Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7905/2013 ~ М-7342/2013 от 31.07.2013

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ.                     Г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи              Лосевой Н.В.

при секретаре                      Ломиловой Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Амоновой Н.А. к Федеральному государственному унитарному предприятию ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Амонова Н.А. обратилась в суд с требованиями к Федеральному государственному унитарному предприятию ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что она находилась в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении работодатель не произвел с ней расчет в полном объеме. Задолженность по заработной плате оставляет 106089 руб. 76 коп., денежная компенсация от невыплаченной своевременно суммы составляет 875 рублей 24 копейки., а также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истица не явилась, представила суду заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушани дела извещен надлежащим образом, что подтверждается распиской, о причинах неявки суду не сообщил, с ходататйством об отложении не обращался, суд, руководствуясь положением ст.233 ГПК РФ, чел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Право работника на вознаграждение за труд является его конституционным правом, закрепленным ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Одним из основных принципов трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Амонова Н.А. состояла в трудовых отношениях с ФГУП ответчик» с ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п.2 ч.1 ст 77 ТК РФ. ( л.д.12), что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом о прекращении действия.. ( л.д.14)

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы истцу на день увольнения 106089 руб. 76 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Каких-либо доказательств, опровергающих сумму задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, при этом суд разъяснял ответчику о его праве представить соответствующие доказательства.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 106089 руб. 76 коп.
В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате в размере 106089 руб. 76 коп. в настящий момент не погашаена, действующим законодательством предусмотрена выплата компенсации, в случае нарушения срока выплаты заработной платы, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании суммы компенсации по невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ставка рефинансирования, установленная Центральным Банком РФ за данный период составляет 8,25% в год. Денежная компенсация рассчитывается следующим образом: (106089 руб. 76 коп. Х8,25: 300х 30 = 875 руб. 24 коп.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании компенсации в размере 875руб. 24 копейки, подлежат удовлетворению.

Поскольку в ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения прав истца, вытекающих из трубовых правоотношений. В данном случае действиями ответчика нарушены права работника на своевременную выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что судом были установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, то суд, с учетом разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со ст.88, 89 ГПК РФ, под. 1 п.1 ст.333 НК РФ, истец по иску о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлины освобожден.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты таковой, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошилна в размере 3539 руб. 30 коп. ( при этом госпошлина исчисленнная в соответствии с п.1 ст.333.19 НК РФ из взыскиваемой суммы 106965 руб. 00 коп., а по требованию о компенсации морального вреда ( незивисимо от взыскиваемой суммы)- составляет 200 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Амоновой Н.А. - удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия ответчик» в пользу Амоновой Н.А. задолженность по выплате заработной платы в размере 106089 руб. 76 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 875 руб. 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб, а всего 109965 руб. 00 коп..

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия ответчик» в доход государства государственную пошлину в размере 3539 рублей 30 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья:             Н.В.Лосева