Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3369/2014 ~ М-2783/2014 от 21.05.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 сентября 2014 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи             Доценко И.Н.,

при секретаре судебного заседания         Габдрахмановой К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску П.А.Г. к ТСЖ «Эдельвейс» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

П.А.Г. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что с дата она была принята на работу в ТСЖ «Эдельвейс» на должность бухгалтера с ежемесячным должностным окладом *** рублей на основании приказа. К работе она приступила с дата года, за весь период работы замечаний и нареканий по исполнению своих трудовых обязанностей со стороны руководителя О.А.Г. не было, заработная плата начислялась и выплачивалась вовремя, страховые взносы в Пенсионный фонд РФ на страховую и накопительную часть уплачивались и оформлялись на страховом номере индивидуального лицевого счета. Начиная с дата вновь избранный руководитель ТСЖ «Эдельвейс» прекратила выплачивать заработную плату истцу без каких-либо причин, стала ограничивать в допуске к работе, при этом заработная плата по-прежнему начислялась, подоходный налог удерживался, взносы в Пенсионный фонд перечислялись. дата П.А.Г. подала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на *** календарных дней с дата по дата с последующим увольнением по собственному желанию. дата истец обратилась к ответчику с просьбой выплатить заработную плату, отпускные, компенсацию отпуска при увольнении за ранние периоды и выдать трудовую книжку. Однако расчет с ней так и не произвели, а именно, не выплатили заработную плату за дата в размере *** рублей, отпускные в размере *** рублей, а также компенсацию отпуска при увольнении за период с дата по дата в размере *** рублей. дата П.А.Г. обратилась в Государственную инспекцию труда в Самарской области. дата она направила в ТСЖ «Эдельвейс» телеграмму с просьбой выплатить заработную плату, отпускные, компенсацию отпуска при увольнении за ранние периоды и выдать трудовую книжку. Однако, никаких действий ответчик не предпринял. дата истец вновь обратилась к ответчику с указанной просьбой. Ответчик причинил П.А.Г. моральные и нравственные страдания, поскольку истец была лишена права устроиться на работу, отсутствовали денежные средства, в связи с этим у нее испортилось состояние здоровья, она была вынуждена обращаться к врачам. Просит суд взыскать с ТСЖ «Эдельвейс» заработную плату, в том числе за задержку выдачи трудовой книжки в размере *** рублей, отпускные в размере *** рублей, компенсацию отпуска при увольнении за предыдущие периоды, в том числе с учетом задержки трудовой книжки в размере *** рублей, уплату процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере *** рубль, компенсацию причиненного морального вреда в размере *** рублей, почтовые расходы в размере *** рубль, а также расходы на оказание юридических услуг в сумме *** рублей.

В ходе судебного разбирательства истец увеличила исковые требования, просит суд взыскать с ТСЖ«Эдельвейс» *** рубля из которых: заработная плата, в том числе за задержку выдачи трудовой книжки в размере *** рублей (дата) из расчета *** месяцев, отпускные в размере *** рублей, компенсацию отпуска при увольнении за период с дата по дата года, в том числе за задержку выдачи трудовой книжки в размере *** рублей, уплату процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере *** рублей, компенсацию причиненного морального вреда в размере *** рублей, почтовые расходы в сумме *** рубль, расходы на оказание юридических услуг в сумме *** рублей.

В судебном заседании П.А.Г. исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения, аналогичные существу иска, пояснив также, что денежные средства в размере *** рублей были перечислены ей на карточку для предотвращения потери денег ТСЖ, так как у ОАО «Волго-Камский банк» была отозвана лицензия, и только у нее имелась зарплатная карточка, все денежные средства были переданы работникам ТСЖ на заработную плату и текущие нужды.

