Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1522/2018 ~ М-1878/2018 от 20.07.2018

2-1522/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2018 года Кировский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего Ершовой Е.Ю.,

при секретаре Захаровой А.И.,

с участием истцов Дедич Н.П., Маршанских С.П.,

представителя истца Легостаевой Е.В. Мандрик Н.Ф., действующей на основании доверенности /________/ от /________/ сроком на /________/ года,

представителей ответчика ПАО «ТРК» Вихоревой Ю.Г., действующей на основании доверенности /________/ от /________/ сроком до /________/, Фатхутдиновой Г.С., действующей на основании доверенности /________/ от /________/ сроком до /________/,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Легостаевой ЕВ, Маршанских СП, Андриянова ВН, Токинова ВМ, Дедич НП к Публичному акционерному обществу «Томская распределительная компания» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении,

установил:

Легостаева Е.В., Маршанский С.П., Андриянов В.Н., Токинов В.М., Дедич Н.П. обратились в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Томская распределительная компания» (далее - ПАО «ТРК») о взыскании сумм, причитающихся при увольнении.

В обоснование заявленных требований указали, что состояли в трудовых отношениях с ПАО «ТРК» в следующих должностях: Легостаева Е.В. – делопроизводитель в РЭУ «Томскэнерго», Маршанских С.П. – электромонтер по ремонту ВЛ с исполнением обязанностей машиниста БКМ и водителя ГТТ в Белоярском сетевом участке, Токинов В.М. – электромонтер по ремонту ВЛ в Северных электрических сетях, Андриянов В.Н. – электромонтер по обслуживанию п/ст.110 кВ Кривошеино Центральных электрических сетей Томскэнерго, Дедич Н.П. – мастер Белоярского сетевого участка ОАО «Томскэнерго». В связи с реорганизацией ОАО «Томскэнерго» были переведены в соответствующих должностях в ПАО «ТРК». В связи с выходом истцов на пенсию, трудовые отношения между ними и ПАО «ТРК» были прекращены. В день увольнения работодатель выдал трудовые книжки, однако расчет полностью не произвел, компенсационная выплата, предусмотренная /________/ коллективного договора ПАО «ТРК» работодателем не выплачена. /________/ истцами в адрес генерального директора ПАО «ТРК» было направлено коллективное письмо с просьбой выплатить соответствующую компенсацию, однако до настоящего времени ответ не получен, компенсация не выплачена. На основании изложенного, с учетом увеличения и уточнения исковых требований, ссылаясь на положения ст. 140, 393 ТК РФ, просят взыскать с ПАО «ТРК» суммы, причитающиеся при увольнении, а именно в пользу Легостаевой Е.В. - в размере /________/ руб., в пользу Маршанского С.П. - в размере /________/ руб., в пользу Андриянова В.Н. в размере /________/ руб., в пользу Дедич Н.П. в размере /________/ руб., в пользу Токинова В.М. в размере /________/ руб.

Истцы Легостаева Е.В., Токинов В.М., Андрианов В.Н. в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте его проведения уведомлены надлежащим образом.

Ранее в судебном заседании истцы Маршанских С.П., Андриянов В.Н., Токинов В.М., Дедич Н.П., представитель истца ФИО4 ФИО10 поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, представили письменные пояснения, в которых указали, что п. /________/ коллективного договора ПАО «ТРК» не может приниматься во внимание, как нарушающий установленные ст.24 ТК РФ принципы социального партнерства, поскольку принимаемые сторонами обязательства должны быть реальными и не могут быть поставлены в зависимость от финансового положения организации, от количества средств, утвержденных соответствующим уполномоченным органом исполнительной власти при установлении тарифов. Кроме того, сложившейся в организации с /________/ года практикой компенсационных выплат по коллективному договору при увольнении после назначения трудовой пенсии по старости подтверждается, что выплаты производились в фиксированном размере из прибыли в зависимости от стажа работы. Вместе с тем, работодатель не ознакомил работников, осуществляющих трудовую деятельность в подразделениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, имеющих право на досрочное назначение пенсии, с коллективным договором /________/ года, следовательно, о выплате соответствующей компенсации не позднее /________/ месяцев после достижения пенсионного возраста они полагали, что компенсация будет им выплачена в любое время после достижения пенсионного возраста, как это было указано в коллективном договоре, действующим ранее до /________/ года. По бухгалтерскому балансу на /________/ и отчету о финансовых результатах на /________/ полугодие /________/ г. в ПАО «ТРК» нераспределенная прибыль составляет /________/ руб., что свидетельствует о финансовой возможности осуществлять выплату компенсации при выходе на пенсию. Также по сведениям Департамента тарифного регулирования Томской области при определении базового уровня операционных расходов ПАО «ТРК» на /________/ год учтены расходы на выплаты социального характера в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике РФ и коллективного договора ПАО «ТРК» в размере /________/ тыс. руб.

