Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1381/2014 ~ М-1475/2014 от 11.11.2014

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 декабря 2014 года г. Пудож

Пудожский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Точинова С.В.,

при секретаре Ханаевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева Я.Н. к ООО «Кареллеспром» о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

В суд обратился Васильев Я.Н.. с иском к ООО «Кареллеспром», в обоснование которого указал, что работал у ответчика, был уволен ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет и не выплачена заработная плата за сентябрь 2014г., всего в размере <данные изъяты> руб. Просил взыскать с ответчика в счет образовавшейся задолженности всего в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Ранее в судебном заседании истец поддержал иск по изложенным в нем основаниям. Пояснил, что после обращения в суд ему выплатили часть задолженности около <данные изъяты> руб. Требования о взыскании компенсации морального вреда связывал с образованием задолженности по заработной плате.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела. Просил рассматривать дело в свое отсутствие. Сообщил, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность перед истцом составляла <данные изъяты> руб. и на сегодняшний день она погашена, что подтверждается копией платежного поручения.

Ранее в судебном заседании иск признал частично. Пояснил, что при увольнении истца с ним не был проведен окончательный расчет. Сообщил, что не выплата заработной платы в установленный срок была обусловлена переводом производства за пределы Республики Карелия, в связи с чем, просил отказать во взыскании компенсации морального вреда.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).Согласно пояснений сторон и материалов иска, истец работал у ответчика, был уволен ДД.ММ.ГГГГ. При этом с истцом не был произведен окончательный расчет.

Факт не выплаты ответчиком всех причитающихся истцу сумм в день увольнения последнего, признано сторонами, согласуется с письменными материалами дела, и, с учетом положений ч.2 ст.68 ГПК РФ, признается судом установленным.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. подтверждено перечисление в пользу истца денежных средств в размере <данные изъяты> руб. Факт погашения задолженности по заработной плате не опровергнут истцом.

При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по оплате труда в настоящее время не подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении настоящего дела, с учетом всех установленных по делу обстоятельств, суд находит, что неправомерными действиями ответчика было нарушено право истца на труд, которому своевременно не выплачивалась заработная плата. В связи с этим, суд приходит к выводу, что истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.

Учитывая все изложенные выше обстоятельства, характер допущенных нарушений прав работника, в том числе срок допущенной ответчиком задержки в выплатах, объем и характер причиненных нравственных страданий истца, наличие у истца на иждивении несовершеннолетних детей, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кареллеспром» в пользу Васильева Я.Н. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кареллеспром» в доход бюджета Пудожского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Пудожский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья         подпись Точинов С.В.