Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3141/2018 ~ М-1828/2018 от 16.04.2018

Дело № 2-3141/2018

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

16 октября 2018 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Муравлёвой М.Н.,

с участием истца Алимбетов Р.Ф.,

представителя ответчика Иванова Г.Н., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Алимбетов Р.Ф. к ООО «Инжиниринговая компания «2К» условий в трудовом договоре недействительными, возложении обязанности по проведению процедуры ликвидации Обособленного подразделения с выплатой выходного пособия, взыскании задолженности по оплате труда,

У С Т А Н О В И Л :

Алимбетов Р.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Инжиниринговая компания «2К» о признании места и условий в Трудовом договоре недействительными, возложении обязанности по проведению процедуры ликвидации Обособленного подразделения с выплатой выходного пособия, взыскании задолженности по оплате труда.

В обоснование иска указал, что он работает в ООО «Инжиниринговая компания «2К» в должности -ДОЛЖНОСТЬ1- по Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым его рабочее место определено в <адрес>. При этом фактически он работал вахтовым методом в <адрес> на объектах -ОРГАНИЗАЦИЯ2- (10 дней рабочих и 4 дня отдыха). Ответчик нарушает его трудовые права посредством принуждения к увольнению по собственному желанию.

С учетом уточненного иска, представленнного в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд признать место и условия работы в Трудовом договоре № недействительным; возложить обязанность на ответчика внести изменения в Трудовой договор через Дополнительное соглашение с указанием места работы <адрес> с условиями работы вахтовым методом: 10 дней рабочих, 4 дня межвахтового отдыха по месту регистрации; возложить обязанность на ответчика провести процедуру сокращения истца с выплатой выходного пособия, произвести с ним окончательный расчет, в том числе, надбавки за вахтовый метод; возложить обязанность на ответчика вернуть трудовую книжку по месту регистрации истца с отметкой трудовой договор расторгнут по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании истец на заявленных исковых требованиях настаивал; доводы, изложенные в заявлении, поддержал.

Представитель ответчика выразил несогласие с иском, представив на него письменный отзыв.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, показания допрошенных свидетелей, исследовав письменные документы дела, приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Согласно ст. 302 Трудового кодекса Российс лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Из пояснений сторон, показаний свидетелей и письменных документов дела судом установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая Компания «2К» является юридическим лицом, в предмет основной деятельности которого входит разборка и снос зданий; дополнительной - строительный и технический инжиниринг; строительство, эксплуатация, ремонт и реконструкция всех видов и типов гражданских строений, сооружений, объектов и зданий; дорожное строительство; гидротехническое строительство; выполнение функций генерального подрядчика и заказчика и т.д.

Регистрация юридического лица произведена ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Инжиниринговая компания «2К» и Алимбетов Р.Ф. заключен Трудовой договор №, по условиям которого Алимбетов Р.Ф. принят в ООО «Инжиниринговая компания «2К» Управление региональными проектами Департамента реализации проектов Дирекции по инжинирингу на должность -ДОЛЖНОСТЬ1-.

Пунктом 1.4 Трудового договора место постоянной работы Алимбетов Р.Ф. определено: <адрес>

В соответствии с Разделом 2 Трудового договора Алимбетов Р.Ф. принял на себя обязательства добросовестно осуществлять контроль за своевременным выполнением работ, предусмотренных сетевым графиком; надзор за техническим состоянием объектов, выполнением персоналом строительных норм и правил; работу в комиссии по приемке вводимых в эксплуатацию зданий и сооружений; своевременно составлять и передавать непосредственному руководителю отчет о проделанной работе в соответствии с установленными в ООО «Инжиниринговая Компания «2К» требованиями к его форме и содержанию; по распоряжению непосредственного руководителя выезжать в командировки и т.д.

Непосредственными руководителями Алимбетов Р.Ф. являются начальник Управления региональными проектами и его заместители, директор Департамента реализации и его заместитель, главный инженер, генеральный директор, заместитель генерального директора.

