Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1327/2011 ~ М-1251/2011 от 01.08.2011

Дело №2-1327/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 сентября 2011г. Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Морозовой Г.В.,

при секретаре Александровой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Володина В.В. к ООО "Н" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Володин В.В. обратился в суд с иском к ООО "Н" (далее – ООО "Н" Предприятие) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работал у ответчика в должности <данные изъяты>. Трудовой договор с ним был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, тогда же он получил трудовую книжку, однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за май, июнь 2011г., компенсация за неиспользованный отпуск, общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> руб.

Истец просил взыскать с ответчика заработную плату за май-июнь 2011г., проценты за несвоевременную выплату заработной платы – в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования, сославшись на доводы, изложенные в заявлении, пояснил, что в результате невыплаты заработной платы ему причинены нравственные страдания, поскольку он и его семья были поставлены в затруднительное материальное положение, он был вынужден занимать деньги в долг, по поводу чего переживал.

Представитель ответчика Щукин И.В. <данные изъяты>, надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не ходатайствовал.

При указанных обстоятельствах с согласия истца дело судом рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В своем письменном отзыве, а также в предыдущем судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал, указывая, что за предприятием числится задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск: за май 2011г. – <данные изъяты> руб., за июнь 2011г. – <данные изъяты> руб., компенсация – <данные изъяты> руб. В своем отзыве ответчик указывал также, что заработная плата истца составляет <данные изъяты> руб.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Володин В.В. принят на должность <данные изъяты> в ООО "Н"

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Л Володин В.В. уволен по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ

Истец, ссылаясь на нарушение его трудовых прав, просит взыскать с ответчика невыплаченную ему заработную плату, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст. 129 ТК РФ определяет понятие должностного оклада, согласно которому оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, в месте выполнения им работы, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ), а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказать обстоятельства на которые ссылаются в обоснование требований и возражений.

В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В судебном заседании ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – при увольнении.

Судом в порядке подготовки дела к судебному разбирательству, в ходе судебного разбирательства у ответчика неоднократно были истребованы доказательства его возражений в части размера задолженности по выплате заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем, до разрешения спора по существу ответчик от представления суду соответствующих доказательств уклонился.

В указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь указанием строго соблюдать установленные статьей 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых дел, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», вынужден был рассмотреть дело по представленным сторонами доказательствам.

Истец заявляет, что заработная плата частично - за май и за отработанные дни в июне 2011г. ему не была выплачена.

В подтверждение своих требований истцом представлена расчетная ведомость о задолженности предприятия перед работником на момент увольнения.

Ответчик в лице своего представителя, оспаривая представленный истцом документ, заявил, что указанный документ подписан неуполномоченным лицом, а должностной оклад истца согласно приказу о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ4г. составляет <данные изъяты> рублей.

Между тем, надлежащие документы - первичная учетная документация по учету труда истца и его оплаты (расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, табель учета рабочего времени, записка-расчет при прекращении трудового договора) - за рассматриваемый период ответчиком не представлены.

Ответчиком не представлены сведения о составных частях заработной платы истца, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний.

Суд критически оценивает представленный ответчиком расчет об общей денежной сумме, подлежащей выплате за рассматриваемый период и при увольнении, поскольку он объективно, надлежащими документами не подтвержден.

Истец отрицает получение им заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, указывая, что в период времени с 2004г. до 2011г. приказами руководителя предприятия его заработная плата повышалась, хотя дополнительные соглашения к трудовому договору при этом и не заключались.

Между тем, надлежащим подтверждением выплаты заработной платы в размере, указанном ответчиком, являются, как указано выше соответствующие документы (платежная ведомость).

Представленный истцом расчет о задолженности предприятия в части заработной платы за май, июнь 2011г., вопреки утверждениям истца, подписан компетентным лицом – главным бухгалтером предприятия, удостоверен печатью, данный расчет произведен в соответствии с требованиями закона и является арифметически правильным.

