорен.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины, работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, суд полагает, заявленный к взысканию моральный вред в размере 20000 рублей завышенным и считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

В соответствие с подпунктом 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом, с ответчика согласно ст. 98 ГПК РФ в доход государства подлежит взысканию пропорционально удовлетворенным исковым требованиям государственная пошлина в размере 3491,63 руб. за требования имущественного характера, 300 руб. – за требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Международный торгово-промышленный альянс» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 100297,58 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6503,16 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7780,71 руб., моральный вред в размере 5000 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Международный торгово-промышленный альянс» выдать ФИО3 трудовую книжку.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Международный торгово-промышленный альянс» в доход государства государственную пошлину в размере 3791 руб. 63 коп.

Допустить решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца к немедленному исполнению.

     Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                Н.Н. Заболотная

Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.