Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-294/2018 ~ М-265/2018 от 14.05.2018

Дело № 2-294/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2018 года                         с. Казачинское

Казачинский    районный суд Красноярского края

В составе председательствующего судьи Н.И. Белобородовой

При секретаре судебного заседания Слабинской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беловой Е.В. к МБДОУ Казачинский детский сад №1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

Белова Е.В. обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что она с 01 июня 2017 г. работает в МБДОУ Казачинский детский сад №1 в должности <данные изъяты> по настоящее время на одну ставку. В период с 01 января 2018г. по 30 апреля 2018г. работодатель начислял работнику заработную плату с нарушением действующего трудового законодательства, в размере за январь – апрель 2018 г. – 14 464.32 рублей, при этом заработная плата работника должна быть определена в размере, не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент 1,30, а также 30-процентная надбавка к заработной плате, то есть в размере – 15182.40 рублей, ежемесячно. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2018г. по 30 апреля 2018г. в размере 2 872 рубля 32 копейки, судебные расходы в размере 1000 рублей по квитанции за составление искового заявления юристом и компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату зарплаты в размере 2000 рублей.

Стороны о месте и времени судебного заседания надлежаще извещены.

Белова Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, взыскать судебные расходы и компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика заведующая МБДОУ Инютина Е.В. в судебном заседании исковые требования по иску в размере 2 872.32 руб. признала, в удовлетворении судебных расходов и компенсации морального вреда просила истцу отказать.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

С 1 января 2018 г. Федеральным законом от 28.12.2017г. N 421-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства устанавливают дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

Следовательно, заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями.

Представленный истцом расчёт недоначисленной и невыплаченной заработной платы судом проверен, является верным.

С учётом изложенного, суд полагает удовлетворить исковые требования истца в части выплаты недоначисленной заработной платы за период с 01 января по 30 апреля 2018 г. в размере 2 872 рубля 32 копейки, которые истцом признаны в суде и судебные расходы в соответствии со ст. 98 ГПК РФ пропорционально удовлетворенным судом требованиям в размере 1000 рублей за составление искового заявления юристом, поскольку они подтверждаются квитанцией об оплате от 14.05.2018 г.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению суда при длительном сроке не выплаты заработной платы истец испытывал нравственные и физические страдания. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства, при которых истцу не выплачивалась задолженность по заработной плате, его личность, и материальное положение истца, и с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика МБДОУ Казачинский детский сад №1 в пользу истца в возмещение компенсации морального вреда 600 рублей, в удовлетворении остальной части иска отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с абзацем п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 400 (четыреста) рублей, исходя из расчёта: до 20000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Беловой Е. В. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Казачинский детский сад №1 в пользу Беловой Е. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января по 30 апреля 2018г. в размере 2 872 (две тысячи восемьсот семьдесят два) рубля 32 копейки, а также судебные расходы за составление искового заявления в сумме 1000 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 600 рублей, всего взыскать с ответчика 4 472 рубля 32 копейки, в остальной части удовлетворения исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Казачинский детский сад №1 в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме – 09 июня 2018г.

Судья              Белобородова Н.И.