Представители ответчика ТСЖ «Эдельвейс» - М.М.Г., действующая на основании доверенности от дата года, Г.А.Н. – председатель ТСЖ «Эдельвейс» согласно выписку из ЕГРЮЛ, возражали против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснив, что в дата года состоялось заседание правления ТСЖ «Эдельвейс», на котором П.А.Г. была избрана председателем правления, прежний председатель О.А.Г. передал ей учредительные документы, печать товарищества и денежные средства в размере *** рублей. П.А.Г. не сообщила о принятом решении налоговому органу, формально в период с дата года по дата председателем ТСЖ был О.А.Г., фактическое руководство осуществляла П.А.Г. дата состоялось заседание правления ТСЖ, на котором было принято решение о приеме на работу бухгалтера, восстановлении документов товарищества. дата истцу было направлено письмо с требованием вернуть документы товарищества, на что П.А.Г. пояснила, что она написала и вручила Г.А.Н. заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением и все документы. Факт подачи заявления на отпуск с последующим увольнением ничем не подтвержден, поэтому данное требование не обосновано, а равно, как и требование по возврату трудовой книжки. Истец самостоятельно определила себе размер заработной платы, так дата ей на карточку было перечислено *** рублей, в то время как заработная плата бухгалтера составляет *** рублей, в связи с этим считает требование П.А.Г.о выплате процентов за задержку выплаты заработной платы незаконным. С дата года истец не осуществляла ведение бухгалтерского учета по собственной инициативе, соответственно требование о выплате ей заработной платы за период с дата незаконно, кроме того П.А.Г. намеренно уклоняется от передачи всей документации товарищества. Никаких неправомерных действий со стороны ответчика не было, в связи с этим требование компенсации морального вреда незаконно, размер расходов на оказание юридических услуг не подтвержден материалами дела, расчет взыскиваемых П.А.Г. сумм не оспаривали.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования П.А.Г. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата Администрацией октябрьского района г. Самара было зарегистрировано ТСЖ «Эдельвейс», как видно из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от дата №..., дата присвоен ОГРН №..., в графе сведений о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица указан О.А.Г. -председатель правления, данное обстоятельство подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от дата №....

дата утвержден устав ТСЖ «Эдельвейс». Согласно п. 9.3 Устава ТСЖ «Эдельвейс» от дата в товариществе должен быть обеспечен учет и хранение всей документации, подлежащей хранению, в соответствии с законодательством.

Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица отчисления в Пенсионный фонд РФ от имени П.А.Г. производило ТСЖ«Эдельвейс» с дата, данное обстоятельство подтверждается справками по форме 2-НДФЛ за период с дата, представленными в материалы дела.

Из платежных поручений от дата года, дата года, дата года, дата следует, что заработная плата выплачивалась О.А.Г., П.А.Г.

дата Государственной жилищной инспекцией труда в Самарской области было вынесено постановление №... о назначении административного наказания в отношении ТСЖ «Эдельвейс», которым установлено, что П.А.Г. была назначена временно исполняющей обязанности председателя правления ТСЖ «Эдельвейс», указанным юридическим лицом были совершены нарушения трудового законодательства в части ст.22, 66 и ст.67 ТК РФ, а также Постановления Правительства от дата №... «О трудовых книжках», заработная плата за дата года П.А.Г. не выплачивалась и не начислялась. ТСЖ «Эдельвейс» было признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа в размере *** рублей. Решением Октябрьского районного суда г.Самары от дата постановление Государственной жилищной инспекцией труда в Самарской области №... от дата о назначении административного наказания в отношении ТСЖ «Эдельвейс» было оставлено без изменения, а жалоба ТСЖ «Эдельвейс» без удовлетворения.

Как следует из протокола заседания Правления ТСЖ «Эдельвейс» от дата О.А.Г. заявил, что П.А.Г. до настоящего времени не оформила юридически должность председателя правления ТСЖ, при этом с дата года по дата она исполняла обязанности председателя правления ТСЖ, де факто председателем является он, но не может заниматься оформлением счета в банке, поскольку уезжает в санаторий. Г.А.Н. пояснила, что П.А.Г. отказалась предоставить бухгалтерские и банковские документы. Протоколом заседания правления ТСЖ «Эдельвейс» от дата председателем правления была выбрана Г.А.Н., на должность бухгалтера назначена П.А.Г.

В обоснование своей позиции ответчиком были предоставлены приказ от дата о приеме на работу Ш.Д.В. на должность бухгалтера и трудовой договор, заключенный с ней от дата года, договор №... о предоставлении права на производство работ и размещение оборудования от дата года, подписанный П.А.Г., договор на оказание биотехнических услуг №... от дата года, соглашение о замене стороны в договоре №... от дата на отпуск питьевой воды и прием сточных вод от дата года, договор №... на оказание охранных услуг и экстренного выезда ГБР от дата подписанные П.А.Г., а также акт передачи П.А.Г. Г.А.Н. документов от дата (печати и подписи П.А.Г. нет), сертификат открытого ключа ЭЦП сотрудника клиента в системе «iBank2» ОАО «Межрегиональный Волго-Камский Банк Реконструкции и развития» от дата года.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указано, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Анализируя собранные по делу доказательства, суд полагает, что П.А.Г. состояла в трудовых отношениях с ТСЖ «Эдельвейс», выполняя работу по должности бухгалтера, что подтверждается материалами делами, в том числе протоколом заседания правления от дата года, показаниями свидетеля К.А.Ю., который пояснил, что П.А.Г. работала в ТСЖ бухгалтером.

