Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1445/2018 ~ М-1404/2018 от 20.08.2018

№2-1445/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 сентября 2018 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе председательствующего судьи Крошка С.И.,

при секретаре судебного заседания Приходько А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Марченко Александра Геннадьевича к ООО «Самарканд» об обязании ООО «Самарканд» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за время вынужденного простоя, компенсации за задержку выплат,

у с т а н о в и л:

Марченко Александр Геннадьевич обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Самарканд» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за время вынужденного простоя, ставки рефинансирования, в котором просит обязать ООО «Самарканд» произвести расчет и оплатить отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды с -- по --.

Обязать ООО «Самарканд» произвести расчет и оплату за период приостановления по вине работодателя, с -- по -- согласно приобщенным табелям учета 100% среднего заработка работника.

Обязать ООО «Самарканд» произвести начисление и выплату ставки рефинансирования согласно ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, времени приостановления по вине работодателя.

Обязать ООО «Самарканд» выдать расчетные листы согласно ст. 136 ТК РФ за период -- по --

Обязать ООО «Самарканд» подать сведения и произвести отчисления всех установленных законодательством налоговых, пенсионных и страховых отчислений.

Свои требования истец мотивировал следующим.

Согласно приказа от -- -- о приеме на работу и трудового договора от -- -- он является работником ООО «Самарканд» по настоящее время. Работодатель ООО «Самарканд» в лице директора Маматякубова М.М. не исполняет взятые на себя обязательства по трудовому договору от -- --, чем нарушает его трудовые, гражданские и конституционные права. Причиняет материальный вред.

В соответствии со ст. 2, 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Частью 2 статьи 146 и статьей 148 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Однако, до настоящего времени работодатель ООО «Самарканд» компенсацию за неиспользованный отпуск, не оплачивает простой по вине работодателя, не начисляет ставку рефинансирования, не выдает расчетные

листы, не подает сведения в пенсионный фонд РФ. Фонд социального страхования, ИФНС РФ.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 работник имеет право, известив работодателя в письменной 4 приостановить работу на весь период до выплаты задержанной сумы период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работодатель ООО «Самарканд» должным образом уведомлен приостановке им работы на основании ст. 142 ТК РФ заказными письмами, квитанцией --, 19235 в связи с нарушением ТК РФ.

Решением Свободненского суда установлен факт несчастного случая производстве в ООО «Самарканд» 02.09.2011г. в связи, с чем согласно индивидуальной программы реабилитации -- ему предписан легкий труд, о чем работодатель был должным образом уведомлен (квитанция --).

Решением Свободненского суда от -- -- установлены трудовые отношения между истцом и ООО «Самарканд» ОГРН 1112807000371, КПП 280701001, ИНН 2807033921 поставлено на учет в налоговом органе --.

Согласно программе реабилитации пострадавшего -- г. ему также установлены ограничения на труд.

В настоящее время ООО «Самарканд» не ликвидировано и не признано банкротом. При этом директор не выплачивает зарплату и не увольняет его, если он не нужен на предприятии, чем лишает его права на труд на другом предприятии. Это указывает на умысел работодателя на нарушение трудовых прав работника.

Стаж работы, дающий право на отпуск, исчисляется с -- по -- федеральный закон от 23.04.2012 № 35-ФЗ устанавливает порядок действия ст. 136 и ст. 236 ТК РФ.

Истец Марченко А.Г. в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивал в полном объёме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик -директор ООО «Самарканд» Маматякубов М.М. в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

    Исходя из положений ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Обеспечивая защиту трудовых прав работников от недобросовестных работодателей, а также обеспечивая интересы государства, законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации положение согласно которому, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения Трудового кодекса РФ. Норма ч. 4 ст. 11 ТК РФ предусматривает эффективный механизм защиты трудовых прав работников.

Судом достоверно установлено, что на основании решения Свободненского городского суда от -- исковые требования истца Марченко удовлетворены частично. Судом правоотношения сложившиеся между Марченко А.Г. и ООО «Самарканд» признаны трудовыми.

ООО «Самарканд» в лице директора Маматякубова М.М. заключил с Марченко А.Г. трудовой договор -- от --, согласно которого Марченко А.Г. -- принят в указанное предприятие на должность -- на новое строительство (приказ о приеме работника на работу -- от --). Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Статья 2 Трудового кодекса РФ предусматривает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 2, 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Частью 2 статьи 146 и статьей 148 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве -- Марченко А.Г. может выполнять работу по профессии с уменьшением объема производственной деятельности.