Представитель ответчика ПАО «ТРК» Вихорева Ю.Г. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать. Представила письменные возражения, в которых указала, что по условиям подп. /________/ коллективного договора ПАО «ТРК», действующего с /________/ по /________/ включительно, работодатель обеспечивает предоставление работникам при их увольнении компенсационные выплаты из организации по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста) при условии, что до установления трудовой пенсии работник состоял в трудовых отношениях с организацией) в размере не более /________/-ти кратного размера оклада (тарифной ставки) работника. Порядок, в том числе сроки для выплаты работникам подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, и конкретный размер выплаты (выходного пособия) определяется локальным нормативным актом организации с учетом отработанного стажа работника в отрасли энергетики. В то же время, в силу п. /________/ коллективного договора расходы на оплату труда и иные расходы работодателя в пользу работников, предусмотренные настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, производятся в пределах средств, утвержденных соответствующим уполномоченным органом исполнительной власти, при установлении тарифов. Стороны социального партнерства согласились, что осуществление социальных, в том числе компенсационных, выплат при выходе на пенсию, производится только при условии наличия средств по статье расходов «социальные выплаты», подтвержденных при установлении тарифов на передачу электрической энергии, которые в Томской области устанавливаются Департаментом тарифного регулирования Томской области. Для установления НВВ общества на /________/ гг. ответчиком были предоставлены в ДТР ТО предложения по выплатам социального характера на /________/ год. Вместе с тем, экспертами ДТР ТО указанные социальные выплаты, осуществляемые работнику при выходе на пенсию были признаны экономически не обоснованными, в связи с чем ДТР ТО при расчете НВВ ПАО «ТРК» на /________/ гг. были исключены. Поскольку указанные расходы не согласованы и не утверждены органом исполнительной власти в области тарифного регулирования в Томской области, обязанность ПАО «ТРК» произвести компенсационные выплаты истцам в связи с выходом на пенсию отсутствует. В связи с указанными обстоятельствами, ввиду отсутствия иных источников финансирования, /________/ в ходе проведенной встречи представителем ПАО «ТРК» и профсоюзной организации было принято решение об отмене указанных компенсационных выплат. В настоящее время ведутся переговоры относительно исключения подп. /________/ из коллективного договора. Вместе с тем на основании приказа от /________/ /________/ о произведении выплат работникам при выходе на пенсию в переходный период до исключения указанного положения из коллективного договора, Легостаевой Е.В. и Андриянову В.Н. была произведена соответствующая выплата в размере /________/ должностного оклада. Однако Дедич Н.П., Токинов В.М., Маршанских С.П. утратили данное право в связи с продолжением осуществления трудовой деятельности после досрочного назначения трудовой пенсии по старости, по истечении /________/ месяцев. Кроме того, довод истцов о применении к указанным правоотношениям коллективного договора ПАО «ТРК», истекшего в /________/ году является неправомерным, поскольку предельный срок его действия истек, а в последующем сторонами социального партнерства при заключении коллективного договора ПАО «ТРК» на /________/ гг. было согласовано о сроке действия нового договора с /________/. Следовательно нет никаких оснований считать коллективный договор ПАО «ТРК» на /________/ гг., действующим в период после /________/. Кроме того, наличие у ПАО «ТРК» нераспределенной прибыли, имеющей строго целевое назначение, не используется на финансирование текущих расходов организации непроизводственного характера или расходов, не учитываемых в целях налогообложения прибыли, в том числе на исполнение обязательств по осуществлению компенсационных выплат работникам при увольнении.

Представитель ответчика ПАО «ТРК» Фахрутдинова Г.С. возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным представителем ПАО «ТРК» Вихоревой Ю.Г.

Выслушав участвующих в деле лиц, определив на основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В судебном заседании установлено, что Легостаева Е.В., Маршанских С.П., Андриянов В.Н., Токинов В.М., Дедич Н.П. состояли в трудовых отношениях с ПАО «ТРК».

