Решение по делу № 2-8152/2015 от 17.07.2015

Дело № 2-8152/2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.

при секретаре Смирнове Р.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 09 декабря 2015 года гражданское дело по иску Парначева А.Б. к ООО «Дакор-РСК» о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате за период с ** ** **. по ** ** **., компенсации за задержку3 выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Парначев А.Б. обратился в суд с иском к ООО «Дакор-РСК» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ...., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вре6да в сумме ....

В обоснование иска указал, что он работал в ООО «Дакор-РСК» с ** ** **. по ** ** **. по гражданско-правовому договору, но по сути договор имеет признаки трудовых отношений. После заключения договора его отправили на работы в .... После окончания работ ему не был произведен окончательный расчет.

** ** **. истец изменил требования, представив заявление, в котором просил признать гражданско-правовой договор трудовым, взыскать задолженность по заработной плате в сумме ...., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме ....

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судебные извещения на его имя возвращены в суд с отметкой о невручении в связи с истечением срока хранения. В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», данное обстоятельство признается волеизъявлением не явившейся стороны, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения настоящего дела.

С учетом требований ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика с порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Статьей 15 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает на то, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В отличие от гражданско-правовых отношений работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда носит личный характер. Вознаграждение за труд в форме заработной платы производится за живой затраченный труд и его результаты, при индивидуальном труде оплачивается только результат такой деятельности: выполненные услуги, изготовленные товары и т.д. Особенностью трудовых отношений также является обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.

Гражданско-правовой договор в сфере труда заключается, как правило, в тех случаях, когда в штатном расписании не предусмотрена должность для выполнения соответствующей работы и данная работа не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении. На исполнителя работы не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, и, если иное не предусмотрено договором, исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. При этом, как правило, работа выполняется исполнителем из своих материалов, своими силами и средствами.

Часть 8 ст. 11 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, в том числе условия о начислении районного коэффициента и порядок предоставления и оплаты отпуска.

Судом установлено, что истец работал у ответчика в период с ** ** ** по ** ** **.. Между истцом и ответчиком ** ** **. был заключен гражданско-правовой договор, где сторонами являются работодатель в лице ООО «Дакор-РСК» и работник в лице Парначева А.Б., который принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности .... Указанным договором было определено, что работник подчиняется непосредственно мастеру (прорабу), а в его отсутствие бригадиру (п.1.4); за выполнение трудовых объемов работнику установле6на фиксированная сумма в размере .... (п.3.1); работнику установлена семидневная рабочая неделя, без учета выходным в течение 30 календарных дней (п.4.11); установлен определенный распорядок работы (п.4.2); работник обязан добросовестно исполнять должностные обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

Приведенные условия договора позволяют сделать вывод о том, что фактически ООО «Дакор-РСК» действует не как заказчик, а как работодатель, оплачивая Парначеву А.Б. трудовую функцию и обеспечивая условия труда.

В силу ст.55 Гражданского процессуального кодекса РФ объяснения истца являются одним из видов доказательство по делу.

Как пояснил в судебном заседании истец, с ** ** **. по ** ** **. он работал в ... на территории военной части в качестве .... Подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, учет рабочего времени вел бригадир Б., платили суточные ... рублей в день.

Поскольку суду представлены доказательства того, что Парначев А.Б.. был допущен к работе ... ООО «Дакор-РСК», определены были трудовые обязанности истца, при этом истец подчинялся Правилам трудового распорядка, заключен был гражданско-правовой договор, который содержит условия трудового договора, суд считает, что требования Парначева А.Б. о признании гражданско-правового договора от ** ** **. трудовым подлежит удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с ** ** **. по ** ** **. в сумме ....

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Поскольку факт трудовых отношений сторон нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд находит обоснованными требования истца о взыскании заработной платы.

Установленные по делу обстоятельства позволяют суду сделать вывод о согласованном с ответчиком размере оплаты труда Матюшева С.В. в сумме ... рублей.

Заработная плата за период с ** ** **. по ** ** ** года составит .... исходя из следующего расчета:

Зарплата за ** ** ** года – .... (.... : ... дней в феврале х ... отработанных дней;

Зарплата за ** ** ** года – .... (полный отработанный месяц).

Зарплата за ** ** **. – .... (.... : ... дней в апреле х ... отработанных дней).

Итого: .... + .... + .... = ....

Поскольку ответчик не представил доказательств выплаты заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ООО «Дакор-РСК» в пользу истца заработную плату за период с 23.02.2015г. по 18.04.2015г. в сумме 81642,86руб.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты, из расчета ставки рефинансирования 8,25% годовых составят .... исходя из следующего расчета:

.... х (8,25% : 300) х ... дня просрочки с ** ** **. по ** ** **. = ....

.... х (8,25% : 300) х ... дней просрочки с ** ** **. по ** ** **. = ....

.... х )8,25% : 300) х ... день просрочки с ** ** **. по ** ** **. = ....

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составят .... (.... + ...,.... + ....), которую следует взыскать с ответчика.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ответчик незаконно лишил права истца на получение заработной платы, чем причинил последнему моральный вред, который подлежит возмещению. Основным правом гражданина является право на своевременное и в полном объеме получения заработной платы. Нарушение этих имущественных прав нарушает и личные неимущественные права работника. Так, несвоевременная выплата заработной платы нарушает право работника на свободу труда, поскольку ст.4 Трудового кодекса РФ квалифицирует такое поведение работодателя как принуждение работника к труду, а также его право на достойное человека существование самого работника и его семьи. Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ... рублей и считает данную сумму разумной.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать госпошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» ....

Руководствуясь статьями 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать отношения между Парначевым А.Б. и ООО «Дакор-РСК», заключенные по договору3 № ... от ** ** **., трудовыми.

Взыскать с ООО «Дакор-РСК» в пользу Парначева А.Б. задолженность по заработной плате в сумме ..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ..., компенсацию морального вреда в сумме ....

Взыскать с ООО «Дакор-РСК» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в сумме ....

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.А.Батова