Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2040/2021 ~ М-1739/2021 от 09.07.2021

63RS0043-01-2021-003733-64

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2021 года город Самара

Красноглинский районный суд г. Самары в составе председательствующего Волкова М.В.,

при секретаре судебного заседания Громовой А.А.,

с участием истца Битнер В.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2040/2021 по иску Битнер В. Б. к Валееву З. К. о восстановлении трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Битнер В.Б. обратился в Красноглинский районный суд г. Самары с названным иском, мотивировав свои требования тем, что с <дата> по <дата> работал у ИП Валеева З.К. в должности <данные изъяты> с окладом 12 000 рублей в месяц. С ноября 2018 по май 2021 работодатель не производил с ним и при увольнении не произвел окончательный расчет, долг ответчика перед ним по заработной плате составил 747317 рублей, что нарушает права истца.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, Битнер В.Б., уточнив требования, просит суд взыскать с ИП Валеева З.К. задолженность по заработной плате в размере 747317 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> в размере 48413,69 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

Валеев З.К. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, явку представителя не обеспечил, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

В силу ст. 167 и 233 ГПК РФ и с учетом мнения явившихся в судебное заседание участников процесса, не возражавших относительно продолжения рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства, на что истец дал согласие.

Истец Битнер В.Б. в суде уточненные исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить его требования в полном объеме по указанным выше основаниям.

Заслушав объяснения истца, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд находит иск Битнер В.Б. подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что Битнер В.Б. в период с <дата> по <дата> работал у ИП Валеева З.К. в должности <данные изъяты> с окладом 12 000 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором от <дата>.

Факт исполнения сторонами условий трудового договора подтверждается договорами на осуществление перевозок, многочисленными транспортными и товарно-транспортными накладными в которых <данные изъяты> Битнер В.Б. принимал грузы к перевозке и сдавал грузополучателям.

С ноября 2018 по май 2021 работодатель не производил с работником Битнер В.Б. и при увольнении не произвел окончательный расчет, долг ответчика перед ним по заработной плате составил 747 317 рублей, что усматривается из расчета задолженности по заработной плате.

Доказательства выплаты работнику заработной платы в соответствии с условиями трудового договора от <дата> сторона ответчика суду не представила, обстоятельства возникновения задолженности по заработной плате не опровергла.

В связи с чем, суд взыскивает с Валеева З.К. в пользу Битнер В.Б. задолженность по заработной плате в размере 747317 рублей.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ИП Валеев З.К. нарушил установленный срок выплаты заработной платы, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с <дата> по <дата> в размере 48413,69 рублей согласно представленному стороной истца расчету.

Как следует из ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку доказательства использования работником отпуска сторона ответчика суду не представила, суд взыскивает с Валеева З.К. в пользу Битнер В.Б. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30000 рублей за весь период его работы у ответчика с <дата> по <дата>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения Валеевым З.К. трудовых прав Битнер В.Б. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд с учетом личности истца, длительности и интенсивности нарушения ее прав, всех иных обстоятельств дела, а также требований соразмерности (пропорциональности), разумности и справедливости взыскивает с ответчика в польку истца компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, что является достаточным и исчерпывающим.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с Валеева З.К. в доход бюджета г.о. Самара подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11757,31 рублей.

Как следует из абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, требования истца основаны на законе, подтверждаются представленными в дело доказательствами, совокупность которых является достаточной для частичного удовлетворения иска по указанным основаниям.

В связи с чем, руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск Битнер В. Б. к Валееву З. К. о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с Валеева З. К. в пользу Битнер В. Б. задолженность по заработной плате в размере 747317 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 48413,69 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, а всего взыскать 865730,69 рублей.

Решение суда в части выплаты Битнер В. Б. заработной платы в размере 36 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иск Битнер В. Б. оставить без удовлетворения.

Взыскать с Валеева З. К. в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере в размере 11757,31 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Волков

Мотивированное решение суда составлено 03.11.2021 года.