Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-325/2019 (2-2140/2018;) ~ М-2054/2018 от 06.12.2018

дело №2-325/2019

24RS0016-01-2018-002447-72

        РЕШЕНИЕ

    именем Российской Федерации

09 октября 2019 года                                                                             г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Семенюк Е.А.,

при секретаре Калашниковой И.А.,

с участием представителя истца Спирина А.И., действующего на основании ордера,

представителя ответчика Попова Е.Е., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

представителя ответчика Фролова В.Н., действующего на основании устава ООО «Строй Инвест»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белоследской В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № ..., который был перезаключен, в связи со сменой учредителя ДД.ММ.ГГГГ, действие которого было прекращено решением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ (дело №№ ...). Истец была принята на должность директора, в соответствии с условиями вышеназванных трудовых договоров, Белоследской В.Н. был установлен должностной оклад в размере 80 000 рублей. На сумму должностного оклада подлежали начислению компенсационные выплаты: районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада – 24 000 рублей в месяц; северная надбавка в размере 30% от должностного оклада – 24 000 рублей в месяц. За вычетом НДФЛ, истцу подлежала выплата заработанной платы в размере 111 360 рублей в месяц. С января 2013 года ответчик перестал производить истцу выплаты по заработной плате. Таким образом, ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 7 349 760 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ истец просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 614 784 рубля.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям указанным в исковом заявлении. На удовлетворении уточненных исковых требований настаивал.

Представители ответчика, в судебном заседании уточненные исковые требования признали в полном объеме, обстоятельства, изложенные истцом в уточненном исковом заявлении и расчеты, представленные истцом в материалы, дела не оспаривали. Последствия признания исковых требований, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, представителям ответчика разъяснены и понятны.

Выслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ООО «Строй Инвест» является юридическим лицом, зарегистрированном в установленном законом порядке, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ №№ ... от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

На основании ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № ..., который был перезаключен в связи со сменой учредителя ДД.ММ.ГГГГ, действие которого было прекращено решением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ (дело №№ ...). Истец была принята на должность директора, в соответствии с условиями вышеназванных трудовых договоров, Белоследской В.Н. был установлен должностной оклад в размере 80 000 рублей. На сумму должностного оклада подлежали начислению компенсационные выплаты: районный коэффициент; северная надбавка. С января 2013 года ответчик перестал производить истцу выплаты по заработной плате.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно уточненного расчета, представленного в материалы дела истцом и не оспоренный представителями ответчика, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 6 614 784 рубля.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Представители ответчика признали уточненные исковые требования в полном объеме.

Исходя из изложенного, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 614 784 рубля.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. По настоящему делу при подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины.

Исходя из данного положения, с ответчика в доход бюджета городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 41 273 рубля 92 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░» (░░░░ № ..., ░░░ № ...) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 614 784 ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░» (░░░░ № ..., ░░░ № ...) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 41 273 ░░░░░ 92 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░ 14 ░░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

            ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░                               ░.░. ░░░░░░░