Легостаева Е.В., состоявшая в должности делопроизводителя Отдела делопроизводства Управления делами, уволена /________/. Маршанских С.П., состоявший в должности электромонтера оперативно-выездной бригады 4 разряда Белоярского сетевого участка Белоярский РЭС Производственного отделения «Восточные электрические сети», уволен /________/. Андриянов В.Н., состоявший в должности диспетчера района электрических сетей Оперативно-диспетчерской группы Кривошеинского района электрических сетей Производственного отделения «Центральные электрические сети», уволен /________/. Токинов В.М., состоявший в должности электромонтера оперативно-выездной бригады 5 разряда Чажемтовского сетевого участка Колпашевского РЭС производственного отделения «Северные электрические сети», уволен /________/. Дедич Н.П., состоявший в должности начальника района электрических сетей Белоярского РЭС Производственного отделения «Восточные электрические сети», уволен /________/,

Указанные выше обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела трудовыми книжками Легостаевой Е.В. /________/ от /________/, Маршанских С.П. /________/ от /________/, Андриянова В.Н. /________/ от /________/, Токинова В.М. /________/ от /________/, Дедич Н.П. /________/ от /________/, вкладышем в трудовую книжку Маршанского С.П. /________/ от /________/, трудовыми договорами /________/ от /________/, /________/ от /________/, дополнительными соглашениями от /________/ к трудовому договору /________/ от /________/, от /________/ к трудовому договору /________/ от /________/, от /________/ к трудовому договору /________/ от /________/, от /________/ к трудовому договору /________/ от /________/, от /________/ к трудовому договору /________/ от /________/, от /________/ к трудовому договору /________/ от /________/, от /________/ к трудовому договору /________/ от /________/.

Согласно приказам о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/ трудовые договоры с Легостаевой Е.В., Маршанских С.П., Андрияновым В.Н., Токиновым В.М., Дедич Н.П. соответственно расторгнуты по инициативе работников в связи с выходом на пенсию (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением истцы апеллируют к тому, что компенсация при увольнении работника из организации по собственному желанию после установления пенсии по старости в размере не более /________/-кратного размера оклада (тарифной ставки), предусмотренная коллективным договором ПАО «ТРК», им выплачена не была.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40 Трудового кодекса РФ).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по форме, системе и размеру оплаты труда, выплате пособий и компенсаций, контролю за выполнением коллективного договора, порядка внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора и другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (статья 41 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п. /________/ коллективного договора ПАО «ТРК» на /________/ гг., заключенного между работодателем ПАО «ТРК» и работниками, одобренного советом директоров ПАО «ТРК» протоколом /________/ от /________/, договор является правовым актом, устанавливающим в организации общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателем, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии, льготы, компенсации работникам организации, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства (работодателя, работников и их полномочных представителем). Договор разработан в соответствии с положениями ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующего отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ, регионального соглашения о минимальной заработной плате в Томской области, соглашения о социальном партнерстве, заключенного между Администрацией Томской области, Федерацией профсоюзных организаций Томской области, работодателями и их объединениями, иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя и направлен на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором. Действие договора распространяется на работодателя и работников, состоящих с ним в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых он заключен, неработающих пенсионеров общества с учетом требований настоящего договора. Договор вступает в силу со дня его подписания. Обязательства сторон социального партнерства организации, предусмотренные договором, действуют в период с /________/ по /________/ включительно.

Согласно подп. /________/ указанного коллективного договора работодатель обеспечивает предоставление работникам, дополнительно к нормам трудового законодательства РФ, следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в организации, в том числе компенсационные выплаты при увольнении работника из организации по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста) при условии, что до установления трудовой пенсии работник состоял в трудовых отношениях с организацией) в размере не более /________/-ти кратного размера оклада (тарифной ставки) работника. Порядок и конкретный размер выплаты (выходного пособия) определяется локальным нормативным актом организации с учетом отработанного стажа работника в отрасли энергетики: от /________/ до /________/ лет (включительно) не более /________/ окладов, свыше /________/ до /________/ лет (включительно) не более /________/ окладов, свыше /________/ до /________/ лет (включительно) не более /________/ окладов, свыше /________/ лет не более /________/ окладов. При увольнении до истечения /________/-х месяцев выплачивается максимальный размер, до истечения /________/ месяцев – не более /________/ % от максимального размера компенсационной выплаты. Право на получение выплаты утрачивается при продолжении работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста: дающего право на трудовую пенсию по старости (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет). Сроки для выплаты работникам подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, а также другим работникам, имеющим право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, могут исчисляться с даты наступления одного из следующих событий: увольнение по достижении возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости; увольнение по достижении возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости на общих основаниях: женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет. Во всех случаях размер компенсационной выплаты зависит от продолжительности работы после наступления возраста, дающего право на увольнение с получение компенсационной выплаты.