--

Обсуждая требование истца Марченко А.Г. об обязании ответчика произвести расчет и оплатить отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды с -- по --, произвести расчет и оплату труда за период приостановления по вине работодателя -- по -- согласно приобщенным табелям учета 100% среднего заработка работника, суд приходит к следующему.

Статья 21 Трудового кодекса закрепляет право работника на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, а также предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

Частью 2 статьи 116 ТК РФ предусмотрено, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Согласно п. 5.2. трудового договора, заключенного с Марченко А.Г. работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней - основной и 8 календарных дней - дополнительный.

    Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно положений ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В периоды с 01.09.2017г. по 01.09.2018г. ответчик не представил легкий труд Марченко А.Г., что подтверждается табелями учета рабочего времени.

Сведения, указанные в табелях рабочего времени работодателем не оспаривались в судебном заседании. Соответственно, это время должно быть оплачено работодателем из расчета средней заработной платы работника, поскольку работодателем не были обеспечены условия работы Марченко А.Г. согласно показаний по здоровью.

Поскольку за период работы Марченко А.Г. у данного работодателя работнику не были предоставлены ежегодный основной и дополнительный отпуска, суд считает возможным обязать работодателя произвести начисление и оплату отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение указанных норм права, Марченко А.Г. не выплачены денежные средства, причитающиеся работнику в связи с оплатой отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, периода времени приостановления.

Данное обстоятельство не оспаривалось стороной ответчика.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлено нарушение прав истца со стороны ответчика по выплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, времени приостановления работы по вине работодателя, с учетом одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, а также не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств тому, что до настоящего времени указанные причитающиеся выплаты Марченко А.Г. не выплачены, суд приходит к выводу, что необходимо обязать ответчика произвести начисление и выплату денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, причитающихся работнику в связи с оплатой отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, периода времени приостановления работы Марченко А.Г.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждает работодателем.

Ответчиком не представлено суду доказательств исполнения указанной в ст. 136 ТК РФ обязанности, в отношении работника Марченко А.Г., при таких обстоятельствах, требование Марченко А.Г. в части возложения обязанности на ответчика выдать расчетные листы за период с 01.09.2017г. по 01.09.2018г., подлежит удовлетворению.

Обсуждая требование истца Марченко А.Г. обязании ответчика подать сведения и произвести отчисления всех установленных законодательством налоговых, пенсионных и страховых отчислений, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

Согласно ст. 14 ч. 2 ФЗ РФ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд. Однако, ввиду отсутствия надлежащего исполнения обязанностей работодателем ООО «Самарканд» в отношении работника Марченко А.Г. указанные отчисления не производятся.

Пунктом 1 части 1 ст. 23 НК РФ установлена обязанность налогоплательщиков уплачивать законно установленные налоги.

Статьей 24 НК РФ определено, что налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Согласно п. 1 ч. 3 ст. 24 НК РФ налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

В соответствии с ч. 1 ст. 226 НК РФ Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Согласно ч. 1 ст. 224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов.

В связи, с чем требования истца об обязании ответчика произвести отчисления всех установленных законодательством налоговых, пенсионных и страховых отчислений подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец был освобожден от уплаты госпошлины в силу подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 ПК РФ и суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                        р е ш и л :

Исковое заявление Марченко Александра Геннадьевича к ООО «Самарканд» обязать ООО «Самарканд» произвести расчет и оплатить отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды с -- по --, произвести расчет и оплату за период приостановления по вине работодателя, с -- по -- согласно приобщенным табелям учета 100% среднего заработка работника, произвести начисление и выплату ставки рефинансирования согласно ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, времени приостановления по вине работодателя, выдать расчетные листы согласно ст. 136 ТК РФ за период -- по --, подать сведения и произвести отчисления всех установленных законодательством налоговых, пенсионных и страховых отчислений, удовлетворить.

     Обязать ООО «Самарканд» произвести расчет и оплатить отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды с -- по --.

Обязать ООО «Самарканд» произвести расчет и оплату за период приостановления по вине работодателя, с -- по -- согласно приобщенным табелям учета 100% среднего заработка работника.

Обязать ООО «Самарканд» произвести начисления и выплату в пользу Марченко А. Г. компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязать ООО «Самарканд» выдать расчетные листы согласно ст. 136 ТК РФ за период -- по --

Обязать ООО «Самарканд» подать сведения и произвести отчисления всех установленных законодательством налоговых, пенсионных и страховых отчислений.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Самарканд», государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 (трехсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 05 сентября 2018 года.

Судья Свободненского

городского суда     С.И. Крошка