Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1355/2015 ~ М-1066/2015 от 26.06.2015

Дело № 2-1355/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Каменск-Уральский 27 июля 2015 года

Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Ю.В.

при секретаре Климовой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой М.А. к ООО «Страховая компания «Северная казна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку её выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Васильева М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Страховая компания «Северная казна» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <*****>, денежной компенсации за задержку выплаты за период с (дата) по (дата) в сумме <*****>, денежной компенсации морального вреда в сумме <*****> рублей.

В обоснование иска Васильевой М.А. было указано, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях с (дата) по (дата) года. При увольнении работодатель с ней расчет по оплате труда не произвел, попытки в период (дата) получить от ответчика причитающуюся ей заработную плату не увенчались успехом, что причинило ей значительные нравственные страдания, поэтому она обратилась в суд и просит взыскать вышеперечисленные денежные суммы с расходами на оплату услуг представителя в сумме <*****> рублей.

В судебное заседание Васильева М.А. не явилась, направив в суд представителя Падерину Т.А. Последняя, действуя на основании нотариально удостоверенной доверенности от (дата) года, настаивая на удовлетворении иска Васильевой М.А., указала, что по состоянию на (дата) сумма компенсации за задержку оплаты труда истцы повысилась до <*****>, остальные заявленные к взысканию суммы не изменились.

Представитель ответчика ООО «Страховая компания «Северная казна» в судебное заседание не явился, будучи извещенным о месте и времени слушания дела заблаговременно и надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

По смыслу статьи 14 Международного Пакта от 16.12.1966 "О гражданских и политических правах", лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статьям 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека.

Учитывая, что представитель ответчика в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд вынес определение о рассмотрении дела по существу в его отсутствие, а также в отсутствие истца, ходатайствующей о разбирательстве дела в её отсутствие.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства в материалах дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению, но частично по следующим основаниям.

Статьей 23 Всеобщей декларации прав человека 1948 года, частью 1 статьи 37 Конституции РФ в Российской Федерации провозглашения свобода труда. Ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда и предусматривает, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из объяснений представителя истца в судебном заседании, а также представленных в материалы дела в копиях трудовой книжки Васильевой М.А., трудового договора между ООО «Страховая компания «Северная казна» и Васильевой М.А. № от (дата) с дополнительными соглашениями к нему от (дата) года, (дата) года, (дата) Васильева М.А. работала в ООО «Страховая компания «Северная казна» с (дата) по (дата) года, когда трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по приказу от (дата) № №. На момент увольнения Васильева М.А. работала <*****> в филиале г. Каменска-Уральского ООО «Страховая компания «Северная казна» по графику пятидневной рабочей недели. Её заработная плата складывалась из должностного оклада <*****> рубля, доплат за интенсивность труда, за категорию, за эффективность, надбавок за КТУ, районного коэффициента 15%. В пункте 7.12 трудового договора сторон предусмотрена выплата работнику заработной платы дважды в месяц: 05 и 25 числа месяца.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за (дата) на конец месяца ООО «Страховая компания «Северная казна» имела перед работником Васильевой М.А. задолженность по оплате труда в общей сумме <*****>, в которую включены начисленная заработная плата за (дата), компенсация неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

Ответчик в судебном разбирательстве не представил надлежащих доказательств того, что заработная плата за (дата) и расчет при увольнении истцу выплачены в полном объеме, доказательств, свидетельствующих о том, что истец не осуществляла трудовую деятельность в указанный период ответчиком суду также не представлено. Право истца на получение задолженности по зарплате гарантировано Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ, ответчиком оно не оспорено, наличие долга им не опровергнуто при таких обстоятельствах требуемая истцом сумма <*****>, не выплаченная до сих пор, должна быть взыскана в пользу Васильевой М.А..

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По расчетам истца задолженность по выплате процентов за невыплаченную в срок заработную плату составляет <*****> рублей за период с (дата) по (дата). Указанный расчет судом проверен, сомнений не вызывает.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит сумма процентов за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении в сумме <*****> рублей.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав в <*****> рублей.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванным бездействием работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела, считает разумной и справедливой сумму в <*****> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных стороной по делу расходов по оплате услуг представителя истцом представлены договор на оказание юридических услуг от (дата) года, расписка представителя Падериной Т.А. от (дата) в получении за свои услуги по составлению иска, представлению интересов Васильевой М.А. в суде <*****> рублей, нотариально удостоверенная доверенность представителя от (дата) с указанием на оплату госпошлины по её удостоверению в сумме <*****> рублей.

Учитывая изложенное, исходя из существа спора и характера спорных правоотношений, объема выполненной представителем работы, учитывая занятость представителя по гражданскому делу и длительность рассмотрения спора, суд считает, что сумма расходов на представителя в <*****> рублейявляется соразмерной и разумной и взыскивает её с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <*****> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требованияВасильевой М.А. обществу с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Северная казна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользуВасильевой М.А. общества с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Северная казна» задолженность по заработной плате за (дата) и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме <*****>, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с (дата) по (дата) в сумме <*****>, компенсацию морального вреда в размере <*****> рублей, в возмещение расходов на оплату услуг представителя <*****> рублей, всего <*****>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Северная казна» в доход местного бюджета государственную пошлину в <*****>

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Синарский районный суд г. Каменска-Уральского

Решение изготовлено в машинописном варианте и является подлинником.

Судья: подпись Кузнецова Ю.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 03.08.2015 года.