Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-76/2011 ~ М-37/2011 от 27.01.2011

Дело № 2 –76/ 2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 марта 2011 года г. Тотьма

Тотемский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Бердниковой Н.О.

при секретаре Капустиной Л.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузнецова Е.А. к ООО «Торговый дом «Вологодский» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов Е.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Торговый дом «Вологодский» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения на дату вынесения решения суда; взыскании денежной компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 3000 рублей.

В обоснование требований указано, что на предприятии ОАО «...» филиал «Торговый дом «Вологодский», переименованный в ___ году ООО»Торговый Дом» Вологодский» он работал с __ ___года в качестве. .. №.... Приказом от __ ___года №... был уволен с работы в соответствии с п.6 ст.81 ТК РФ со странной формулировкой, которая не соответствует данной статье и самими обстоятельствам дела. Не согласен с фактом и мотивировкой увольнения, т.к оно является необоснованным и не законным по ниже перечисленным обстоятельствам. После новогодних праздников ____ года на складе произведена ревизия материальных ценностей, в результате которых выявлена недостача, которая была зафиксирована актом ревизии. С актом ревизии работники были не согласны, но открыто выразить свое мнение никто не решился, он попытался возразить, на что руководство предприятия в связи с его инициативой решило определить его виновным в данной недостаче. Все работники склада являются материально–ответственными лицами, подписавшими договор материальной ответственности, поэтому возлагать вину на одного человека нельзя. Ознакомившись с приказом об увольнении, попросил выдать трудовую книжку с тем, чтобы обратиться в суд, но с него потребовали написать заявление о возмещении недостачи за счет его заработной платы, тем самым намерено нарушили ст.137 ТК РФ. Не согласен с результатами ревизии, предоставили на подпись только фактический результат не дав никаких разъяснений. Его уволили фактически только по желанию руководителя. На данном предприятии отработал более 8 лет, дисциплинарных взысканий не имеет. При данных обстоятельствах на данном предприятии работать не может, т.к его оскорбили и нанесли моральную травму, фактически обвинив одного его в образовавшейся недостаче. В связи с нарушением его трудовых прав вынужден был обратиться за юридической помощью для восстановления нарушенных прав и естественно понес расходы в размере 3000 рублей.

В судебном заседании истец Кузнецов Е.А.. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении. Дополнительно пояснил, что трудовую книжку он до настоящего времени не получил, уведомление о явке за трудовой книжкой получал. Моральный вред причинен тем, что его назвали вором, по поводу возникших переживаний никуда не обращался, медицинских документов, чеков на лекарственные средства не имеет.

Представитель истца Киселев О.В. доводы искового заявления поддержал и пояснил, что по результатам ревизии выявлена большая недостача, ответственность понес только Кузнецов Е.А., проверка в соответствии со ст.247 ТК РФ не проводилась. За что уволили не понятно и по какой статье ТК РФ, объяснение получено после вынесения приказов. Наложены 2 дисциплинарных взыскания за одни и те же факты.

Представитель ответчика ООО «Торговый Дом «Вологодский» директор Русинов Ю.В. исковые требования не признал и пояснил, что при изготовлении приказа допущена опечатка, Кузнецов Е.А. уволен по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. ООО «Торговый дом «Вологодский» никакого отношения к ООО «...» не имеет, это разные организации. Кузнецов Е.А. работал. .. на складе, где постоянно были недостачи, неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности. В конце декабря ____ года проведена ревизия на складе, выявлена огромная недостача на 7 человек за отработанные 20 дней. Вся недостача была распределена на работников склада, со всеми заключен договор полной материальной ответственности. Кузнецов Е.А. находился в оперативной разработке службы безопасности еще в период его работы грузчиком ООО «Северагрогаз», но в связи с ликвидацией предприятия, начатое не доведено до конца. В предновогодние праздники от заведующей магазина №... п.... поступила служебная записка о том, что не отправлены новогодние подарки, за данное нарушение Кузнецов Е.А. был привлечен к дисциплинарному взысканию. После новогодних праздников проведена повторная ревизия, выявлена недостача на складе, в основном по тушенке. По данному факту состоялось собрание со всеми работниками склада, предложено в течение недели разобраться в сложившейся ситуации, но никаких объяснений не было получено. Поэтому работники склада, в т.ч Кузнецов привлечены к дисциплинарным взысканиям, а Кузнецов Е.А. __ ___года был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Уволен был на основании приказов о применении дисциплинарных взысканий. Расчет с Кузнецовым произведен полный, удержана недостача в пределах среднего заработка. Считает, что Кузнецов Е.А. понес заслуженное наказание. Моральный вред ничем не подвержен, за медицинской помощью истец не обращался, чеки на приобретение лекарств не представил.

Свидетель 1 показала, что она готовила приказ об увольнении Кузнецова Е.А., ею допущена техническая опечатка, вместо п.5 указан п.6, основания послужившие для увольнения – приказы, были изданы в ____ году. Трудовую книжку Кузнецов получать отказался, по факту недостачи и не отгрузки товара в магазин у него были затребованы объяснения, о чем составлены соответствующие акты, был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, __ ___года Кузнецов Е.А. был принят на работу в ООО «Торговый дом «Вологодский» на склад №. ... .., с ним заключен трудовой договор №... на неопределенный срок. Согласно п.2 трудового договора работник обязался добросовестно выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией, с которой он ознакомлен __ ___года. __ ___года с Кузнецовым Е.А. и другими работниками склада №... ООО «Торговый дом «Вологодский» заключен договор о материальной ответственности бригады работников склада №... на переданные им под отчет ценности, который подписан Кузнецовым Е.А. По условиям данного договора коллектив склада несет коллективную материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных им для хранения и выдачи. Основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденный инвентаризационной описью.

