Определение об изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований (ст. 39 ГПК, ст. 46 КАС) по делу № 02-2125/2022 от 13.12.2021

УИД 77RS0013-02-2021-013937-33

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

дата адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Михайловой Е.С.,

при помощнике фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2125\22 по исковому заявлению фио, Бауманна В.К. к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику восстановлении на работе.

В ходе рассмотрения дела наименование организации пришли к мировому соглашению и просят суд его утвердить.

Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. ст. 173, 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

Обсудив заявленное ходатайство, выслушав участников процесса, прокурора, не возражавшей против утверждения мирового соглашения, суд считает возможным утвердить заключенное между наименование организации мировое соглашение, поскольку оно не противоречит требованиям закона, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, разрешает спор по существу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220 п.4, 221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить заключенное между наименование организации по гражданскому делу № 2-2125\22 мировое соглашение в соответствии с которым:

1. Ответчик внёс изменения в приказ об увольнении № 16-к от дата: трудовой договор расторгнут дата по инициативе работника.

2. Трудовой договор, а равно с ним и трудовые отношения между Работодателем и Работником прекращаются по инициативе работника дата в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, дата является последним днем работы Работника («Последний день работы»).

3. Стороны договорились изменить формулировку приказа № 16-к от дата об увольнении за прогул на увольнение по инициативе работника.

4. Стороны согласны, что все выплаты в пользу Работника совершены своевременно и в полной мере. Не позднее последнего дня работы Работодатель произвёл с Работником расчет в соответствии с нормами действующего законодательства (какие-либо иные суммы дополнительной компенсации не выплачиваются), включая выплату компенсации за все накопленные и неиспользованные дни ежегодного отпуска.

5. Стороны согласны, что материальные ценности, переданные Работодателем Работнику по акту приемки-передачи имущества работнику от дата и акту № 2 приемки-передачи имущества Работнику от дата остаются у Работника, за исключением:

 - ноутбука Asus VivoBook (позиция №1 по акту от 01.10 дата)

- смартфона HONOR 8A Prime 64Gb, зеленый (позиция №5 по акту от 01.10 дата)

- МФУ лазерный XEROX WORKCENTRE дата (позиция №2 по акту №2 от дата), за которые Работник обязуется выплатить в срок до дата сумму в размере сумма на расчетный счет Работодателя.

6. В связи с расторжением трудового договора по инициативе работника Работодатель не выплачивает Работнику дополнительно к расчету при увольнении какие-либо суммы, за исключением сумм, предусмотренных трудовым законодательством

7. Истец отказывается от следующих требований, заявленных по делу N 2-2125/дата:

- о восстановлении на работе,

- признании увольнения незаконным,

- взыскании оплаты за время вынужденного прогула,

- компенсации морального вреда

8. В соответствии с ч. 2 ст. 101 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при заключении настоящего мирового соглашения Стороны предусмотрели, что судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, в том числе расходы на оплату услуг представителей Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

Производство по настоящему делу в части исковых требований Бауманна В.К. к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекратить.

Определение подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца.

Судья Е.С. Михайлова