Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-151/2015 (2-1981/2014;) ~ М-1876/2014 от 29.12.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кинель – Черкассы                         21 января 2015г.

Кинель – Черкасский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Чертыковцевой Л.М., при секретаре Костиной С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Рязаповой <данные изъяты> к ООО СХП «Пахарь» о взыскании заработной платы,

Установил:

Истица обратилась с иском к ответчику, в заявлении указала, что между ней и работодателем ООО СХП «Пахарь» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. №, предмет договора – оформление права собственности на объекты недвижимости, указанные в решении Кинель-Черкасского районного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ. по делу №, в апелляционном определении Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ. К указанному трудовому договору подписан Акт от ДД.ММ.ГГГГ. приема-сдачи выполненных работ, согласно которому работник выполнил для Работодателя работы по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, а Работодатель принял, выполненные Работником работы. Работником оформлены объекты недвижимости за СХП «Пахарь» и получены свидетельства о праве собственности. Работодатель свою обязанность по оплате выполненных работ не исполнил, задолженность составила <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ. заключен трудовой договор № на оформление права собственности на объекты недвижимости, указанные в Определении Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ. К данному договору также подписан Акт ДД.ММ.ГГГГ. приема-сдачи выполненных работ, объекты недвижимости оформлены в собственности ООО «Пахарь». Обязанность по оплате данных выполненных работ также не исполнена, задолженность составила <данные изъяты>. Поскольку ответчиком не исполняется обязанность по выплате заработной платы, истица вынуждена обратиться в суд. Просит взыскать с СХП «Пахарь» <данные изъяты> невыплаченной заработной платы.

Истица Рязапова Л.Я. в судебное заседание не явилась, направила ходатайство в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.

Ответчик конкурсный управляющий ООО СХП «Пахарь» Пантелеев А.А. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие исковые требования признает, задолженность по заработной плате перед истицей Рязаповой Л.Я. в размере <данные изъяты> подтверждает.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 167 ч.5 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копии решения суда.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО СХП «Пахарь» и Рязановой Л.Я. заключен трудовой договор №, согласно которому Рязанова Л.Я. принята на работу в качестве юриста для оформления права собственности на объекты недвижимости указанные в решении от ДД.ММ.ГГГГ. Кинель-Черкасского районного суда Самарской области по делу №, в апелляционном определении Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.1 указанного договора работодатель обязуется выплачивать работнику единовременное вознаграждение за весь выполненный объем работ – оформление одного объекта недвижимости <данные изъяты>. Договор заключен на срок проведения процедуры конкурсного производства в отношении ООО СХП «Пахарь». Из акта приема-передачи выполненных работ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что Рязапова Л.Я. выполнила работы, а ответчик принял данные работы. Рязаповой Л.Я. оформлено 4 объекта недвижимости и на них получены свидетельства о государственной регистрации права, стоимость работ составила <данные изъяты>. Акт подписан сторонами, имеется печать ООО СХП «Пахарь».

ДД.ММ.ГГГГ. ООО СХП «Пахарь» и Рязанова Л.Я. заключили трудовой договор № согласно которому Рязанова Л.Я. принята на работу в качестве юриста для оформления права собственности на объекты недвижимости, указанные в Определении Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно акту приема-передачи выполненных работ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что Рязапова Л.Я. выполнила работы, а ответчик принял данные работы. Рязаповой Л.Я. оформлено 4 объекта недвижимости и на них получены свидетельства о государственной регистрации права, стоимость работ составила <данные изъяты>. Акт подписан сторонами, имеется печать ООО СХП «Пахарь».

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

То обстоятельство, что между истцом Рязаповой Л.Я. и ответчиком ООО СХП «Пахарь» был заключен договор в письменной форме, с соблюдением ст. 57 ТК РФ в судебном заседании установлено и подтверждено письменными доказательствами.

В силу частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Содержание приведенных норм указывает, что установление системы оплаты труда и размера заработной платы, определение размера премиальных выплат и порядка их назначения является прерогативой работодателя, обязанного доводить данную информацию до сведения работников путем включения сведений в трудовой договор и ознакомления с принимаемыми (издаваемыми) локальными актами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Общая стоимость работ по двум трудовым договорам составила <данные изъяты>, задолженность по сумме ответчик подтверждает. До настоящего времени заработная плата истице не выплачена, данный факт ответчик не оспаривает.

Согласно ст. 39 ч.2 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Признание иска ответчиком принято судом, так как не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, последствия признания иска разъяснены и понятны.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При указанных обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 196-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Рязаповой Л.Я. удовлетворить.

Взыскать с ООО СХП «Пахарь» в пользу Рязаповой <данные изъяты> <данные изъяты> невыплаченной заработной паты.

Взыскать с ООО СХП «Пахарь» в пользу государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда через Кинель – Черкасский районный суд.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.