Что же касается доводов ответчика о том, что истец фактически исполняла обязанности председателя ТСЖ «Эдельвейс», с ноября 2013 года была избрана председателем правления Г.А.Н., в связи с чем, заработная плата с указанного времени П.А.Г. не подлежит выплате, суд полагает, что являются необоснованными, поскольку из выписки ЕГРЮЛ следует, что председателем ТСЖ «Эдельвейс» являлся О.А.Г., к нему же, как председателю ТСЖ, обращались контрагенты, правоохранительные органы, им выдавались справки и документы, что подтверждается материалами дела. Также, из материалов дела следует, что П.А.Г. была исполняющим обязанности председателя ТСЖ, протокола общего собрания членов ТСЖ «Эдельвейс», решения правления ТСЖ об избрании П.А.Г. председателем ТСЖ суду не представлено, показания свидетелей О.А.Г., С.А.В. и С.А.В. не могут быть приняты во внимание, так как опровергаются материалами дела.

Таким образом, суд полагает, что факт осуществления истцом трудовых обязанностей на должности бухгалтера нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что за выполнение трудовых функций на должности бухгалтера П.А.Г. получала заработную плату в размере *** рублей в месяц.

С учетом установленного факта осуществления истцом трудовых функций в должности бухгалтера, отсутствия документов, подтверждающих выплату ответчиком заработной платы П.А.Г. в период с дата по дата года, суд приходит к мнению об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ТСЖ «Эдельвейс» заработной платы за указанный период.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Из материалов дела, пояснений истца в судебном заседании следует, что П.А.Г. было подано заявление о предоставлении ежегодного отпуска за дата с дата с последующим увольнением. Доказательства того, что указанное заявление П.А.Г. не было подано в ТСЖ, ответчиком не представлено. Вследствие чего, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ТСЖ «Эдельвейс» отпускных в размере ***.

Как указано в ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. … По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Право работника на прекращение трудовых отношений с работодателем является неоспоримым, подача работником заявления об увольнении по собственному желанию возлагает на работодателя обязанность в установленные законом сроки оформить прекращение трудового договора с работником с соблюдением требований ст. 84.1 ТК РФ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Как следует из материалов дела трудовая книжка П.А.Г. не выдана, вследствие чего, суд приходит к мнению, что требование истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как указано выше, трудовая книжку истцу не выдавалась, в связи с чем, суд полагает в силу ст.234 ТК РФ, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата в пользу истца за период с дата по дата года.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку суд пришел к мнению, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, осуществлял трудовую деятельность, доказательства того, что истец находилась в ежегодных отпусках, то в силу вышеназванных норм закона, требования П.А.Г. о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск являются законными. При этом, суд полагает, что истцом необоснованно в сумму денежный компенсации за неиспользованный отпуск включена компенсация за отпуск за период дата, поскольку ею было написано заявление о предоставлении отпуска с дата года, судом удовлетворено требование о взыскании отпускных за указанный период, вследствие чего удовлетворению подлежит денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере ***.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании вышеназванной нормы закона, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных П.А.Г. требований о взыскании с ТСЖ «Эдельвейс» компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Произведенный истцом расчет денежных сумм, подлежащих взысканию с ответчика, у суда сомнений не вызывает, вследствие чего, суд полагает признать его верным и подлежащим применению при определении размера подлежащих взысканию с ответчика сумм, ответчиком расчет, произведенный истцом не оспаривался.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, не выдачу трудовой книжки, требования разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере *** рублей.

Истцом также заявлены требования о взыскании расходов по оказанию юридических услуг на услуги представителя, в обоснование которых в материалы дела представлены договор №... на оказание услуг от дата года, квитанции к приходному кассовому ордеру №... от дата на сумму *** рублей, №... от дата на сумму *** рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом объема защищаемого права, количества проведенных судебных заседаний, суд полагает, что расходы истца на услуги представителя подлежат взысканию в размере *** рублей.

Истцом также заявлены требования о возмещении почтовых расходов на сумму *** на телеграммы, направляемые ответчику для урегулирования увольнения и выплаты заработной платы, в силу ст.15 ГК РФ, суд полагает, что указанные расходы подлежат взысканию с ТСЖ «Эдельвейс» в пользу П.А.Г.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ТСЖ «Эдельвейс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ***.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования П.А.Г. удовлетворить частично.

Обязать ТСЖ «Эдельвейс» выдать П.А.Г. трудовую книжку.

Взыскать с ТСЖ «Эдельвейс» в пользу П.А.Г. заработную плату за период с дата в размере *** рублей, отпускные в размере ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ***,, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, почтовые расходы в размере ***, расходы на услуги представителя в размере *** рублей, всего взыскать ***

Взыскать с ТСЖ «Эдельвейс» государственную пошлину в доход государства в размере ***,

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 15.09.2014г.

Судья И.Н. Доценко