Из анализа указанных положений следует, что для возникновения у истцов права на получение компенсационной выплаты в связи с выходом на пенсию, предусмотренной коллективным договором ПАО «ТРК» на /________/ гг., необходимо наличие в совокупности следующих условий: увольнение из общества при выходе на пенсию по возрасту в течение шести месяцев с даты наступления пенсионного возраста по старости (женщины- 55 лет, мужчины - 60 лет); наличие стажа в отрасли энергетики не менее /________/ лет. При этом для работников, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, сроки для выплат представляются иными.

Как следует из материалов дела Легостаева Е.В. состояла в трудовых отношениях в период с /________/ по /________/, при этом с /________/ по /________/ - с РЭУ «Томскэнерго», с /________/ по /________/ - с ПОЭиЭ «Томскэнерго» (в последующем ОАО «Томскэнерго»), с /________/ по /________/ - с ОАО «ТРК» (в последующем ПАО «ТРК»), соответственно ею фактически отработан /________/

Маршанских С.П. состоял в трудовых отношениях в период с /________/ по /________/, при этом с /________/ по /________/ работал в Белоярском сетевом участке ОАО «Томскэнерго», с /________/ по /________/ - в Белоярском сетевом участке в ОАО «ТРК» (в последующем ПАО «ТРК»), соответственно им фактически было отработано /________/

Андриянов В.Н. состоял в трудовых отношениях с ПАО «ТРК» в период с /________/ по /________/, при этом в период с /________/ по /________/ - в Центральной электросети Томскэнерго (в последующем ОАО «Томскэнерго»), с /________/ по /________/ - в Центральной электросети ОАО «ТРК» (в последующем ПАО «ТРК»), с /________/ по /________/ - в Кривошеинском сетевом участке Кривошеинского РЭС.

Общая продолжительность осуществления трудовой деятельности Токинова В.М. в ПАО «ТРК» за период с /________/ по /________/ составила /________/

Дедичем Н.П. фактически отработано /________/, из которых в период с /________/ по /________/ - в Белоярском сетевом участке ОАО «Томскэнерго», с /________/ по /________/ - в Белоярском сетевом участке в ОАО «ТРК» (в последующем ПАО «ТРК»).

/________/ истцы обратились в ПАО «ТРК» с заявлением (вх./________/), содержащим просьбу произвести компенсационную выплату, предусмотренную /________/ коллективного договора ПАО «ТРК», в связи с увольнением по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости. Соответствующая компенсационная выплата истцам в заявленном им размере до настоящего времени работодателем не произведена, что не оспорено сторонами в ходе судебного заседания.

Как установлено в судебном заседании, следует из материалов дела, Маршанских С.П., Токинов В.М., Дедич Н.П., исполняющие трудовые обязанности в подразделениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжили осуществление трудовой деятельности после досрочного назначения им трудовой пенсии по старости, предусмотренной ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (55 лет) и были уволены лишь в возрасте /________/ лет, /________/ лет и /________/ лет соответственно, в связи с чем утратили право на получение компенсационной выплаты, предусмотренной /________/ Коллективного договора ПАО «ТРК» на /________/ г.

Таким образом, только истцы Легостаева Е.В. и Андриянов В.Н. обладают правом, позволяющим им претендовать на получение указанной компенсационные выплаты при увольнении работника из организации по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости.

Вместе с тем, согласно /________/ коллективного договора ПАО «ТРК» на /________/ гг. расходы на оплату труда и иные расходы работодателя в пользу работников, предусмотренные настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами производятся в пределах средств, утвержденных соответствующим уполномоченным органом исполнительной власти, при установлении тарифов.

Пунктом 9.3 коллективного договора предусмотрено, что изменения и дополнения вносятся в настоящий договор на основании протокола заседания комиссии по подготовке и заключению настоящего коллективного договора.

Приказом генерального директора ПАО «ТРК» ФИО15 /________/ от /________/ в связи с изданием приказа Департамента тарифного регулирования Томской области от /________/ /________/ «Об установлении долгосрочных параметров регулирования и необходимой валовой выручки публичного акционерного общества «Томская распределительная компания», распространено приостановление выплат из прибыли с /________/ до отмены настоящего приказа.

Согласно протоколу встречи представителей ПАО «ТРК» с профсоюзной организацией от /________/ единогласно принято решение об отмене выплаты компенсации при выходе на пенсию (/________/ коллективного договора).

Приказом исполняющего обязанности генерального директора ПАО «ТРК» ФИО16 /________/ от /________/ в связи с подписанием коллективного договора ПАО «ТРК» на /________/ гг., на основании протокола переговоров с первичной профсоюзной организацией ПАО «ТРК» от /________/ по структуре выплат из прибыли отменен приказ от /________/ /________/ «О приостановлении выплат по расходам из прибыли», приказано компенсации при выходе на пенсию не выплачивать.

