Решение по делу № 2-1201/2016 ~ М-639/2016 от 11.02.2016

Дело № 2-1201/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01.03.2016 года г. Саратов

Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Подветельновой О.М., при секретаре Филиной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мироновой Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Строинвестпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Миронова Т.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строинвестпроект» (далее ООО «Строинвестпроект») и уточнив иск просила суд о взыскании с ответчика заработной платы за период с октября 2015года по декабрь 2015года в размере 5 392руб.89коп., денежной компенсации за задержку причитающихся выплат на основании ст. 236 ТК РФ за период с 15.10.2015года по 01.03.2016года в размере 270руб.11коп., компенсации морального вреда в размере 7 500 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 22 мая 2013года она работает в ООО «Строинвестпроект» в должности менеджера по кадрам, по совместительству. В период ее трудовой деятельности ответчик допускал задержку выплаты заработной платы. Так заработная плата не выплачена за октябрь 2015года в размере 2175руб., за ноябрь 2015года в размере 2175руб.., за декабрь 2170руб.30коп.

19.02.2016года ответчик частично погасил задолженность в размере 2175руб., оставшуюся задолженность по заработной плате в размере 5 392руб.89коп. истец просила взыскать с ответчика.

Также истец просила взыскать денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере, исчисленном в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 15.10.2015года по 01.03.2016года, в размере 270руб.11коп., компенсации морального вреда в размере 7 500 рублей, ссылаясь на причинение ей нравственных страданий.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика иск признала частично, не оспаривая наличие задолженности по заработной плате за период, указанный истцом в иске, одновременно сообщила суду, что в расчете задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы бухгалтером и затем истцом допущена незначительная арифметическая ошибка, 29.02.2016года истцу выплачена заработная плата в размере 2 175руб, поэтому задолженность по заработной плате за период с октября 2015 по декабрь 2015года составляет 3 081руб.84коп., компенсация за задержку выплаты за период с 15.10.2015года по 01.03.2016года составляет 305руб.90коп.. Одновременно представитель ответчика просила уменьшить размер компенсации морального вреда с учетом незначительного периода задержки выплаты заработной платы и нахождения работодателя в затруднительном финансовом положении.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела и представленные документы, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ответчик допустил несвоевременную выплату заработной платы истцу в связи с чем образовалась задолженность, за период с октября 2015 по декабрь 2015года она составляет 43 209руб.89коп., что следует из искового заявления истца и приложенных к нему документов, а также не оспаривается ответчиком, соответствует представленному им расчету.

Данная задолженность по заработной плате подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Указанием Банка России процентная ставка рефинансирования была установлена в спорный период в размере 8,25%.

Данное обстоятельство было учтено сторонами при расчете компенсации за задержку заработной платы, которая составила за спорный период в размере 305руб.90коп.

При обсуждении требований истца о компенсации морального вреда, суд учитывает, что в соответствии с ч. 2 ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" указано, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из установленных обстоятельств о причинах задержки выплаты заработной платы, доводов истца о характере причиненных нравственных страданий и приходит к выводу, что требованиям разумности и справедливости соответствует компенсация морального вреда в размере 500руб.

руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Мироновой Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Строинвестпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строинвестпроект» в пользу Мироновой Т.В. заработную плату за период с октября по декабрь 2015года в размере 3 081руб.84коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.10.2015года по 01.03.2015года в размере 305руб.90коп., компенсацию морального вреда в размере 500руб., всего взыскать 3 887руб.74коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в Саратовский областной суд, с подачей жалобы во Фрунзенский районный суд г. Саратова, в течение месяца со дня его оглашения.

Судья О.М. Подветельнова