Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2230/2019 от 12.07.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                      «01» августа 2019 года

Тюменский районный суд Тюменской области

в составе:

председательствующего судьи                                  Халаевой С.А.,

при секретаре                                Кобяковой С.Н.,

с участием прокурора                            Ялдышевой Е.С.,

истца Рахимова А.С., его представителя Сафиуллина Р.Р., представителя ответчика Носарева А.А.,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело № 2-2230/2019 по иску Рахимова <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехноСпецСтрой», о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, расходов на медицинские услуги и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Рахимов А.С. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехноСпецСтрой» (далее ООО «ТехноСпецСтрой») о признании незаконными приказов № 61/4 лс от 18 марта 2019 года о привлечении к дисциплинарной ответственности, № 61/8 лс от 18 марта 2019 о прекращении трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении на работе в должности начальника склада ГСМ, взыскании расходов на медицинские услуги в размере 4502 руб., заработной платы за период вынужденного прогула с 19 марта 2019 года по 06 мая 2019 года в сумме 106853,10 руб. и компенсации морального вреда.

    Требования мотивированы тем, что 24 июня 2018 года был принят на работу в обособленное подразделение г. Тюмени управление материально-технического обеспечения строительства и поставки горюче-смазочных материалов (Территория сила Сибири) на должность начальника склада ИМ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ИЛС. Перед принятием на работу ответчик информировал истца о том, что для трудоустройства в соответствии со ст. 324 Трудового кодекса Российской федерации ему необходимо предоставить медицинское заключение, а также заверил, что все расходы на медицинское заключение будут возмещены работодателем в полном объеме. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец прошел предварительный медицинский осмотр на платной основе: ДД.ММ.ГГГГ понес затраты на получение справок наркодиспансера в размере 370 рублей и психдиспансера на 330 рублей, прошел медицинский осмотр по договору на оказание платных медицинских услуг № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3802 руб., получил комиссионное заключение, которое представил работодателю. При этом расходы на подготовку медицинского заключения в сумме 4502 руб. возмещены не были. Трудовой договор заключен сторонами ДД.ММ.ГГГГ. Истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, работал вахтовым методом. Согласно п. 1.1 трудовому договору был принят на работу в обособленное подразделение в <адрес>, расположенное по адресу: Этап 2.7. участок «КС-6 Сковородинская» -КС-7 «Сивакинская» км. 1550 – км 1817,9» в состав стройки Магистральный газопровод «Сила Сибири», расположенной в <адрес> на должность начальника склада ГСМ в Отдел поставки горюче-смазочных материалов с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.4 Работник выполняет трудовые обязанности в период рабочей смены, начало и окончание которой, закреплены в Графике работы на вахте. В соответствии с п. 2.5 Договора вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха, п. 2.3 Договора предусмотрено, что в период выполнения работы на объекте Работник проживает в вахтовом поселке (временном городке строителей). <адрес> от места сбора до вахтового поселка и обратно оплачивает Работодатель. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается Работодателем (п. 2.9 Договора). Согласно п. 2.17 Договора в рабочее время не входят: обеденный перерыв и время нахождения работника за пределами места работы или вне транспорта работодателя, доставляющего сотрудников ООО «ТехноСпецСтрой» от пунктов сборов к месту работы и обратно. Работнику устанавливается следующий режим работы в соответствии с графиком выполнения работ вахтовым методом: работник выполняет свои трудовые обязанности с понедельника по субботу. Рабочая смена начинается в 8:00 час. и заканчивается в 19:00 час., обеденный перерыв (с 12:00 до 13:00). По приезду с вахты ДД.ММ.ГГГГ истцу вручили приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (появление работника на территории организации работодателя в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) и выдали трудовую книжку. Причиной увольнения послужил Акт о нахождении работника на территории вахтового городка в состоянии алкогольного опьянения ДД.ММ.ГГГГ в 03 час. 20 мин. С приказами истец не согласен так как отраженные в акте события происходили вне рабочего времени и не на территории ответчика. В это же день ДД.ММ.ГГГГ с 08 час. 00 мин. истец был допущен к работе и проработал 10 рабочих часов на территории работодателя. Работал в дальнейшем до ДД.ММ.ГГГГ, никаких объяснительных от него не просили, спокойно и добросовестно выполнял свои должностные обязанности. Нормативными актами, регулирующими вахтовый метод работы, не ограничено право работника на использование времени отдыха по своему усмотрению. Считает, что работодатель не имел правовых оснований для его увольнения, поскольку проступок был совершен не в рабочее время. Поэтому просит суд восстановить его на работе должности начальника склада ГСМ, и взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 106853,10 руб., а также компенсацию морального вреда, который оценивает в размере 30 000 руб.

    Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Поддержал ранее данные суду объяснения. Суду пояснил, что работал в организации ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ, вахтовым методом с графиком работы два рабочих месяца и месяц междувахтового отдыха. В период работы замечаний по качеству работы или соблюдению трудового распорядка не получал, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Уточнил, что медицинский осмотр проходил по направлению, выданному работодателем в период с 18 по ДД.ММ.ГГГГ. Последняя смена была ДД.ММ.ГГГГ, после чего приехал домой для отдыха, следующая смена должна была начаться с 15-ДД.ММ.ГГГГ, но был незаконно уволен ДД.ММ.ГГГГ. Также пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ после возращения с рабочей смены действительно распивали спиртные напитки в вахтовом городке. Но медицинского освидетельствования он не проходил, объяснительные с него затребованы не были, утром был допущен до работы без каких-либо дополнительных медицинских осмотров. В настоящее время он не трудоустроен, заинтересован в восстановлении на работе в прежней должности, так как строительство объекта не завершено. Ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока для подач искового заявления представил письменное ходатайство (л.д. 141-142). Суду пояснил, что трудовая книжка ему была выдана не в день увольнения, а позднее в конце марта, полный расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ. Неоднократно обращался к работодателю с заявлением о выдаче трудового договора, который первоначально ему выдан не был

Представитель истца Сафиуллин Р.Р., действующий на основании доверенности серии <адрес>1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30-31) в судебном заседании позицию доверителя поддержал. Считает, что ответчиком грубо нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Поддержал ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Суду пояснил, что документы, необходимые для оформления искового заявления, в том числе трудовой договор были получены ими в середине апреля 2019 года.

Представитель ответчика ООО «ТехноСпецСтрой» - ФИО7, действующий по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 152), в судебном заседании иск не признал, поддержал письменные возражения (л.д. 148-151). Заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд. Просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Суд, заслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора об обоснованности предъявленных исковых требований, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, руководствуясь требованиями закона, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям.

Судом установлено.

Между истцом - Рахимовым А.С. (работник) и ответчиком ООО «ТехноСпецСтрой» (работодатель) в лице генерального директора по корпоративному управлению и правовой работе ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор № (л.д. 13-19).

По условиям указанного договора истец был принят на работу в обособленное подразделение ООО «ТехноСпецСтрой» в <адрес>, расположенное по адресу: Этап 2.7. участок «КС-6 Сковородинская» -КС-7 «Сивакинская» км. 1550 – км 1817,9» в состав стройки Магистральный газопровод «Сила Сибири», расположенной в <адрес> на должность начальника склада ГСМ в Отдел поставки горюче-смазочных материалов с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на период выполнения объема работ, соответствующих должности работника в составе строительства газопровода по договору № СГМ 16-056 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Стройгазмонтаж» и ООО «ТехноСпецСтрой». Срочный трудовой договор с работником заключен на основании абз. 8 ч.1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой. Дата окончания действия настоящего трудового договора определена датой выпуска производственного приказа ООО «ТехноСпецСтрой» об окончании определенных объемов строительно-монтажных и иных работ на объекте Этап 2.7. участок «КС-6 Сковородинская» -КС-7 «Сивакинская» км. 1550 – км 1817,9» в состав стройки Магистральный газопровод «Сила Сибири». Работа для работника является основной. Рабочее место работника определяется рабочей зоной, в которой в соответствии с требованиями технологии строительства объекта. Работник выполняет работу вахтовым методом. В период выполнения работы на объекте работник проживает в вахтовом поселке (временном городке строителей). Выполняет трудовые обязанности в период рабочей смены, начало и окончание которой закреплены в Графике работы на вахте. Вахта включает время выполнение работ на объекте и время междусменного отдыха. Нормальная продолжительность вахты составляет 60 дней. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем. График предусматривает время, необходимое для доставки работника на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходится на дни междувахтового отдыха.

В соответствии с п. 4.1. Договора работнику устанавливается следующий режим работы в соответствии с графиком выполнения работ вахтовым методом: Работник выполняет свои трудовые обязанности с понедельника по субботу, рабочая смена начинается с 08-00 час. и заканчивается в 19-00 час., обеденный перерыв с 12-00 час. до 13-00 час. При наличии производственной необходимости, изменений технологического режима, в связи с климатическими или погодными условиями начало и/или окончание смены может быть изменено в оперативном порядке.

Согласно п. 2.17 Договора в рабочее время не входит: обеденный перерыв, время нахождения работника за пределами места работы либо вне транспорта работодателя, доставляющего сотрудников ООО «ТехноСпецСтрой» от пункта сбора к месту работы и обратно.

