Решение по делу № 2-1247/2019 ~ М-1298/2019 от 23.09.2019

Дело № 2 - 1247 / 2019                                           

...

                                    Р Е Ш Е Н И Е                          Именем Российской Федерации

г. Чусовой                                                                  14. 11. 2019

Чусовской городской суд Пермского края в составе

судьи Обуховой О. А,

при секретаре Сараевой О. М,

с участием истца Обориной М. С,

представителя истца Кустовой Л. Е,

представителя ответчика Шумковой О. Ю,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Обориной Марии Сергеевны к индивидуальному предпринимателю Кропачевой Светлане Борисовне о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

                                               установил:

Оборина М. С. обратилась в суд с иском к ИП Кропачевой С. Б. о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 27 638 руб. 10 коп, компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель Кустова Л. Н. на иске настаивали и пояснили, что Оборина М. С. с .... работала у ИП Кропачевой С. Б. продавцом. .... она была уволена, но трудовую книжку ей не выдали. Трудовую книжку ответчик выслал по почте ..... В результате этого Оборина М. С. не могла устроиться на работу, не имела средств к существованию, переживала, что причинило ей моральный вред.

Представитель ответчика Шумкова О. Ю. в судебном заседании иск не признала и пояснила, что .... трудовая книжка была выдана Обориной М. С. В трудовой книжке имеется ее подпись, журнал учета трудовых книжек в то время не велся. Однако истец трудовую книжку оставила у Кропачевой С. Б. в кабинете. Каких - либо действий по получению трудовой книжки Обориной М. С. не предпринималось. Впоследствии трудовая книжка была выслана по почте.

Суд, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично исходя из следующего.

Судом установлено, что Оборина М. С. работала с .... по .... у ИП Кропачевой С. Б, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, об увольнении, трудовой книжкой (л. д. ...).

Согласно ч. 4 ст. 84. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Ч. 6 этой же статьи предусматривает, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Свидетель К, ответственная за ведение трудовых книжек, пояснила, что .... она занесла запись об увольнении в трудовую книжку Обориной М. С. До .... трудовая книжка находилась у нее, после была передана Кропачевой С. Б. Но .... трудовую книжку ей снова вернули.

Эти объяснения подтверждают факт нарушения срока выдачи трудовой книжки со стороны ИП Кропачевой С. Б.

Довод ответчика о том, что трудовая книжка была вручена Обориной М. С. ...., но она с целью дальнейшего обогащения ее не забрала, доказательствами в судебном заседании не подтвержден. Подпись Обориной М. С. в трудовой книжке свидетельствует лишь с ознакомлением с записями в трудовой книжке. Письменного уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Обориной М. С. не направлялось. Таким образом, работодатель не произвел действия, которые его могли бы освободить от ответственности за невыдачу трудовой книжки.

Факт невыдачи в срок трудовой книжки подтверждается и обращениями Обориной М. С. в государственную инспекцию труда в , (л. д. ...). Трудовая книжка была выслана истцу по почте ...., что подтверждается штемпелем на конверте (л. д. ...).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

П. 4 положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24. 12. 2007 № 922, предусматривает, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 данного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно справки о зарплате за период с .... года по .... года Обориной М. С. было выплачено ... руб... коп. (л. д. ...).

Стороны в судебном заседании подтвердили, что Оборина М. С. работала по графику ... дня через .... Соответственно в месяц было ... рабочих дней. За период работы с .... года по .... года отработано ... дней. Средний дневной заработок составляет ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. : ... дней).

Поскольку при подсчете среднего дневного заработка учитывались рабочие дни, то при подсчете компенсации также принимаются во внимание рабочие дни. За период с .... по .... Оборина М. С. отработала бы ... дней. Компенсация за нарушение срока выдачи трудовой книжки составляет ... руб. ... коп. ( ... руб. ... коп. х ... дней).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд учитывая характер и степень нравственных страданий истца, степень доказанности, считает возможным установить размер компенсации морального вреда в сумме ... руб.

Согласно п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет. Поэтому с ответчика надлежит взыскать в бюджет Чусовского муниципального района госпошлину в сумме ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. - по требованию имущественного характера, ... руб. - по требованию неимущественного характера).

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                             решил:

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кропачевой Светланы Борисовны в пользу Обориной Марии Сергеевны 15 866 руб. 28 коп, в том числе: 12 866 руб. 28 коп. - компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки, 3 000 руб. - компенсация морального вреда.

В остальной части иска Обориной Марии Сергеевне отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кропачевой Светланы Борисовны госпошлину в доход бюджета Чусовского муниципального района в сумме 814 руб. 65 коп.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чусовской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

                   Судья                                           О. А. Обухова