Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5692/2015 ~ М-6567/2015 от 08.12.2015

                                                                                                    Дело № 2-5692/15

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 декабря 2015 года                              город Ульяновск

Заволжский районный суд г. Ульяновска в составе

председательствующего судьи        Климонтовой Е.В.,

при секретаре                Самойловой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никанорова В.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Ремстроймост» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Никаноров В.Л. обратился в суд с иском к ООО «Ремстроймост» о взыскании заработной платы, указав что с 25 августа 2006 года по 21 сентября 2015 года он работал в ООО «Ремстроймост». 21.09.2015 уволен на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора на основании сокращения численности штата работников организации.

01.07.2015 им в адрес работодателя было подано уведомление о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы. После того, как работник известил работодателя о приостановлении работы, он может не находиться на рабочем месте, а работодатель за задержку заработной платы несет материальную ответственность, которая наступает не зависимо от того, подал работник заявление о приостановлении работы или нет. Работодатель обязан выплатить задержанную заработную плату работнику, в том числе, и за период приостановления работы в размере среднего заработка.

Согласно справке работодателя № 888 от 02.12.2015, его средний заработок составляет 8209,30 руб.

В связи с увольнением по сокращению штата, окончательный расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и сохраняемый заработок на период трудоустройства (выходное пособие), несмотря на его неоднократные обращения к руководству, с ним произведен не был.

Просит взыскать с ответчика задолженность в размере 126472,87 руб., из которых: 3546,64 руб. – заработная плата за май 2015 года, 11246,09 руб. – заработная плата за июнь 2015 года, 8209,30 руб. – заработная плата в размере среднего заработка за июль 2015 года, 8209,30 руб. – заработная плата в размере среднего заработка за август 2015 года, 5597,25 руб. – заработная плата в размере среднего заработка за сентябрь 2015 года (8209,30 руб. : 22 рабочих дня х 15 отработанных дней в сентябре 2015 года), 51018,48 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 38645,81 руб. – сохраняемый заработок на период трудоустройства.

Истец Никаноров В.Л. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика ООО «Ремстроймост» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. В отзыве на иск представитель ответчика признает наличие задолженности по заработной плате и просит рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что Никаноров В.Л. был принят на работу в ООО «Ремстроймост» на должность первого помощника механика по электрооборудованию с 28.08.2006 года, что подтверждено трудовым договором и записью в трудовой книжке истца. С 01.04.2015 по день увольнения работал в должности моториста-рулевого теплохода «Цесис».

При этом, 21.09.2015 года трудовой договор между сторонами расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В судебном заседании установлено и не оспаривается работодателем, что у ООО «Ремстроймост» перед работником Никаноровым В.Л. имеется задолженность по заработной плате.

При этом, размер задолженности при расчете при увольнении составляет 126472,87 руб. и состоит из задолженности: по заработной плате за май 2015 года в размере 3546,64 руб., по заработной плате за июнь 2015 года в размере 11246,09 руб., по заработной плате в размере среднего заработка за июль 2015 года в размере 8209,30 руб., по заработной плате в размере среднего заработка за август 2015 года в размере 8209,30 руб., по заработной плате в размере среднего заработка за сентябрь 2015 года в размере 5597,25 руб. (8209,30 : 22 рабочих дня х 15 отработанных дней), компенсации за неиспользованный отпуск в размере 51018,48 руб. (исходя из заявленных требований), сохраняемый заработок на период трудоустройства в размере 38645,81 руб.

Размер задолженности подтвержден расчетными листками за май, июнь, сентябрь, октябрь 2015 года, справкой ООО «Ремстроймост» № 887 от 02.12.2015 и не оспорен стороной ответчика.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, подтвержденная работодателем в размере 126472,87 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 3729,46 руб.

Руководствуясь ст. 12, 56, 103, 167, 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Никанорова В.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Ремстроймост» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймост» в пользу Никанорова В.Л. задолженность по заработной плате с мая по октябрь 2015 года в размере 126472,87 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймост» в пользу бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в сумме 3729,46 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                              Е.В. Климонтова