Судом также установлено, что на основании приказа заместителя генерального директора по обеспечению производства ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ № лс истец привлечен к дисциплинарной ответственности за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (появление работника на территории организации работодателя в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) (л.д. 27-28).

На основании вышеуказанного приказа трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 расторгнут на основании подпункта «б» пункта 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), что отражено в приказе заместителя генерального директора по обеспечению производства ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ №лс (л.д. 29).

С приказами истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью об ознакомлении с приказами и его объяснениями в судебном заседании.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

В соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Исходя из положений ст. 192 ТК РФ, руководящих разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 2, увольнение по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ является мерой дисциплинарного взыскания, применяемого за совершение дисциплинарного проступка, которым, в силу вышеуказанных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации признается неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой ст. 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Судом также установлено, что основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили: служебные записки специалиста отдела общей безопасности ФИО10, начальника сектора безопасности ОП Сковородино ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ №, акт от ДД.ММ.ГГГГ «О появлении ФИО1 – начальника склада ГСМ/Отдел поставки горюче-смазочных материалов на территории вахтового посёлка в состоянии алкогольного опьянения», протокол контроля трезвости от ДД.ММ.ГГГГ №, составленный в отношении ФИО1, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ «О предоставлении объяснения начальника склада ГСМ ФИО1», акт от ДД.ММ.ГГГГ «Об отказе работника о даче пояснений», акта от ДД.ММ.ГГГГ «Об отказе работника от получения составленных в отношении него документов», что отражено в приказе от ДД.ММ.ГГГГ №лс.

Указанные в приказе служебные записки специалиста отдела общей безопасности ФИО10, начальника сектора безопасности ОП Сковородино ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ №, суду ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлены.

Согласно пояснительной записке бухгалтера ОП Сковородино ФИО12 на имя генерального директора ООО «ТехноСпецСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ около трех часов ночи с 18 на ДД.ММ.ГГГГ она проснулась от шума, доносившегося из соседней комнаты на мужской половине общежития №, так как в комнате очень громко разговаривали, ругались нецензурной бранью пьяные мужчины. Ей показалось, что одного из мужчин избивают и он просит о помощи, поэтому в 03-12 час. она позвонила сотруднику службы безопасности ФИО11 После того, как ФИО11 пришел и поговорил с нарушителями порядка в их комнате приблизительно через час наступила тишина (л.д. 89).

Согласно пояснительной записке ведущего специалиста отдела по работе с персоналом ФИО13 на имя генерального директора ООО «ТехноСпецСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ ночью ДД.ММ.ГГГГ в общежитии № проснулась около 3-х часов от шума в смежной комнате, который продолжался в течение часа (л.д. 90).

В соответствии с актом от ДД.ММ.ГГГГ «О нахождении работника на территории вахтового городка в состоянии алкогольного опьянения», составленном начальником сектора безопасности ФИО11, начальником ОКБ ФИО14, фельдшером ФИО15 (л.д. 84-85) было установлено, что начальник склада ГСМ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в 03 час. 20 мин. был обнаружен на территории вахтового городка в состоянии алкогольного опьянения, о чем свидетельствуют признаки: устойчивый (сильный) запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, неустойчивость позы, шаткая походка, невнятная бессмысленная речь.

В соответствии с протоколом контроля трезвости № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказался от прохождения контроля трезвости на аппарате, свой отказ не объяснил, протокол составлен ДД.ММ.ГГГГ в 03 час. 35 мин. (л.д. 86).

Также начальником сектора безопасности ФИО11, начальником ОКБ ФИО14 истцу ДД.ММ.ГГГГ вручено уведомление о предоставлении объяснений (л.д. 88). Начальником сектора безопасности ФИО11, начальником ОКБ ФИО14, фельдшером ФИО15 ДД.ММ.ГГГГ в 03 час. 24 мин. составлен акт об отказе работника от дачи объяснений (л.д. 87).

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 ТК РФ определено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

По смыслу изложенных норм закона, указанные действия работник обязан осуществлять в течение рабочего времени, понятие которого закреплено в ст. 91 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха является, в том числе, ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107 ТК РФ).

Как ранее установлено судом в соответствии с п. 2.17. Трудового договора в рабочее время не входит: время нахождения работника за пределами места работы либо вне транспорта работодателя, доставляющего сотрудников ООО «ТехноСпецСтрой» от пункта сбора к месту работы и обратно.

Таким образом, в период междусменного отдыха работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

С учетом изложенного, значимым обстоятельством для разрешения данного спора является время нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения, поскольку по смыслу закона, он может быть уволен только за совершение вышеуказанного проступка в рабочее время.

В силу положений ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В силу положений ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

По смыслу закона понятия рабочее время и продолжительность вахты не являются тождественными.

В силу положений ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

По смыслу закона, право работника на использование времени отдыха по своему усмотрению, т.е. без учета мнения работодателя, носит императивный характер, поэтому не может быть ограничено локальными актами работодателя в силу положений ст. 8 ТК РФ - нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Судом с необходимой достоверностью установлено и не отрицается истцом, что в состоянии алкогольного опьянения он находился на территории вахтового поселка в ночное время, то есть в не рабочее время. Поэтому суд приходит к выводу, что работодатель не имел правовых оснований для увольнения работника, поскольку инкриминируемое нарушение истец совершил не в рабочее время.

Право работника на обращение в суд указано в статье 391 ТК РФ, статье 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В статье 392 ТК РФ указаны сроки, в которые работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В том случае, если трудовые права были нарушены, работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он об этом узнал или должен был узнать. Если речь идет о незаконном увольнении - в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Увольнение по подпункту "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в соответствии со ст. 192 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям. Следовательно, увольнение истца должно было осуществляться с соблюдением требований ст. 193 ТК РФ, а именно, от работника должно быть затребовано письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В соответствии со ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Из представленных документов и объяснений истца в судебном заседании, судом установлено, что истцу не предоставлено время для дачи объяснений по факту совершенного проступка. Уведомление о предоставлении объяснений и акт об отказе работника от дачи объяснений составлены представителями работодателя ранее протокола контроля трезвости, практически одновременно с актом о нахождении работника на территории вахтового городка в состоянии алкогольного опьянения. Из представленных суду пояснительных записок следует, что после того как работники проснулись от шума в общежитии ДД.ММ.ГГГГ в 03-12 час., шум в комнате продолжался ещё в течение одного часа, при этом о присутствии общежитии других представителей работодателя, кроме ФИО11 в служебных записках не указано. В связи с чем, суд принимает доводы истца о том, что данные документы были составлены сотрудниками работодателя в отсутствие истца и относится критически к данным документам.

При этом судом установлено, что после события указанного в представленных документах, истец был ДД.ММ.ГГГГ допущен к работе и продолжал работу до ДД.ММ.ГГГГ, что отражено в табелях учета рабочего времени (л.д. 82-83).

Таким образом, судом установлено, что ответчиком грубо нарушен установленный законом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения на основании подпункта «б» пункта 6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в редакции Постановлений Пленумов ВС РФ N 63 от 28.12.2006 и N 22 от 28.09.2010 работник, уволенный с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Судом установлено, что с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении истец ознакомлен 18 марта 2019 года. С настоящим исковым заявлением обратился в суд 07 мая 2019 года, таким образом, судом установлено, что истцом пропущен срок на обращение в суд с настоящим иском.

Согласно п. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока.

Доказательств того, что трудовая книжка была выдана истцу в день увольнений ответчиком, суду не предоставлено, расчет с истцом произведен 08.04.2019, что подтверждается выпиской по счету Рахимова А.С. (л.д. 145-146). Доводы истца о том, что с заявлением о выдаче копии трудового договора он обращался к работодателю 11.04.2019 подтверждаются штампом работодателя на его заявлении (л.д. 26). Доказательств подтверждающих вручение трудового договора истцу ранее его запроса, либо при приеме на работу не предоставлено, представленный текст договора не содержит подписи работника (л.д.13-19). Учитывая, что все документы, касающиеся процедуры увольнения были предоставлены в судебном заседании 06.06.2019 стороной истца, так как не были предоставлены по запросу суда стороной ответчика, суд находит причины пропуска срока истцом уважительными и считает возможным восстановить истцу срок на обращение в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Таким образом, судом установлено, что увольнение работника произошло с нарушением работодателем требований трудового законодательства, без учета фактических обстоятельств произошедшего события, личности работника, его отношения к труду, в связи с чем, требования истца в части признания незаконным увольнения на основании приказов Заместителя генерального директора по обеспечению производства Общества с ограниченной ответственностью «ТехноСпецСтрой» от 18 марта 2019 года № 61/4-лс «О привлечении к дисциплинарной ответственности» и от 18 марта 2019 года №61/8 лс «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Доказательств того, что заключенный сторонами 24 июня 2018 года срочный трудовой договор № 1023/18 прекратил действие к моменту рассмотрения спора, стороной ответчика в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено, следовательно истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула за период с 19 марта 2019 года по 06 мая 2019 года.

