Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2928/2012 ~ М-2530/2012 от 15.08.2012

Дело № 2-2928/12 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«30» октября 2012 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г.Ижевска в составе

судьи Исматовой Л.Г.

При секретаре Новокрещеновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ОАО «Буммаш» о взыскании компенсации за неиспользованное право на отпуск в размере <данные изъяты>., среднего заработка за период трудоустройства, компенсации морального вреда,

с участием:

истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности №/Д от -Дата- (л.д. 22),

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованное право на отпуск, выходного пособия.

Свои требования мотивировал тем, что на основании приказа № от -Дата- и трудового договора № от -Дата- был принят в ОАО «Буммаш» на должность слесаря-ремонтника насосных установок 6 разряда в ремонтно-механический цех № на участок по ремонту оборудования. Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности штата работников -Дата-.

-Дата- Орешов В.И. обратился к суду с заявлением об уточнении исковых требований, просил взыскать с ОАО «Буммаш» <данные изъяты>. - компенсация за неиспользованное право на отпуск, <данные изъяты>. - выходное пособие за июль 2012 года, <данные изъяты>. - выходное пособие за июнь 2012 года, <данные изъяты>. - оплата выходного пособия за август 2012 года, <данные изъяты>. - компенсация морального вреда. От исковых требований о взыскании заработной платы за май 2012 года отказался в связи с погашением задолженности (л.д. 26)

Определением Индустриального районного суда г. Ижевска от -Дата- отказ от исковых требований в части взыскания заработной платы за май 2012 года принят судом, производство по данному требованию прекращено.

Истец Орешов В.И. на удовлетворении оставшихся исковых требований, с учетом изменения, настаивал в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика Мутерко М.С., действующий на основании доверенности №/Д от -Дата-, выданной Конкурсным управляющим ОАО «Буммаш» Василегой М.Ю., действующим на основании Определения Арбитражного суда Удмуртской Республики от -Дата-, просил в удовлетворении исковых требований отказать, представил суду возражения (л.д. 22), в которых ссылается на следующее. В соответствии со справкой ОАО «Буммаш» задолженность перед Орешовым В.И. составляет <данные изъяты> В том числе <данные изъяты>. – компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. – оплата выходного пособия в связи с сокращением численности за 1 месяц, <данные изъяты>. – оплата выходного пособия за 2 месяц, <данные изъяты>. – оплата выходного пособия за 3 месяца.

Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в связи с сокращением численности за июнь 2012 года в размере <данные изъяты>., за июль 2012 года – <данные изъяты>., всего <данные изъяты>., а также компенсация за неиспользованное право на отпуск в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска просил отказать.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Во исполнение указанных предписаний закона судом был определен круг юридически значимых обстоятельств, распределено бремя их доказывания, предложено представить доказательства.

На основании трудовой книжки (л.д. 3-5), изменений от -Дата- к трудовому договору от -Дата- (л.д. 6), справки № от -Дата- о вредней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии (л.д. 7) судом установлено, что истец -Дата- принят в ОАО «Буммаш» в кузнечно-прессовый цех № участок № слесарем-ремонтником насосных установок 6 разряда, -Дата- переведен в ремонтно-механический цех №, на участок по ремонту оборудования кузнечно-прессового цеха № слесарем-ремонтником 6 разряда, -Дата- трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справкам ответчика от -Дата- (л.д. 20-21) перед истцом ОАО «Буммаш» имеет следующую задолженность: <данные изъяты>. – компенсация за использованный отпуск, <данные изъяты>. – оплата выходного пособия в связи с сокращением численности за 1 месяц, <данные изъяты>. – оплата выходного пособия в связи с сокращением численности за 2 месяц, <данные изъяты>. – оплата выходного пособия в связи с сокращением численности за 3 месяц.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

На основании ч. 2 ст. 68 ГПК РФ суд считает установленным наличие перед истцом следующей задолженности: <данные изъяты>. – компенсация за использованный отпуск, <данные изъяты> – оплата выходного пособия в связи с сокращением численности за 1 месяц, <данные изъяты>. – оплата выходного пособия в связи с сокращением численности за 2 месяц, <данные изъяты>. – оплата выходного пособия в связи с сокращением численности за 3 месяц.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, с ОАО «Буммаш» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованное право на отпуск в размере <данные изъяты>., средний заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты>. за первый месяц, <данные изъяты>. за второй месяц, <данные изъяты>. за третий месяц.

Истец просит взыскать с ОАО «Буммаш» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъясняется: «размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий».

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что права истца на получение компенсации за неиспользованное право на отпуск, среднего заработка на период трудоустройства за первый, второй и третий месяцы нарушены.

Размер искового требования компенсации морального вреда – <данные изъяты>., является соразмерным причиненному истцу вреду, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ – подача иска с требованием, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 333.17 Налогового кодекса Российской Федерации организации признаются плательщиками государственной пошлины в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 к ОАО «Буммаш» о взыскании компенсации за неиспользованное право на отпуск в размере <данные изъяты>., среднего заработка за период трудоустройства удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Буммаш» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованное право на отпуск в размере <данные изъяты>., средний заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты>. за первый месяц, <данные изъяты>. за второй месяц, <данные изъяты>. за третий месяц, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ОАО «Буммаш» в доход бюджета муниципального образования «Город Ижевск» госпошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено 7 ноября 2012 года.

Судья Исматова Л.Г.