Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2270/2014 ~ М-2270/2014 от 05.06.2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27.06.2014 Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Желтковской Я.В.

при секретаре Арслановой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске с участием истца Сошенко Н.В., его представителя Касперовича Д.В. гражданское дело № 2-2270/2014 по иску Сошенко Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Берег» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Сошенко Н.В. в суд с иском к ООО «Строительная компания «Берег» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что /________/ принят на должность /________/, с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок, /________/ трудовой договор расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения /________/ расчет с ним не произведен, между сторонами подписано соглашение о размере и порядке выплаты задолженности в сумме /________/. До настоящего времени работодатель имеющуюся задолженность не погасил, чем причинил ему нравственные страдания. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с /________/ по /________/ в размере /________/., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме /________/., компенсацию морального вреда в размере /________/.

В судебном заседании истец Сошенко Н.В. исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы уменьшил, просил взыскать с ответчика задолженность в размере /________/., исковые требования поддержал, пояснил, что график погашения задолженности, установленный сторонами при расторжении договора не соблюдался, до настоящего времени задолженность, в том числе частично, не погашалась, что нарушает его права и причиняет нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда просил учесть нахождение у него на иждивении /________/.

Представитель истца Касперович Д.В. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания «Берег» по месту регистрации юридического лица не располагается, что подтверждается почтовым уведомлением, суд на основании ст.119, ч.4 ст.167 ГПК РФ рассмотрел дело в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В п. 1 ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах закреплено право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.

Конституция РФ в ст.37 гарантирует право каждому на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового Кодекса РФ).

В силу ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что в период с /________/ по /________/ Сошенко Н.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Строительная компания «Берег» в должности /________/, что подтверждается трудовым договором от /________/, записью в трудовой книжке.

Из п.1.5 трудового договора от /________/ следует, что работа в ООО «Строительная компания «Берег» являлась для истца основным местом работы, работнику устанавливался режим рабочего времени и отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Строительная компания «Берег».

Пунктом 4.1.1 трудового договора от /________/ размер должностного оклада установлен в сумме /________/.

Как предусматривает п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ)

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из материалов дела следует, что трудовые отношения истца с ООО «Строительная компания «Берег» прекращены /________/ на основании ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, доказательств в опровержение данного факта ответчиком не представлено.

В день прекращения трудового договора, в силу ст.84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Порядок выплаты компенсации регулируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работнику, проработавшему менее 5,5 месяцев, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Обращаясь с требованием о взыскании задолженности, истец указывает на невыплату ему заработной платы за период с /________/ по /________/ (день увольнения) в размере /________/., в том числе, компенсации за неиспользованный отпуск.

При определении размера ежемесячной заработной платы суд руководствуется имеющимися в материалах дела письменными доказательствами: трудовым договором, которым подтверждается размер денежного оклада истца /________/, а также соглашением о расторжении трудового договора от /________/, определяющим размер задолженности работодателя на момент увольнения истца в сумме /________/ (п.2 данного соглашения).

Поскольку доказательств в опровержение позиции истца, свидетельствующих о наличии задолженности в ином размере, а также подтверждающих выплату истцу причитающихся при увольнении сумм, ответчиком согласно ст.56 ГПК РФ не представлено, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме /________/.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При исчислении денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на момент задержки выплат, которая составляла 8,25 % годовых.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с /________/ по /________/ с учетом графика погашения задолженности в размере /________/ руб. суд считает верным, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Положения статьи 237 Трудового кодекса РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28.09.2010 N 22) суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).

Часть 2 ст. 151, ст. 1101 ГК РФ устанавливают, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Таким образом, характер и степень физических и нравственных страданий лица подлежит доказыванию при определении размера компенсации морального вреда.

Судом установлено, что ответчик допустил нарушения трудового законодательства в части невыплаты в день увольнения сумм, причитающихся работнику от работодателя, что привело к нарушению трудовых прав истца и причинило ему нравственные страдания. По мнению суда, невыплата работодателем в срок заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, не могли не повлечь за собой нравственных страданий, свидетельствуют о нарушении трудовых прав работника и позволяет истцу ставить вопрос о компенсации морального вреда.

Учитывая, что нарушение права на получение вознаграждения за труд является нарушением прав и свобод человека, принимая во внимание, что доказательства степени нравственных страданий Сошенко Н.В. согласно ст.56 ГПК РФ не представлено, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме /________/. Данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств: периода исполнения истцом трудовых обязанностей, срока нарушения ответчиком данных выплат, в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны возместить все понесенные по делу расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу приведенной нормы, закон предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение расходов на оплату услуг представителя тогда, когда признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, и является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя. Таким образом, при определении размера расходов на оплату услуг представителя, в силу указанных положений закона, правила пропорциональности взыскиваемой денежной суммы удовлетворенным исковым требованиям не применяются, учитывается критерий разумности.

Истцом заявлено ходатайство о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в размере /________/.

Согласно сложившейся практике судов Российской Федерации, при определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя принимаются во внимание: относимость расходов к делу, объем и сложность выполненной работы; время, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист; сложившаяся в данном регионе стоимость на сходные услуги с учетом квалификации лиц, оказывающих услуги; продолжительность рассмотрения дела; другие обстоятельства, свидетельствующие о разумности этих расходов.

Разумность расходов на оплату услуг представителя должна быть обоснована стороной, требующей возмещения указанных расходов (ст. 56 ГПК РФ).

Учитывая сложность дела, обоснованность заявленных требований, характер спора, объем работы представителя истца, его участие в одном судебном заседании, суд считает, что с ответчика в пользу истца полежит взысканию /________/.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Строительная компания «Берег» должна быть взыскана государственная пошлина, от уплаты которой в силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска освобожден.

На основании п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ размер госпошлины, подлежащей уплате по требованию материального характера, составляет 4850,17 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сошенко Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Берег» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Берег» в пользу Сошенко Н.В. задолженность по заработной плате за период с /________/ по /________/ в размере /________/., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме /________/., компенсацию морального вреда в размере /________/., расходы на оплату услуг представителя в размере /________/.

В удовлетворении остальной части исковых требований оказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Берег» в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в сумме 4850,17 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: