Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3131/2014 ~ М-1967/2014 от 24.04.2014

<данные изъяты>

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    09 декабря    2014 года Свердловский районный суд г.Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой Т.П.

при секретаре Гроздовой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пузикова Захара Олеговича к ООО «Быттехника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3 обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что он устроился в организацию ФИО13 в которой работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки в должности продавец-консультант с окла<адрес> рублей с выплатой 30% районного коэффициента и выплатой процентной надбавкой к заработной плате 30%, итого 4000 рублей. За весь период работы истцу ни разу не выплачивали районный коэффициент и северную надбавку к заработной плате. Также в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком установлено 20- часовая рабочая неделя к заработной плате. А в месяц 80 рабочих часов, однако данное требование договора неоднократно нарушалось руководством ФИО14 что подтверждается расчетными листками. Сверхурочная работа фиксировалась в табелях учета рабочего времени у администратора в магазине, за которую истцу не платили, дополнительное время отдыха не предоставлялось. \о данном нарушении истец узнал только в день у своего увольнения, когда ему был выдан на руки трудовой договор, который при его трудоустройстве выдан не был.

           На основании изложенного просит взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную заработную плату в период с ФИО15. в размере 2242180,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

             В дальнейшем требования истца были уточнены, окончательно просит взыскать с ФИО16 в свою пользу недоплаченную заработную плату в период с ФИО17 в размере 2335929,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 и его представитель ФИО5, (полномочия проверены) заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО18 в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам. О дате, времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, представили суду заявление об отложении судебного разбирательства ввиду болезни представителя, в удовлетворении которого судом было отказано.

Суд, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть третья статьи 37).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В силу статьи 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом продолжают действовать законы и иные правовые акты бывшего ФИО2, постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" исполнительным органам субъектов РФ предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Принятым в его исполнение постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 311-п "Об установлении районного коэффициента" установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. ст. 148, 315 - 317 ТК ТФ в повышенном размере оплачивается труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Районный коэффициент и порядок его применения устанавливается Правительством РФ, в то же время органы государственной власти субъектов РФ вправе за счет средств соответствующего бюджета устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов. Вышеуказанным Постановлением администрации <адрес> повышенный районный коэффициент 1,3 установлен, в том числе, в <адрес>.

Постановлением ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>" введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах <адрес>, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и <адрес>). В соответствии с п. 1 Постановления N794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал.

Согласно ст.14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 (ред. от 02.07.2013) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При этом по смыслу действующего законодательства по спорам в отношении не начисленной заработной платы (или ее части) трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (статья 392 ТК РФ) может исчисляться с любого момента времени, как до увольнения, так и после увольнения работника, в зависимости от того, когда нарушено право работника в результате невыплаты зарплаты (или ее части) в установленном трудовым законодательством размере, а также от того, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов делаДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО3 был принят на работу в ФИО19 на должность продавца-консультанта на неопределенный срок, с окла<адрес> рублей, районной коэффициентом равным 30% и северной надбавкой равно 30%. Согласно п.9. трудового договора истцу был установлен 4-х часовой рабочий день, 20 часовая рабочая неделя, выходные суббота и воскресенье, ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 дней. (л.д.8).

Данные обстоятельства также подтверждаются заявлением ФИО3 о принятии его на работу (л.д.48), приказом о приеме ФИО3 на работу (л.д.77), копией трудовой книжки истца (л.д.216-218).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа директора ФИО20 ФИО6 ФИО3 был переведен на должность старшего продавца-консультанта с надбавкой, в том числе районного коэффициента 843,75 рублей, северной надбавкой 843,75 рублей, окла<адрес> рублей, с чем истец был ознакомлен. (л.д.76).

Приказом ФИО21 от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении окладов работников» утверждено новое штатное расписание и изменен оклад работника ФИО3, последний был переведен с 0,5 ставки на 1.0 ставки с заработной платой 9000 рублей, что подтверждается приказом и штатным расписанием от 01.10.2011г., приказом и штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ, приказом и штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.49)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО22 был издан приказ об увольнении ФИО3 по месту работы по собственному желанию (л.д.50), ему был выдан расчет ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49).

Между тем, из материалов дела усматривается, что за период работы истца у ответчика ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) заработная плата истцу была выплачена не в полном объеме.

Так, из материалов дела усматривается и подтверждается расчетными листками, что в спорный период времени истцу не в полной мере были произведены выплаты районного коэффициента и северной надбавки.

Согласно имеющихся в материалы дела расчетных листков истец произвел расчеты невыплаченной надбавки за районный коэффициент 30% и надбавки за стаж работы Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%, а также сверхурочные в период с ДД.ММ.ГГГГ

Так, согласно расчетному листку за апрель 2012 года: оклад 20 000 рублей, часы работы 203 часа, всего начислено 57014 рублей, удержано 2074 рубля. 57014-2074=54940 рублей. Расчеты невыплаченной надбавки за районный коэффициент 30% и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30% и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера: оклад 20 000 рублей, переработка 123 часа. 20 000/80 часов по договору = 250 рублей. 250*40=10000*1.5=15000 (сумма оплаты за переработанные 40 часов). 83 часа переработки за месяц: 250*83=20750*2.0=41500 ( сумма оплаты за переработанные 83 часа). 20 000+15 000+41500=76500 (оклад с переработанными часами).76500/100*30=22950 руб, это надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%. Итого: 76500+22950+22950=122400 рублей (оклад с переработанными часами, районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%. 122400/100*13=15912 (подоходный налог). 122400-15912=106488 (сумма, которую истец должен был получить за апрель 2012 года).