Пунктом 3.1 Трудового договора Алимбетов Р.Ф. установлен должностной оклад в размере -СУММА3-. в месяц, что составляет 96% от должностного оклада -СУММА4-., установленного -ДОЛЖНОСТЬ1- с нормой рабочего времени 40 часов в неделю.

Кроме того, Разделом 4 Трудового договора Алимбетов Р.Ф. установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 38,4 часов. Выходные дни: суббота, воскресенье. Режим рабочего времени: понедельник - среда с 09:00 до 18:00 часов, среда - четверг с 09:00 до 17:24 часов, пятница с 09:00 до 17:00 часов, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00 часов.

Трудовые отношения с Алимбетов Р.Ф. закреплены Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали Алимбетов Р.Ф. должностной оклад в размере -СУММА4-.

В связи с проведением строительно-монтажных работах на объектах строительства и реконструкции в -ОРГАНИЗАЦИЯ5- и договорными обязательствами по строительному контролю Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Алимбетов Р.Ф. назначен ответственным за ведение строительного контроля за строительно-монтажными работами на объекте -ОРГАНИЗАЦИЯ1-.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Алимбетов Р.Ф. направлен в командировку в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

От направления в указанную командировку Алимбетов Р.Ф. отказался по причине нарушения Работодателем режима его работы и злоупотребления правом.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на период служебной командировки в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Алимбетов Р.Ф. установлена персональная надбавка в сумме -СУММА2-.

Платежными поручениями № и № от ДД.ММ.ГГГГ Алимбетов Р.Ф. перечислены командировочные расходы в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА1- и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА5-

С ДД.ММ.ГГГГ Алимбетов Р.Ф. <данные изъяты>.

Приказом № – к от ДД.ММ.ГГГГ Алимбетов Р.Ф. направлен в командировку в <адрес> -ОРГАНИЗАЦИЯ4- для оказания услуг функций Технического Заказчика и Технического надзора по проекту Строительство станции обессахаривания мелассы со складов бестарного хранения на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на период служебной командировки в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Алимбетов Р.Ф. установлена персональная надбавка в сумме -СУММА2-.

С ДД.ММ.ГГГГ Алимбетов Р.Ф. находился на больничном листе.

Утверждая, что работа осуществлялась в режиме вахтового метода, Алимбетов Р.Ф. обратился в суд с настоящим иском, прося изменить место и условия его работы. Полагает, что, поскольку его работа в <адрес> осуществлялась в вахтовом режиме, оплата его труда должна осуществляться с выплатой вахтовой надбавки в размере -СУММА6-. В подтверждение своей позиции им представлены выписки из Журнала регистрации проживающих лиц в общежитии вахтового поселка <адрес>

Исследовав обстоятельства по настоящему делу, судом установлено судом и не оспаривалось сторонами, что основным рабочим местом Алимбетов Р.Ф. являлся офис Обособленного подразделения ООО «Инжиниринговая Компания «2К», расположенный по адресу: <адрес>. В данном офисе у Работника имелся рабочий стол, стул, компьютер, рабочая документация.

Приказами от ДД.ММ.ГГГГ Алимбетов Р.Ф. был назначен ответственным за ведение строительного контроля за строительными работами на объекте <адрес>, в связи с чем Алимбетов Р.Ф. обязан был присутствовать на строящемся объекте.

Указанное соответствовало Стандарту работы в организации «Должностная инструкция инженера по строительному контролю и финансово-техническому надзору», утвержденного Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с изменениями. Внесенным Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ для -ДОЛЖНОСТЬ1- предусмотрена работа как в офисе, так и на объекте (п. 5.1).

Из содержания Раздела 5 Должностной инструкции инженера следует, что его рабочее место находится в офисе, а на Объекты осуществляется выезд. При этом выход на Объекты может осуществляться посредством командировки краткосрочной либо долгосрочной через служебную записку руководителя структурного подразделения в адрес Генерального директора Общества.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Алимбетов Р.Ф. осуществлял выезд на Объект, расположенный в <адрес>.

Указанное нашло подтверждение сведениями -ОРГАНИЗАЦИЯ3- в соответствии с которыми сотрудник ООО «Инжиниринговая компания «2К» Алимбетов Р.Ф. проживал на территории общежития № в вахтовом поселке <адрес> на основании Договора на проживание № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель ответчика суду пояснил, что указанное в Трудовом договоре место постоянной работы Алимбетов Р.Ф. <адрес> является технической ошибкой. Работодатель никогда не требовал и не требует от Алимбетов Р.Ф. нахождения в <адрес>, у сторон никогда не возникало споров по данному поводу. До ДД.ММ.ГГГГ Алимбетов Р.Ф., как и все Работники Общества, работал на объектах -ОРГАНИЗАЦИЯ2- Ряд работников до объектов добирались ежедневно. Однако для создания комфортных условий работы ООО «ИК «2К» оплачивало в адрес -ОРГАНИЗАЦИЯ3- временное нахождение своих сотрудников в общежитии в вахтовом поселке <адрес> Проживание Алимбетов Р.Ф. в общежитии <адрес> было основано на устной договоренности для удобства работника. Каких-либо приказов или иных локальных актов по указанному факту в отношении Алимбетов Р.Ф. не издавалось. Оплата его труда осуществлялась исходя из размера должностного оклада и персональной надбавки.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей руководители проекта ООО «Инжиниринговая компания «2К» ФИО2 и ФИО1 суду пояснили, что систему проживания в <адрес> предложил лично Алимбетов Р.Ф. для удобства. В последующем эту возможность согласовали с руководством. Работа сотрудников любого Проекта строится в основном из работы в головном офисе и в офисе филиала, в сдаче исполнительской дисциплины. Если объект находится за пределами <адрес>, сотрудник выезжает на объект по мере необходимости. По факту исполнения работы Заказчика находятся новые Проекты, в связи с чем оснований для увольнения сотрудников у Общества не имеется.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Ст. 300 Трудового кодекса РФ предусмотрен суммированный учет рабочего времени для организации трудового процесса вахтовым методом.

В соответствии с ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В силу положений ст. ст. 166, 167 Трудового кодекса РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения разового служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Постоянной работой в соответствии с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749, следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

В соответствии с Правилами Внутреннего трудового распорядка ООО «Инжиниринговая Компания «2К» Работникам Общества, в том числе Алимбетов Р.Ф., установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); рабочий день нормированный с 09:00 часов до 18:00 часов, обеденный перерыв – 1 час (с 12:00 часов до 15:00 часов).

Согласно п. 1.1 Трудового договора, заключенного с Алимбетов Р.Ф., местом его постоянной работы является <адрес>. Из условий оплаты труда Алимбетов Р.Ф. в п. 3.1 Трудового договора включено лишь условие о фиксированном размере его должностного оклада. Конкретные размеры доплат, надбавок и поощрительных выплат договор не содержит.

Определяя форму трудовой деятельности Алимбетов Р.Ф., суд исходит из того, что фактическое рабочее место Алимбетов Р.Ф. находится в <адрес>. Выезд истца в <адрес> осуществлялся в силу его должностных обязанностей в целях осмотра производственного объекта, находящегося на незначительном удалении от места нахождения офиса Обособленного подразделения (в пределах одного региона), что не исключало возможность ежедневного возвращения Работника к постоянному месту жительства. Направление Алимбетов Р.Ф. в <адрес> не осуществлялся организовано регулярно сформированной группой из специалистов и рабочих, а носил индивидуальный характер, основанный на устной договоренности с Работодателем. Командировочных удостоверений Алимбетов Р.Ф. работодатель не выписывал. График вахтовой работы непосредственно в отношении истца не велся, поскольку вахтовый метод работы в -ОРГАНИЗАЦИЯ3- не вводился и надбавка за вахтовый метод работы ни локальным нормативным актом, ни трудовым договором не устанавливалась. Учет рабочего времени Алимбетов Р.Ф. осуществлялся, исходя из пятидневной рабочей недели с 8 – часовым рабочим днем, на что Работник выразил личное согласие при подписании условий Трудового договора. Согласно сведениям проживания Алимбетов Р.Ф. в общежитии в <адрес>, количество дней проживания в данном населенном пункте имело непостоянный характер и исчислялось от 2 до 9 дней, что исключает позицию истца об установлении ему продолжительности вахтового режима в 10 рабочих дней с 4 днями межвахтового отдыха.

Исходя из изложенного, суд считает возможным признать требования Алимбетов Р.Ф. в части уточнения в Трудовом договоре его рабочего места: <адрес>, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Оснований же для признания требований Алимбетов Р.Ф. в части установления ему вахтового метода работы суд не находит по ранее изложенным мотивам.

При этом ссылку Алимбетов Р.Ф. по выплате надбавки за вахтовый метод на основании Постановления Минтруда РФ от 29.06.1994 N 51 «О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации» суд также находит несостоятельной в связи утратой нормативным актом законной силы на основании Постановления Минтруда РФ от 26.04.2004 N 60 «О признании утратившими силу некоторых Постановлений Министерства труда Российской Федерации».

Требования Алимбетов Р.Ф. о возложении на ООО «Инжиниринговая компания «2К» обязанности произвести окончательный расчет, в том числе, выплаты надбавки за вахтовый метод работы, суд находит несостоятельными, так как из представленных ответчиком в материалы дела документов факт наличия задолженности по оплате труда перед истцом не нашел должного подтверждения.

Положением «Об оплате труда в ООО «Инджиниринговая компания «2К» предусмотрена система оплаты труда работников компании в виде должностных окладов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера (единовременные премии).

Единовременные премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных указанным Положением.

Компенсационные выплаты осуществляются за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ, за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего сотрудника.

Кроме того, приказом генерального директора Работнику может устанавливаться персональная надбавка в твердой сумме в пределах имеющихся финансовых ресурсов на соответствующий месяц.

На основании п. 3.1 Трудового договора в редакции Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ Работодатель принял обязательства выплачивать Алимбетов Р.Ф. должностной оклад в размере -СУММА4-

Выплата Алимбетов Р.Ф. указанной суммы и персональной надбавки на основании отдельных приказов Работодателем осуществлялась своевременно и в полном объеме, с учетом удержания 13 % налога на доходы физических лиц.

Проверив представленные в материалы дела расчетные листы и платежные поручения по оплате труда Алимбетов Р.Ф. за период ДД.ММ.ГГГГ года, каких-либо нарушений суд не усмотрел. Оплата труда Работника произведена в соответствии с действующим трудовым законодательством и локальными актами.

Оснований для удовлетворения исковых требований Алимбетов Р.Ф. о проведении ответчиком процедуры сокращения истца с выплатой ему выходного пособия и возврата трудовой книжки суд также не находит по причине того, что определение структуры и штата организации, принятие решений об их изменении, оптимизации для обеспечения эффективной деятельности и внесение необходимых кадровых изменений, в том числе сокращение численности или штата работников, перераспределение должностных обязанностей, является исключительной прерогативой работодателя и суд не вправе давать оценку целесообразности проведения мероприятий по сокращению штата организации.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Алимбетов Р.Ф. к ООО «Инжиниринговая компания «2К» о признании места и условий в трудовом договоре недействительными, возложении обязанности по проведению процедуры ликвидации Обособленного подразделения с выплатой выходного пособия, взыскании задолженности по оплате труда удовлетворить в части.

    Признать Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Инжиниринговая компания «2К» и Алимбетов Р.Ф., недействительным в части указания постоянного места работы Работника.

Возложить обязанность на ООО «Инжиниринговая компания «2К» внести изменения в Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Инжиниринговая компания «2К» и Алимбетов Р.Ф., указав постоянное место работы Работника: <адрес>.

    В остальной части исковых требований Алимбетов Р.Ф. к ООО «Инжиниринговая компания «2К» о признании условий в трудовом договоре недействительными, возложении обязанности по проведению процедуры ликвидации Обособленного подразделения с выплатой выходного пособия, взыскании задолженности по оплате труда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивировочной части через Свердловский районный суд г. Перми.

Судья: О.Г. Князева.