Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-753/2021 (2-6088/2020;) ~ М-5659/2020 от 16.12.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    01 апреля 2021 года Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе:

    председательствующего судьи      Германовой С.В.,

                                при секретаре                                  Евсеевой Л.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-753/2021 по иску Верещагина Д.А. к ООО «Альфа Глобал Центр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Верещагин Д.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Альфа Глобал Центр», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 45 983 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 13 228, 54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, почтовые расходы в размере 225 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 84 436,54 рублей.

В обоснование требований указав, что между ООО «Альфа Глобал Центр» и Верещагиным Д.А. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым последний принят на должность менеджера по продажам.

В период осуществления Верещагиным Д.А. трудовой деятельности, ООО «Альфа Глобал Центр» не выплачивало заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 45 983 рубля.

В судебном заседании представитель истца представил уточнение исковых требований, с учетом уточнения просил удовлетворить в полном объеме. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Альфа Глобал Центр» в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил.

Ввиду неявки ответчика, принимая во внимание сроки рассмотрения гражданских дел, с учетом мнения представителя истца, на основании ст.233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ООО «Альфа Глобал Центр» с Верещагиным Дмитрием Анатольевичем заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым последний принят на должность менеджера по продажам.

Согласно п. 4.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс и окончательный расчет. Аванс выдается 27 – ого числа каждого месяца. Окончательный расчет осуществляется 12 – го числа месяца.

Согласно справке о доходах физического лица ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода составляет 38 837 рублей 91 копейка.

Согласно справке о доходах физического лица ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода составляет 102 133 рубля 26 копеек.

Из материалов дела следует, что трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Альфа Глобал Центр» и Верезагиным Д.А. размер оклада, выплачиваемого работнику, не установлен.

Согласно ответу из <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в ходе проведенной Прокуратурой проверки по факту обращения Верещагина Д.А. установлено, что ООО «Альфа Глобал Центр», зарегистрировано по адресу: <адрес>, действует на основании Устава, утвержденного решением единственного учредителя ООО «Альфа Глобал Центр» от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки выявлены нарушения требований ст. 133 ТК РФ, а именно начисление заработной платы работникам ниже МРОТ в размере 8 620,50 рублей. Прочие начисления к должностным окладам за месяц не производились. На трудовых договорах работодателя отсутствуют подписи работников о получении экземпляра трудового договора, что является нарушением ст. 67 ТК РФ. Одновременно, сведения о выплатах всех сумм, причитающихся работнику в день его увольнения, работодателем не представлены. В трудовую книжку внесена запись от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Верещагина Д.А. по собственному желанию. С учетом изложенного, установлено, что директором ООО «Альфа Глобал Центр» - Касаткиным С.И. не выполняются нормы действующего законодательства, что является недопустимым и ущемляет гарантии трудовых прав и свобод граждан. Прокуратурой Центрального района г.Тольятти внесено представление об устранении выявленных нарушений.

По результатам проверки, проведенной Прокуратурой Центрального района г.Тольятти Касаткин Сергей Иванович, признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и назначен административный штраф в размере 10 000 рублей, что подтверждается постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № о назначении административного наказания.

Факты нарушения работодателем ООО «Альфа Глобал Центр» о невыплате заработной платы ниже МРОТ Верещагину Д.А., а именно в размере 8 620,50 рублей, подтверждаются постановлениями Государственной инспекции труда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно расчету истца о невыплате заработной платы за 2018 год, 2019 год, 2020 год недоплата заработной платы составила 45 983 рубля.

Данный расчет стороной ответчика не оспорен, одновременно не представлен иной расчет задолженности.

При таких обстоятельствах суд считает, что с ответчика ООО «Альфа Глобал Центр» в пользу Верещагина Д.А. подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 45 983 рубля.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком необоснованно была не выплачена истцу заработная плата в установленные сроки, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Из представленных истцами расчетов следует, что размер компенсации по задержке в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составляет 13 814,82 рублей в пользу истца. Представленные математические расчеты компенсации ответчиком оспорены не были, у суда также не имеется оснований не доверять представленным расчетам. При таких обстоятельства, суд считает, что с ООО «Альфа Глобал Центр» в пользу Верещагина Д.А. подлежит взысканию компенсация за задержку в выплате заработной платы в размере 13 814,82 рублей.

Уменьшение размера компенсации за задержку выплаты заработной платы законом не предусмотрено.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, которое подлежит удовлетворению в полном объеме, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок, ответчик с размером компенсации согласился, заявленный истцом размер компенсации, по мнению суда, является соразмерным допущенному ответчиком нарушению трудовых прав истца.

Таким образом, исковые требования Верещагина Д.А. к ООО «Альфа Глобал Центр» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истцом оплачены юридические услуги представителя в сумме 10 000 рублей.

С учетом сложности рассмотрения дела и количества проведенных судебных заседаний, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей.

Также с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы истца в размере 255 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик законом от уплаты судебных расходов не освобожден, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части заявленных имущественных и неимущественных требований, то есть в размере 2 733,10 рубля.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 98-100, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Альфа Глобал Центр» в пользу Верещагина Дмитрия Анатольевича начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 45 983 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 13 228,54 рублей, 15 000 рублей в счет компенсации морального вреда, Почтовые расходы в размере 225 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 84 436,54 рублей.

Взыскать с ООО «Альфа Глобал Центр» государственную пошлину в доход бюджет г.о.Тольятти в размере 2 733 рубля 10 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 06 апреля 2021 года.

Председательствующий:                                                   С.В. Германова