Данные обстоятельства также подтверждаются показаниями свидетелей, допрошенных в ходе судебного разбирательства.

Так, свидетель ФИО7 суду пояснил, что работал в ФИО23 с ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника администратора. График работы с 09.00 до 18.00, в неделю 1 - 2 выходных дня, в праздничные дни так же работал с 09.00 до 18.00. Заработная плата официально перечислялась на карту в размере 7800 рублей, оставшуюся часть заработной платы получал наличными в кассе, общая сумма заработной платы составляла 20 000 - 25 000 рублей. В трудовом договоре указана официальная заработная плата составляла 10 000 рублей. Представленный расчетный лист ему знаком, у него есть такие же, за период 2011, 2012, 2013 года. С ФИО24, были отменены расчетные листы и ведомости. На сегодня ФИО8 приезжает в магазин, на флеш карте показывает ведомость со всеми начислениями, после чего пишет на бумажке сумму к выдаче, в кассе на основании данной записи ему выдают неофициальную заработную плату. Раньше в расчетном листе указывали всю сумму заработной платы. Лично с ФИО3 не работал, а работал на <адрес>. Представленные расчетные листы у них одинаковые.

Свидетель, ФИО9, суду пояснил, что работал в ФИО25 с ДД.ММ.ГГГГ года в должности грузчика, затем продавца консультанта. График работы с 09.00 до 20.00. Пятидневная рабочая неделя. В праздничные дни в январе начинали работать со 02.01. Заработная плата 15 000 рублей часть из них получали на кассе. Представленный расчетный лист ему знаком, у него такой же. При трудоустройстве подписывал трудовой договор, в котором прописана официальная часть заработной платы в размере 5000 руб., и не официальная заработная плата составляет 10 000-12 000 рублей. Оклад 16 800, проценты за продажи урезали. Об изменении трудовых договоров его в известность не ставили, давали подписывать экземпляр и второй не возвращали. Истец ему знаком, так как работали вместе в одном магазине только в разных отделах. За переработанные часы им не платили. В предновогодние дни работали до 21.00 и 22.00 часов, но это время не оплачивалось.

Свидетель ФИО10 суду пояснил, что в ФИО26 работал с 2009 года по 2014 год в должности продавца консультанта. График работы с 09.00 до 20.00 часов. Переработки присутствовали в день по два часа минимум. В предпраздничные декабрьские дни работали с 09.00 до 21.00, заработная плата составляла оклад 20 000 рублей из них по трудовому договору 8000 рублей. Присутствовал двойной расчет, каждого 10-го числа переводилась зарплата на карту в размере 3000 рублей, 20-го аванс в размере 2000 рублей, каждого 15-го числа получали оставшуюся часть зарплаты наличными в кассе. Представленный расчетный лист ему знаком, так как выдавались такие же. ФИО3 ему знаком, работали в одном магазине но в разных отделах. Переработка у ФИО3 так же присутствовала, довольно часто, если не хватает человека в отделе, остаешься и работаешь до закрытия магазина. Уволился в связи с маленькой заработной платой. При увольнении получил за декабрь сумму в размере 9000 рублей и на карту 3000 рублей.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ суду представлено не было.

Между тем, из материалов дела усматривается, что представителем ответчика ФИО11 заявлено ходатайство о пропуске срока истцом на обращение в суд с данным иском, мотивируя тем, что о нарушении своего права истец узнал ДД.ММ.ГГГГ (в день заключения трудового договора), соответственно, срок права на обращение в суд должен исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, ФИО3 пропустил срок за разрешением индивидуального трудового спора, не представил суду доказательства, подтверждающие уважительность пропуска срока на обращение в суд в связи с чем, просят применить пропуск срока исковой давности за разрешением индивидуального трудового спора, отказав в удовлетворении исковых требований без исследования фактических обстоятельства дела (л.д.43)

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При этом по смыслу действующего законодательства по спорам в отношении не начисленной заработной платы (или ее части) трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (статья 392 ТК РФ) может исчисляться с любого момента времени, как до увольнения, так и после увольнения работника, в зависимости от того, когда нарушено право работника в результате невыплаты зарплаты (или ее части) в установленном трудовым законодательством размере, а также от того, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ года.

Как усматривается из материалов дела, в спорный период времени и в течение периода работы истца у ответчика, истец не обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ему расчета недоначисленной заработной платы, предусмотренной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, истец пропустил установленный Законом срок на обращение в суд с иском в защиту нарушенных трудовых прав.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении ходатайства ответчика о применении последствий пропуска срока для обращения в суд, в связи с чем полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Между тем, судом установлено, что за январь 2014 года истцу не в полной мере была произведена заработная плата.

Так, из материалов дела усматривается, что истец был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ года, следовательно, истцом был отработан не полный рабочий месяц. В январе 31 день, следовательно: 111777,60 (сумма заработной платы за месяц) /31 (количество дней в месяце) = 3605,72 ( сумма за 1 день работы с учетом переработки) *26 (отработанных истцом дней) =93748,72 рубля. Указанная сумма до настоящего времени истцу не выплачена, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика в полном объеме.

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, суд считает требования истца о взыскании с ФИО27 компенсации морального вреда обоснованными. Однако суд считает заявленный истцом размер денежной компенсации в общей сумме 50 000 рублей завышенным и определяет его с учетом обстоятельств дела, степени и последствий нарушения трудовых прав истца, принципа разумности и справедливости в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 к ФИО28 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО29 в пользу ФИО3 невыплаченную сумму в размере 93748 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Подписано председательствующим.

    Копия верна. Судья                                        Т.П.Смирнова.