При признании приоритета доводов истца, суд принимает во внимание не только представленную им расчетную ведомость, но и справки о доходах физического лица Володина В.В. за 2010 - 2011 годы (формы 2-НДФЛ), согласно которым ежемесячный доход истца, облагаемый налогом, составлял: в 2010г. - <данные изъяты> руб., в 2011г. (с января по май) – <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб.

У суда не имеется оснований сомневаться в действительности и достоверности указанных документов, кроме того, из расчета, представленного ответчиком, следует, что ответчик признает факт невыплаты заработной платы истцу в мае, июне 2011г., и невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

При установленных обстоятельствах суд полагает исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежащими удовлетворению.

Из представленной суду расчетной ведомости следует, что задолженность по заработной плате за май 2011г. составляет <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. (невыплаченный аванс) = <данные изъяты> руб. (после удержаний НДФЛ). За июнь 2100г. начислено: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. (районный коэффициент + северная надбавка) = <данные изъяты> руб.

Положения статьи 127 ТК РФ закрепляет право работника, прекратившего трудовые отношения, на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска независимо от основания увольнения и продолжительности отпуска. Расчет с работником при определении размера компенсации производится по правилам ст. 139 ТК с учетом постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка».

При расчете компенсации суд пользуется сведениями, содержащимися в представленной истцом суду расчетной ведомости.

Из пояснений истца следует, что расчет компенсации произведен из расчета 71 дня неиспользованного отпуска: 8 дней за 2004-2005г.г., 27 дней – за 2005г.-2006г., 36 дней 2009г.–2010г.

Суд не может полностью согласиться с доводами истца в части требований о взыскании компенсации за периоды 2004-2006г.г., поскольку они объективно в полном размере не подтверждены.

Между тем, как следует из представленного суду ответчиком расчета, работодателем признается, что компенсация подлежит выплате исходя из 41 дня неиспользованного отпуска, то есть работодатель признает, что истцом не использован 41 день отпуска.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Авансом истцу отпуск не предоставлялся.

Расчет компенсации: <данные изъяты> руб. : 71 день = <данные изъяты> руб. (среднедневной заработок) х 41 = <данные изъяты> руб.

Поскольку заработная плата не выплачена истцу своевременно, взысканию с ответчика подлежат проценты.

В соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от 29.04.2011г. №2618-У с 03.05.2011 ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процентов годовых (1/300 = 0, 0275%).

Окончательный расчет с Володиным В.В. должен быть произведен в день увольнения, а именно – ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчиком этого сделано не было. Расчет денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату производится за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из причитающихся истцу сумм.

Расчет процентов: 1) <данные изъяты> руб. (за май) + <данные изъяты> руб. (сумма, подлежащая выплате за июнь за минусом НДФЛ) + <данные изъяты> руб. х 0, 0275% х 74 дня просрочки = <данные изъяты> руб.,

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав истца на своевременное получение причитающихся при увольнении сумм, у истца имеется право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя и фактические обстоятельства дела (невыплата заработной платы за 2 месяца, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, на получение которых истец вправе был рассчитывать, длительность периода просрочки, немотивированный отказ выплатить задолженность по заработной плате даже в размере, ответчиком признаваемом) и полагает требования истца подлежащими удовлетворению частично – взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден: исходя из требований имущественного характера – в размере <данные изъяты> руб., исходя из требований неимущественного характера – в размере <данные изъяты> руб., а всего – в размере <данные изъяты> руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Володина В.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Н" в пользу Володина В.В. невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп.

Заработная плата за июнь 2011г. в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. подлежат выплате с удержанием с них подоходного налога и иных предусмотренных законом обязательных отчислений.

Взыскать с ООО "Н" в доход бюджета городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

С мотивированным решением стороны вправе ознакомиться 07 сентября 2011г.

Разъяснить ООО "Н" его право в семидневный срок, со дня получения копии заочного решения, обратиться в суд с заявлением об отмене этого решения и его пересмотре, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть также обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Железногорский городской суд в течение 10 дней по истечении срока, в который ответчик вправе заявить о пересмотре заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

.

Судья Железногорского городского суда Г.В. Морозова