Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1007/2015 от 02.02.2015

         Дело № 2-1007/2015г

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

24 февраля 2015г Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска Ильиной О.А.,

истца Козлова И.С.,

при секретаре Кирилловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах Козлова И.С. к ОРГ 1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, обязании выдать трудовую книжку,

у с т а н о в и л

прокурор Ленинского района г. Красноярска в интересах Козлова И.С. обратился в суд с иском к ОРГ 1 (с учетом уточненных исковых требований от 12.11.2014г) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, обязании выдать трудовую книжку, указывая на то, что в период с 14.07.2014г по 06.08.2014г Козлов И.С. работал в ОРГ 1 в должности <данные изъяты>. Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора от 14.07.2014г заработная плата работника должна была составлять <данные изъяты> руб за отработанный машиночас. В период с 25.07.2014г по 06.08.2014г Козловым И.С. было отработано 123 маш/час, соответственно, размер заработной платы должен был составлять <данные изъяты> руб (123 маш/час х <данные изъяты> руб). Учитывая, что 07.08.2014г Козлов И.С. написал заявление об увольнении его по собственному желанию, с 07.08.2014г фактически трудовую деятельность не осуществлял, при этом заработная плата ему выплачена не была, трудовая книжка не возвращена, приказ об увольнении издан не был, истец (с учетом уточненных исковых требований) просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате <данные изъяты> руб, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, обязать работодателя выдать трудовую книжку с записью о работе в период с 14.07.2014г по 06.08.2014г.

В судебном заседании истец Козлов И.С. поддержал заявленные исковые требования (с учетом уточненных) в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему основаниям, пояснил, что 14.07.2014г между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу на должность <данные изъяты>, работал по 06.08.2014г, после чего в период с 07.08.2014г по 12.08.2014г перегонял экскаватор в <адрес> работодателю. 13.08.2014г, возвратившись в г. Красноярск, он (Козлов И.В.) обратился в офис ОРГ 1 на <адрес> подал заявление об увольнении его с 07.08.2014г, в тот же день обратился с заявлением в прокуратуру Ленинского района г. Красноярска. С приказом об увольнении его до настоящего времени работодатель не ознакомил, трудовую книжку не возвратил, расчет не произвел.

Представитель ответчика ОРГ 1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом – заказными письмами как по адресу юридического лица, так и фактическому нахождению организации, которые адресату не были вручены по причине его неявки по извещению, письма возвращены в суд по истечении срока хранения. Причину неявки представителя ответчика суд находит неуважительной, а потому, в силу ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

Согласно ч. 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Частью 6 статьи 84.1 ТК РФ установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Как установлено в судебном заседании, ОРГ 1 зарегистрировано 06.04.2012г по адресу: <адрес>, его руководителем является ФИО15, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 23.10.2014г.

14.07.2014г между ОРГ 1 и Козловым И.С. был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого работник с 14.07.2014г был принят на работу на должность <данные изъяты>, ему был установлен суммарный учет рабочего времени (п.4.1), при этом рабочим временем было установлено время фактического управления транспортным средством (п.3.6). Как следует из п.3.1 трудового договора, тарифная ставка Козлову И.С. была установлена в размере <данные изъяты> руб маш/час, при этом заработная плата подлежала выплате не позднее 30 числа каждого месяца.

В соответствии с представленными истцом справками, за период с 25.07.2014г по 06.08.2014г (13 дней) им было отработано, вопреки доводам прокурора, изложенным в исковом заявлении, 134 маш/час, а именно: 25.07.2014г – 11 час; 26.07.2014г – 11 час; 27.07.2014г – 11 час; 28.07.2014г – 11 час; 29.07.2014г – 4 час; 30.07.2014г – 10 час; 31.07.2014г – 11 час; 01.08.2014г – 11 час; 02.08.2014г – 11 час; 03.08.2014г – 11 час; 04.08.2014г – 11 час; 05.08.2014г -11 час; 06.08.2014г – 10 час, соответственно, за отработанный период работодатель должен был выплатить работнику заработную плату в размере <данные изъяты> рублей (134 маш/час х <данные изъяты> руб = <данные изъяты> руб). Учитывая, что заработная плата за указанный период до настоящего времени Козлову И.С. не выплачена, доказательств, подтверждающих обратное, ответчик не представил, доводы истца не опроверг, суд считает необходимым взыскать с ОРГ 1 в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в полном объеме – <данные изъяты> рублей. Принимая во внимание, что трудовая книжка, полученная работодателем в момент принятия работника на работу, до настоящего времени последнему не возвращена, вопрос о прекращении трудовых отношений не разрешен, доказательств, подтверждающих, что работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, о расторжении трудового договора, не представлено, суд находит, что оснований для освобождения ответчика от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки не имеется, а потому считает необходимым взыскать с него в пользу истца соответствующую компенсацию. Определяя размер данной компенсации, суд исходит из того, что среднедневной заработок Козлова И.С. за фактически отработанное время составляет <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп (или <данные изъяты> руб : 13 отработанных дней = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп), количество дней просрочки с 07.08.2014г по 03.12.2014г составляет 120, соответственно, сумма компенсации равняется <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп (<данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х 120 дней = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп). Указанная сумма также в полном объеме подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, при этом выплата указанной компенсации не освобождает работодателя решить вопрос о прекращении трудовых отношений и возвратить истцу трудовую книжку с внесением в нее соответствующей записи о работе в период с 14.07.2014г по 06.08.2014г.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что заработная плата работнику за отработанный период должна была быть ему выплачена 07.08.2014г (доказательств обратного ответчиком не представлено), фактически же до настоящего времени работодатель не произвел с ним расчет, суд находит, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, а потому он должен нести ответственность в виде уплаты процентов, которые в денежном выражении составляют <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп: с 07.08.2014г по 03.12.2014г количество дней просрочки составляет 120, ставка рефинансирования в РФ с 14.09.2012г - 8,25%, сумма подлежащая взысканию составляет: <данные изъяты> руб х 8,25% : 300 х 120 дней = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ОРГ 1 в пользу Козлова И.С., составляет <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп (<данные изъяты> руб +<данные изъяты> руб <данные изъяты> коп + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп)

В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

Доводы представителя ответчика, изложенные в отзыве на иск, о том, что с заявлением об увольнении Козлов И.С. к работодателя 07.08.2014г не обращался, своих объяснений относительно невыхода на работу 07.08.2014г не представил, до настоящего времени числится работающим в ОРГ 1, куда может обратиться с заявлением об увольнении, получить заработную плату и трудовую книжку, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, поскольку бремя доказывания по делам, вытекающим из трудовых отношений, возлагается на работодателя, соответственно, это ответчик должен доказать наличие уважительных причин невыплаты заработной платы работнику за отработанный период, неуведомления работника о возможности и порядке (способе) получения им трудовой книжки даже при тех обстоятельствах, что трудовые отношения до настоящего времени не прекращены. Учитывая, что с августа 2014г работодатель не предпринял никаких мер к выполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором, а также трудовым законодательством, оснований для освобождения его от гражданско-правовой ответственности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за невыдачу трудовой книжки не имеется, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с ОРГ 1» в пользу Козлова И.С. сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Обязать ОРГ 1 возвратить Козлову И.С. трудовую книжку с внесением в нее записи о работе в период с 14.07.2014г по 06.08.2014г в должности <данные изъяты>.

Взыскать с ОРГ 1 госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 1 месяца со дня изготовления полного текста решения (16 час 00 мин 02.03.2015г).

Председательствующий              Майорова О.А.