__ ___года от заведующей магазина №... п.... на имя. .. ООО «Торговый дом «Вологодский» поступила служебная записка о том, что в магазин по заявке от __ ___года на товар со склада №... не отправлены рыба свежемороженая и рыбные котлеты, новогодние подарки детям. В том же день с Кузнецова Е.А. затребовано объяснения, о чем составлен соответствующий Акт, в присутствии свидетелей. Объяснительная по данному факту поступила от Кузнецова Е.А. только __ ___года.

__ ___года приказом №... «О дисциплинарном взыскании» за неисполнение должностных обязанностей: п.2.2 и п.2.3 должностной инструкции, а именно за факту того, что __ ___года со склада №... не отправлена рыбная продукция и новогодние подарки на магазин №... п.... Кузнецову Е.А.. .. склада объявлено замечание и он лишен премиальной оплаты на 50%. С данным приказом Кузнецов Е.А. ознакомлен, поставив подпись «не согласен».

На основании приказа №... от __ ___года на складе №... ООО «Торговый дом «Вологодский» проведена инвентаризация материальных ценностей с (контрольная проверка). По результатам инвентаризации выявлена недостача в сумме 28857 рублей 66 копеек. По факту недостачи __ ___года у Кузнецова Е.А. затребовано объяснение в присутствии свидетелей. Объяснительная поступила только __ ___года.

__ ___года приказом №...-Д «О дисциплинарном взыскании» за невыполнение п.2.7 должностной инструкции, а именно по факту недостачи, выявленной по результатам инвентаризации от __ ___года в сумме 28857 рублей 66 копеек, Кузнецову Е.А.. .. склада №... объявлен выговор за январь месяц.

На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям, в т.ч по п.5 и п.6 ст.81 ТК РФ.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

__ ___года Кузнецов Е.А. был уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, в приказе ошибочно сделана ссылка на п.6 ст.81 ТК РФ, а не на п.5 ст.81 ТК РФ. О том, что пункт статьи ТК РФ записан ошибочно пояснил представитель ответчика и свидетель 1, представитель ответчика также пояснил, что Кузнецов Е.А. был уволен фактически по п.5 ст.81 ТК РФ, т.е за неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Основанием для увольнения Кузнецова Е.А. послужили приказы от __ ___года и от __ ___года, которыми Кузнецов Е.А. привлечен к дисциплинарной ответственности. Фактически Кузнецов Е.А. был уволен по результатам инвентаризации, проведенной __ ___года, за что он уже приказом №...-Д от __ ___года привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. О том, что Кузнецов Е.А. уволен за другие проступки, суду сведений не представлено, соответствующих объяснений у истца не затребовано. Сам истец поясняет, что его уволили по результатам ревизии за январь ____ года.

В силу ст.193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В силу п.33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Суд приходит к выводу о том, что увольнение Кузнецова Е.А. осуществлено с нарушением порядка, установленного трудовым законодательством

В соответствии со ст. 394 ТК РФ по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию

Таким образом, увольнение Кузнецова Е.А. является незаконным, а следовательно приказ об увольнении Кузнецова Е.А. №...-К от __ ___года подлежит отмене. Истец требований о восстановлении на работе не предъявляет, просит изменить основание формулировки увольнения на «собственное желание». Поэтому формулировка основания увольнения Кузнецова Е.А., указанная в приказе об увольнении №...-К подлежит изменению на увольнение по собственному желанию.

На основании ст.394 ТК РФ дата увольнения подлежит изменению на дату вынесения решения суда и подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

Согласно п.61 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно представленной справке ООО «Торговый дом «Вологодский» размер среднедневного заработка Кузнецова Е.А. составил 419 руб. 88 коп.

Период вынужденного прогула составил с __ ___года по __ ___года ( 42 дня), поэтому средний заработок за все время вынужденного прогула (419 руб. 88 коп. х 42 дн.) составил 17634 рубля 96 копеек. Данная сумма подлежит взысканию с ООО «Торговый дом «Вологодский».

В силу ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку грузчик склада №... Кузнецов Е.Р. уволен с нарушением установленного порядка увольнения, вследствие чего он переживал, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. Доводы истца об его оскорблении ничем не подтверждены, представитель ответчика Русинов Ю.В. пояснил, что он Кузнецова не оскорблял. Факты ненадлежащего выполнения должностных обязанностей Кузнецовым Е.А. в судебном заседании подтвердились, за что он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора, данные приказы истцом не оспаривались. Исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а поэтому подлежащая уплате за подачу искового заявления в суд государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд считает, что расходы на оплату услуг представителя в сумме 3000 рублей обоснованными, не завышенными, подтверждаются квитанцией, поэтому взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.193, 394 ТК РФ, ст. 194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ __ ___░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ №... ░░░ «░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░».

░░░░░░ №...-░ ░░ __ ___░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ __ ___░░░░ ░░ ░░░░░░ 6 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 80 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ __ ___░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 17634 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 96 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 500 (░░░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3000 (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 905 (░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 01 ░░░░░ 2011 ░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░