Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-919/2011 ~ М-697/2011 от 11.04.2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2011 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Цыдаевой В.П.,

при секретаре Вязовик А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-919\2011 по иску открытого акционерного общества «Высокогорский горно-обогатительный комбинат» к Маклашову В.В. о взыскании суммы долга за неотработанные дни отпуска,

У С Т А Н О В И Л :

ОАО «Высокогорский горно-обогатительный комбинат» (далее по тексту ОАО «ВГОК) обратился в суд с иском к Маклашову В.В. о взыскании суммы долга за неотработанные дни отпуска в размере <...> рублей <...> копеек.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ Маклашов В.В. работал в ОАО «ВГОК» в <...>. В мае <...> года Маклашову В.В. был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа (распоряжения) от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ответчиком был прекращен в связи с выходом на пенсию. Фактически на момент увольнения, то есть на ДД.ММ.ГГГГ, Маклашовым В.В. были использованы все дни отпуска. В связи с тем, что Маклашов В.В. был уволен до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отработав на комбинате 6 месяцев 22 дня, не доработав до конца года, в счет которого ему был предоставлен отпуск, 5 месяцев 9 дней. За отработанное время ему полагалось лишь 15,6 календарных дней ежегодного отпуска из расчета: <...> дня за 1 месяц, за 6 месяцев полагалось 13,9 дней <...> за 22 дня - 1,7 дней <...>, таким образом, излишне было предоставлено 12,4 дней отпуска. Среднедневной заработок Маклашова В.В. составляет <...> рублей, за 12,4 дня заработная плата составила <...> рублей, при удержании подоходного налога <...> рублей долг Маклашова В.В. перед истцом составил <...> рублей <...> копеек, который просил взыскать с ответчика, а также <...> рублей в возмещение расходов по оплате государственной пошлины.

Ответчик Маклашов В.В., своевременно и надлежащим образом извещенный о дате, месте и времени судебного заседания, в суд не явился, о причине неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело без своего участия, либо отложить. На основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ с согласия представителя истца суд посчитал возможным рассмотреть дело без участия ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав представителя истца, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

    На основании ст.ст. 114, 115, 122, 123, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.117 Трудового Кодекса РФ).

В силу.подп.4 п.2 137 Трудового Кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления Маклашов В.В. был принят на работу <...> ОАО «Высокогорский горно-обогатительный комбинат» с полным рабочим днем в <...> (л.д. 9, 10).

В соответствии с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ Маклашову В.В. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный отпуск за работу в карьерных и подземных условиях в количестве 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительный отпуск за работу в карьерных и подземных условиях - 13 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13, 14-18), согласно графику отпусков рабочих <...> на <...> год (л.д. 12).

Среднедневной заработок Маклашова В.В. на период отпуска составил <...> рублей (л.д. 21), исходя из которого сумма ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 дней) составила <...> рублей <...> копейку. Сумма дополнительного отпуска за работу в карьерных и подземных условиях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) составила <...> рублей <...> копеек, дополнительный отпуск за работу в карьерных и подземных условиях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дней) - <...> рублей <...> копеек (л.д. 21-22), всего - <...> рублей <...> копеек.

ДД.ММ.ГГГГ распоряжением ОАО «ВГОК» № Маклашов В.В. был уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 11).

Поскольку ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ ему полагалось 15,6 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска за фактически отработанное время, то есть 6 месяцев 22 дня, из расчета: <...> дня за 1 месяц, за 6 месяцев - <...> дней <...> + за 22 дня - 1,7 дней <...>, таким образом, авансом истцу было предоставлено 12,4 дней отпуска (л.д. 23). Сумма за 12,4 дней неотработанного отпуска составляет <...> рублей <...> копеек <...>(л.д. 24), которая подлежит взысканию с ответчика за вычетом налога в размере <...> рублей <...> копеек (л.д. 25), то есть <...> рублей <...> копеек.

Расчет суммы, подлежащей взысканию с ответчика, судом проверен и принят.

В адрес ответчика направлялась претензия с предложением в добровольном порядке выплатить указанную сумму в срок 15 дней со дня получения претензии (л.д. 26). которая вернулась истцу в связи с истечением срока хранения (л.д. 27).

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199, 233 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» <...> ░░░░░░ <...> ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, <...> ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ <...> ░░░░░░ <...> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ 10░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: