Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5416/2019 от 11.04.2019

Дело У

24RS0У-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 17 июля 2019 года

Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе

Председательствующего судьи Майко П.А.

при секретаре Кистанова А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шестаков А.В. к ООО СПЕЦСИБСЕРВИС о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец просит взыскать в свою пользу, невыплаченную заработную плату в размере 84538,31 руб., компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 3554,45 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб., расходы на юриста 25000 руб.

Иск обосновывает тем, что был трудоустроен у ответчика с 1.12.2016 года по 28.4.2017 год. В период трудоустройства он приостановил работу, в связи с невыплатой заработной платы, 20.3.2017 года. 25.4.2017 года он написал заявление об увольнении. Трудовую книжку получил 16 мая 2017 года. При трудоустройстве, истцу обещали заработную плату, в размере 27840 руб. Истец, в период трудоустройства, получил, как заработную плату: за период с 1.12.2016 по 31.12.2016 – 2780 руб., за период с 1.1.2017 по 16.5.2017 год ему выплатили за январь, февраль март, по 7830 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 2405,53 руб., 926,16 руб. проценты, за несвоевременную выплату зарплаты. Фактически, ответчик выплачивал ему, как заработную плату, 7830 руб. ежемесячно. С данной суммой истец не согласен, т.к. она меньше минимального размера заработной платы в Красноярском крае, на тот период времени и не соответствует устным договоренностям сторон. Размер заработной паты – 27840 руб., истец обосновывает справкой в банк, от работодателя, в которой отражена заработная плата за период с декабря 2016 года по март 2017 года, включительно.

Представитель истца – Суш А.А. и истец, иск поддержали полностью, дополнив, что истец просит взыскать заработную плату за период: с января по март, включительно, 2017 года.

Директор ООО СПЕЦСИБСЕРВИС - Вербилов А.Г. с иском не согласен, т.к. истцу выплачена заработная плата в соответствии с объемом работы истца, признает свои подписи в справках для банка о размере заработной платы. Не знает о размере заработной платы истца, т.к. в спорный период времени болел. Признает свои подписи в расходных ордерах о выплате истцу долга по зарплате, после его увольнения.

Как установлено ст. 1 ТК РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Положениями ст. 2 ТК РФ предусмотрено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. ст. 61, 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, после чего работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

При этом, в силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 142 ТК РФ предусматривает, что в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях указанного Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока даты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со статьями 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение, при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. С учетом правовой природы трудового спора, в котором работник является более слабой стороной, обязанность доказывания выполнения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика.

Согласно части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно статье 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию (часть 2 статьи 71 ГПК РФ).

Правила оценки доказательств установлены статьей 67 ГПК РФ, в соответствии с частью 5 которой при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (часть 6 статьи 67 ГПК РФ).

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (часть 7 статьи 67 ГПК РФ).

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, установил следующее:

Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен из представленного трудового договора, от 1.12.2016 года, № 21, согласно которого, истец был трудоустроен к ответчику, в должности инженера ПТО, как по основному месту работы. Истцу установлен оклад, в размере 4500 руб. Также предусмотрена доплата - северная надбавка 30% и районный коэффициент 20%.

Таким образом, размер заработной платы, на момент трудоустройства истца, согласно трудового договора составлял 6750 руб.

Данный договор подписан только работодателем и не подписан истцом.

В трудовой книжке указано, что истец принят на работу к ответчику в должности инженера ПТО 1.12.2016 год.

Согласно приказа, от 28.4.2017, года истец уволен по инициативе работника с 28.4.2017 года.

Данный приказ, издан на основании телеграммы истца об увольнении, от 25.4.2017 года, где он просит уволить его с 28.4.2017года.

При увольнении, 16 мая 2017 года, согласно расходного кассового ордера, истец получил, как заработную плату, за январь 2017 год 7830 руб., за февраль и март 2017 года по 7830 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 2405,53 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы 926,16 руб.

В справках 2НДФЛ, за 2016-2017 года, заверенными главным бухгалтером ООО СПЕЦСИБСЕРВИС, истцу указан доход по 9000руб. в месяц, за период: с декабря 2016 по февраль 2017 года.

При этом, истец указывает, что не согласен с размером заработной платы, ссылаясь, что заработная плата установлена была, по соглашению сторон, в размере 27840 руб. в месяц.

Ответчик не представил доказательств, по доводам истца, о размере заработной плате, о выплате ему, при увольнении, вышеуказанной суммы, а потому суд выносит решение на основе имеющихся доказательств и доводов истца.

Как видно из справок ответчика в адрес истца, на получение кредита, за декабрь, январь, февраль, март 2017 года, истец имел доход по 27840 руб., ежемесячно. Данные справки заверены руководителем ответчика - директором ООО СПЕЦСИБСЕРВИС Вербиловым А.Г. и главным бухгалтером Сергеевой И.А.

Таким образом, с учетом позиции ответчика, который отказался представлять доказательства отсутствия трудовых отношений истца у ответчика, доказательства реальности размера заработной платы, указанной в трудовом договоре или справках 2НДФЛ, реальности и согласованности сторонами трудового договора размера зарплаты, выплаченной истцу после увольнения, суд полагает возможным установить, что истец имел заработную плату, в размере 27840 руб., ежемесячно, исходя из справки ответчика в банк, на имя истца и исходя из доводов истца, которые не опровергнуты ответчиком достоверными доказательствами.

Ответчик отказался на предложение суда, провести почерковедческую экспертизу подписи в справках в банк, о размере заработка истца, с целью установления факта, что данные справки им не подписаны. В силу данного, суд полагает принять данное доказательство, со стороны истца, как допустимое, и которое не опровергнуто ответчиком.

С учетом, произведенных фактически выплат ответчиком истцу (по 7830 руб. в месяц, за три месяца, с января по март 2017 года), что следует из расходных кассовых ордеров от 16.5.2017 года, суд полагает прийти к выводу, что ответчик не доплатил истцу, заработную плату, в размере 60030 руб. (27840 х 3 положенной заработной платы – 7830 х 3 выплаченной заработной платы= 60030).

Именно данную сумму суд полагает взыскать, с ответчика, в пользу истца, как недополученную заработную плату, за 3 месяца в отношении которых идет спор в суде. За иной период времени, истец требования не заявляет.

Суд не приемлет, как доказательство, получаемой истцом заработной платы, ее размер, указанный в трудовом договоре, т.к. он истцом не подписан, указанный в трудовом договоре размер оклада, не соответствует минимальному размеру оплаты труда, и не соответствует данным, о размере зарплаты в справке ответчика в Банк, заверенной самим ответчиком, а также размеру МРОТ, ниже которого заработная плата не может быть.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен с 01.07.2016 года МРОТ - в сумме 7 500 руб., с 01.07.2017 года МРОТ - в сумме 7800 руб. С начислением на данную сумму районного коэффициента и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях, суд полагает установить, что с учетом выполнения нормы рабочего времени, ежемесячная заработная плата истца должна составлять не менее 11250 руб. за одну ставку в период с 01.07.2016 года и не менее 11700 руб. за одну ставку в период с 01.07.2017 года.

Выплаченные ответчиком суммы, по расходным кассовым ордерам, в размере 7830 руб. в месяц, а с учетом 13%, для определения начисленной заработной платы, что составляет 8847,9 руб. (7830 + 1017,9 или 13% от 7830 = 8847,9), а также указанные суммы дохода, в справках 2НДФЛ, в любом случае, менее предусмотренного законом МРОТ, который составлял на то момент 11250 руб., а без 13%, 9787,5 руб. (7500 + 50% = 11250 – 13%=9787, 5).

Данное, с учетом противоречия сумм друг другу, отсутствия обоснования со стороны ответчика сумм, выплаченных истцу, сумм, указанных, как положенных к выплате, сумм указанных, как полученные истцом, не позволяет суду установить размер заработной платы истцу, по вышеуказанным документам, а именно по справкам 2НДФЛ, трудовому договору, расходным кассовым ордерам, т.е. по документам, которые не приемлет истец, настаивая на размере заработной плате, указанной в справках в банк (27840 руб.).

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы установлен по делу, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Данный вывод суда о праве истца на взыскание компенсации морального вреда основан на положениях ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Суд, при определении размера компенсации морального вреда, принимает во внимание конкретные обстоятельств дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости.

На основании всего вышеизложенного, суд полагает взыскать с ответчика, в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, 5000 руб.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины (ст. 236 ТК РФ).

С учетом заработной платы в размере 27840 руб. в месяц, с учетом выплаты ответчиком 16.5.2017 года, согласно расходным кассовым ордерам, за каждый месяц по 7830 руб., суд полагает прийти к выводу, что ответчик должен истцу за каждый месяц работы по 20010 руб. (27840-7830 = 20010).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Т.к. суду не предоставлено доказательств сроков выплаты заработной платы у ответчика, т.к. ответчик не предоставил Правила внутреннего трудового распорядка, а именно на него имеется ссылка в трудовом договоре, как основание для порядка выплаты заработной платы (7.2.5), т.к. в самом трудовом договоре не регламентирована дата выплаты заработной платы, то суд полагает прийти к выводу, что за текущий месяц, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее 15 числа следующего месяца.

На предложение суда предоставить ответчику иные документы регламентирующие порядок и сроки выплаты зарплаты, ответчик ответил отказом, прося рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.

Истец не предоставил доказательств, что зарплата выплачиваться должна 1 числа следующего месяца за расчетным.