Из содержания представленных доказательств видно, что указанная компенсационная выплата, предусмотренная /________/ коллективного договора, была приостановлена, а затем отменена в целом по предприятию, о чем свидетельствует в том числе и список работников, уволившихся в связи с выходом на пенсию, которым в /________/ году этот вид пособия не выплачивался.

Принятие соответствующих изменений в части компенсационной выплаты при увольнении работника из организации по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости связано с финансовым состоянием общества, исключающим возможность ее выплаты. Так, экспертным заключением Департамента тарифного регулирования Томской области «Об установлении досрочных параметров регулирования и необходимой валовой выручки на услуги по передаче электрической энергии для ПАО «ТРК» на /________/ гг. с применением метода досрочной индексации необходимой валовой выручки» подтверждается, что в состав базового уровня подконтрольных расходов /________/ года должны входить только расходы социального характера работающего персонала. Именно данные расходы являются экономически обоснованными и необходимыми для поддержания социальной стабильности в коллективе организации. Выплаты на пенсионеров, а также прочие социальные выплаты организация может осуществлять в случае наличия финансовой возможности. Сумма расходов социального характера, включаемая экспертами в состав базового уровня подконтрольных расходов /________/ года, составляет /________/ тыс. руб. (приложение /________/).

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Легостаевой Е.В., Маршанских С.П., Андриянова В.Н., Токинова В.М., Дедич Н.П. удовлетворению не подлежат, при этом оснований полагать об ограничении прав истцов по смыслу ст. 2, 3 Трудового кодекса Российской Федерации, у суда не имеется.

Помимо изложенного, судом также учитывается, что протоколом заседания двухсторонней комиссии по подготовке и заключению коллективного договора на /________/ гг. от /________/ принято решение до исключения компенсационных выплат в связи с уходом на пенсию во исполнение /________/ утвердить локальный нормативный акт по Обществу с выплатой в размере /________/ оклада работникам, расторгающим трудовой договор в связи с выходом на пенсию независимо от стажа работы в ПАО «ТРК», распространить действие приказа на период действия коллективного договора на /________/ гг. – с /________/.

Приказом генерального директора ПАО «ТРК» ФИО15 /________/ от /________/ в соответствии с /________/ коллективного договора ПАО «ТРК» на /________/ гг., протоколом заседания двухсторонней комиссии по подготовке и заключению коллективного договора ПАО «ТРК» от /________/ постановлено до даты регистрации изменений коллективного договора ПАО «ТРК» на /________/ гг. в части исключения /________/ коллективного договора возобновить выплату компенсационных выплат при выходе на пенсию в размере одного оклада работника, расторгающего трудовой договор в связи с выходом на пенсию, независимо от стажа работы в ПАО «ТРК».

На основании приказа генерального директора ПАО «ТРК» ФИО15 /________/ от /________/ Легостаевой Е.В. и Андриянову В.Н. была осуществлена выплата компенсации при выходе на пенсию в размере одного оклада, в размере /________/ руб. и /________/ руб. соответственно, что подтверждается платежными поручениями /________/ от /________/, /________/ от /________/.

Утверждения стороны истца о распространении на их трудовые отношения действия коллективного договора на /________/ г., одобренного Советом директоров ОАО «ТРК» протоколом /________/ от /________/, судом во внимание не принимаются ввиду следующего.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ч.1 ст. 43 ТК РФ).

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

С учетом изменений и дополнений к коллективному договору ПАО «ТРК» на /________/ г. от /________/, которым продлен срок действия коллективного договора до /________/ включительно, от /________/, которым продлен срок действия коллективного договора до /________/ включительно, действие коллективного договора на /________/ г. прекращено /________/. При этом действовавший ранее и действующий в настоящее время коллективный договор, заключенный между ОАО «ТРК» и работниками, не предусматривает распространение его действия на права и обязанности сторон, возникшие после истечения срока, на который он был заключен.

Довод истцов о том, что работодатель обязан был уведомить их о прекращении действия коллективного договора, признается судом несостоятельным, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено уведомление работника о прекращении действия коллективного договора.

Иные доводы стороны истца основаны на ошибочном толковании норм материального права и сводятся к другой оценке доказательств, представленных в материалы дела, в связи с чем отклоняются судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Легостаевой ЕВ, Маршанских СП, Андриянова ВН, Токинова ВМ, Дедич НП к Публичному акционерному обществу «Томская распределительная компания» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.Ю.Ершова