Суд не принимает произведенный истцом расчет средней заработной платы, так как он не соответствует требованиям законодательства и фактическим обстоятельствам.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из объяснений истца в судебном заседании установлено, что в период с 13 марта 2019 года по 14 апреля 2019 года он находился в междувахтовом отдыхе, во время которого был уволен, следовательно заработная плата не должна была быть ему начислена в данный период, поэтому период вынужденного прогула, в пределах заявленных истцом требований должен быть определен с 15 апреля 2019 года по 06 мая 2019 года.

При определении среднего заработка суд считает возможным принять расчет, предоставленный стороной ответчика (л.д. 153), так как представленный расчет соответствует требованиям закона, произведен из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени, а также не оспорен стороной истца.

В соответствии с представленным расчетом работодателя среднедневной заработок истца составлял 2179 руб. 63 коп.

Таким образом, за период вынужденного прогула с 15 апреля 2019 года по 06 мая 2019 года (18 дней) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 39233,34 руб.(2179,63*18=39233,34).

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии с ч. 2 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а также Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда утверждены Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н.

В силу ст. 324 ТК РФ заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Судом установлено, что по направлению работодателя истцом получено медицинское заключения, для получения которого истцом понесены расходы в сумме 4502 руб., что подтверждается договорами на оказание платных медицинских услуг и кассовыми чеками (л.д. 35-42), и не оспаривается ответчиком.

Поскольку судом установлено, что истец, являясь работником организации выполнял работу в условиях Крайнего Севера, проведение медицинского осмотра в отношении которого является обязательным, был допущен к работе и осуществлял трудовые обязанности, при этом предварительный медицинский осмотр осуществил за свой счет, ответчику надлежало возместить истцу расходы на проведение предварительного медицинского осмотра в сумме 4502 руб.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции до внесения изменений Федеральным законом Российской Федерации от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда") работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Судом установлено, что на работу истец принят 24 июня 2018 года, заработную плату впервые получил 01 августа 2018 года, что подтверждается выпиской по счету. Следовательно, получая заработную плату без компенсации расходов на проведение предварительного медицинского осмотра, истец 01.08.2018 должен был узнать о нарушении права. И последним днем на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора является 1 ноября 2018 года. С исковым требованием о взыскании расходов на проведение предварительного медицинского осмотра истец обратился в суд 07 мая 2019 года, то есть пропустив срок, более чем на шесть месяцев.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности. Доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах пропуска срока исковой давности, истцом суду не представлено.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (пункт 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), то оснований для удовлетворения требования истца в части взыскания с ответчика расходы на проведение предварительного медицинского осмотра, не имеется и суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в данной части.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда.

        При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

    Согласно п.1 ч.1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче исковых заявлений, а также административных исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Судом установлено, что за удовлетворение требований имущественного характера в сумме 39233,34 руб. подлежит оплате государственная пошлина в размере 1377 руб. (В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска от 200<адрес> руб. госпошлина составляет 800 руб. плюс 3% от суммы, превышающей 20000 руб. Формула расчета ГП: размер ГП = 800 + (полная цена иска - 20000)* 3% Расчет: 800 + ((39233,34 - 20000)* 3) / 100 = 1 377,00 руб.) и за требование о компенсации морального вреда 300 руб., всего с учетом допустимого округления 1677 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 8, 21, 56, 65, 69, 91, 81, 106, 107, 139, 192, 193, 212, 213, 234, 237, 297, 300, 301, 324, 392, 393, 394 Трудового кодекса РФ, ст. 3, 12, 35, 39, 55, 56, 67, 103, 167, 194 -199, 211 ГПК РФ, Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Рахимова <данные изъяты> удовлетворить частично.

    Признать незаконным увольнение Рахимова <данные изъяты> на основании приказов Заместителя генерального директора по обеспечению производства Общества с ограниченной ответственностью «ТехноСпецСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О привлечении к дисциплинарной ответственности» и от ДД.ММ.ГГГГ № лс «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

    Восстановить Рахимова <данные изъяты> на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника склада Отдела поставки горюче смазочных материалов в обособленном подразделении Общества с ограниченной ответственностью «ТехноСпецСтрой» в <адрес> в составе стройки Магистральный газопровод «Сила Сибири».

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехноСпецСтрой» в пользу Рахимова <данные изъяты>, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15 апреля 2019 года по 06 мая 2019 года в сумме 39233 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего взыскать 49233 руб. 34 коп.

    В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехноСпецСтрой» в доход бюджета Тюменского муниципального района <адрес> государственную пошлину в сумме 1677 руб.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форма в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Тюменский районный суд Тюменской области.

    Судья                (подпись)                    Халаева С.А.

Мотивированное решение составлено 05 августа 2019 года.