Исходя из того факта, что истец просит взыскать проценты за задержку в выплате заработной платы на 1 июня 2017 года, а данное не нарушает прав ответчика, суд полагает установить размер процентов, за несвоевременно выплаченную зарплату:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2017 года
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	С	По	дней
20 010,00	16.02.2017	26.03.2017	39	10,00 %	1/150	20 010,00 ? 39 ? 1/150 ? 10%	520,26 р.
20 010,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	20 010,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%	468,23 р.
20 010,00	02.05.2017	01.06.2017	31	9,25 %	1/150	20 010,00 ? 31 ? 1/150 ? 9.25%	382,52 р.
						Итого:	1371,01 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2017 года
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	С	По	дней
20 010,00	16.03.2017	26.03.2017	11	10,00 %	1/150	20 010,00 ? 11 ? 1/150 ? 10%	146,74 р.
20 010,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	20 010,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%	468,23 р.
20 010,00	02.05.2017	01.06.2017	31	9,25 %	1/150	20 010,00 ? 31 ? 1/150 ? 9.25%	382,52 р.
						Итого:	997,49 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017 года
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	Дней
20 010,00	16.04.2017	01.05.2017	31	9,75 %	1/150	20 010,00 ? 31 ? 1/150 ? 9.75%	208,10 р.
20 010,00	02.05.2017	01.06.2017	31	9,25 %	1/150	20 010,00 ? 31 ? 1/150 ? 9.25%	382,52 р.
						Итого:	590,62 руб.
Сумма основного долга: 60030 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2959,12 руб.

На основании изложенного, размер компенсации за задержку выплаты составит –

2959,12 руб.

Однако, ответчик перечислил истцу 926,16 руб., как проценты, за несвоевременную выплату заработной платы, что следует из расходного кассового ордера от 16.5.2017 года.

Таким образом, компенсация за задержку выплате заработной платы составит 2032,96 руб. из расчета (2959,12 руб. – 926,16 руб.)

Именно данную сумму суд полагает взыскать с ответчика как компенсацию за задержку выплату заработной платы.

Статья 98 ГПК РФ устанавливает, что 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу положений ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу названной нормы разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не предусматриваются. Размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.

Правильность такого подхода к определению суммы подлежащих возмещению расходов на оплату услуг представителей подтверждена Определениями Конституционного Суда Российской Федерации от 21.12.2004 N 454-О и от 20.10.2005 N 355-О.

Согласно позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 20 октября 2005 года N 355-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Таким образом, основным критерием размера оплаты труда представителя согласно ст. 100 ГПК РФ является разумность суммы оплаты, которая предполагает, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Применительно к вопросу о возмещении стороне, в пользу которой состоялось решение суда, расходов на оплату услуг представителя с противной стороны, вышеназванная норма означает, что обращаясь с заявлением о взыскании судебных расходов, указанное лицо должно представить доказательства, подтверждающие факт несения данных расходов в заявленной к возмещению сумме, то есть осуществления этих платежей своему представителю. Данный вывод основан также на положении ст. 100 ГПК РФ, согласно которой возмещению подлежат только фактически понесенные судебные расходы.

Другая сторона обладает правом заявить о чрезмерности требуемой суммы и обосновать разумный размер понесенных заявителем расходов применительно к соответствующей категории дел с учетом оценки, в частности, объема и сложности выполненной представителем работы, времени, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, продолжительности рассмотрения дела, стоимости оплаты услуг адвокатов по аналогичным делам.

При этом, процессуальное законодательство не ограничивает права суда на оценку представленных сторонами доказательств в рамках требований о возмещении судебных издержек в соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

С учетом разумности и целесообразности, с учетом сложности спора, количества судебных заседаний, с учетом качества оказанных услуг, позиции ответчика, с учетом подтверждения истцом договором об оказании юруслуг, в размере 25000 руб., суд полагает возможным взыскать в пользу истца, с ответчика, в качестве возмещения затрат на представителя, издержки истца, в размере 5000 руб.

Согласно п.1 ч.2 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, в силу п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 333.19 налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: 1) при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 руб.

С учетом данного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере (60030руб. + 2032,96 руб.) – 20000) х 3% + 800 руб.) = 2061,88 руб., за требование по зарплате и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда, а всего 2361,88 руб., в доход местного бюджета.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу Шестаков А.В. с ООО «СпецСибСервис» задолженность по заработной плате 60030 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы 2032,96 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., судебные расходы на юриста 5000 руб.,

Взыскать с ООО «СпецСибСервис» госпошлину, в доход местного бюджета, в сумме 2361,88 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца, с момента изготовления мотивированного решения, которое можно получить через 5 дней.

Председательствующий: П.А. Майко

Мотивированное решение изготовлено 19.07.2019 года