Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-14807/2016 ~ М-13920/2016 от 31.08.2016

Дело № 2-14807/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        г. Вологда                                                                         29 сентября 2016 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Ермалюк А.П.,

при секретаре Максимовой Е.И.,

с участием представителя истца Аксеновой О.В., ответчика Самсонова А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Вологодский вагоноремонтный завод» к Самсонову А. Л. о взыскании денежных средств,

установил:

27.03.2015 между ОАО «Вологодский вагоноремонтный завод» (далее – работодатель) и Самсоновым А.Л. (далее – ученик) заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу по профессии дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю, кат.07.

30.05.2015 между ОАО «Вологодский вагоноремонтный завод» и Самсоновым А.Л. (далее – работник)    заключен договор на повышение квалификации специалиста на подготовку по методам неразрушающего контроля на базе ООО «Микроакустика –М».

В связи с невыполнением Самсоновым А.Л. условий договоров от 27.03.2015, от 30.05.2015 ОАО «Вологодский вагоноремонтный завод» обратилось в суд с иском о взыскании денежных средств, затраченных на его обучение, в размере 47 465 рублей 33 копейки, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 623 рубля 96 копеек.

В судебном заседании представитель истца ОАО «Вологодский вагоноремонтный завод» по доверенности Аксенова О.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

В судебном заседании ответчик Самсонов А.Л. просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Условия, которые должен содержать ученический договор, установлены в статье 199 ТК РФ: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.

        В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 27.03.2015 между ОАО «Вологодский вагоноремонтный завод» и Самсоновым А.Л. заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу по профессии дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю, кат.07.

Срок ученичества определен с 28.03.2015 по 28.09.2016 (пункт 1.2 договора).

В соответствии с пунктом 2.7 договора (с учетом изменений, внесенных дополнительным соглашением от 28.03.2015) работодатель обязан в период ученичества выплачивать ученику стипендию в размере 6 000 рублей, а также, в случае выполнения учебного и производственного задания, надбавку к стипендии в размере 3 000 рублей.

Из пункта 3.6 договора следует, что ученик обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем не менее одного года.

Кроме того, 30.05.2015 между ОАО «Вологодский вагоноремонтный завод» и Самсоновым А.Л. заключен договор на повышение квалификации специалиста.

В соответствии с пунктом 1.1 договора работодатель направляет работника в ООО «Микроакустика-М» на повышение квалификации и профессиональную подготовку по методам неразрушающего контроля и возмещает работнику расходы по оплате обучения в размере 30 680 рублей, а работник обязуется пройти обучение в объеме утвержденной программы, сдать квалификационный экзамен и отработать на предприятии работодателя в течение обусловленного настоящим договором срока.

Согласно пункту 2.2.3 работник обязан по окончании обучения отработать у работодателя в течение 2 (двух) лет.

Условия договоров от 27.03.2015, от 30.04.2015 ответчик не выполнил и не отработал установленный договорами срок, уволившись 24.02.2016 по собственному желанию, что подтверждается приказом от 24.02.2016 №.

При невыполнении учеником условий договора, в том числе досрочном расторжении трудового договора, как по собственному желанию, так и за нарушение трудовой дисциплины, отказа приступить к работе без уважительных причин, ученик обязан вернуть работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие расходы в связи с ученичеством пункт 4.2 договора).

Согласно справке -расчета затраты на обучение по ученическому договору от 27.03.2015 составили 50 043 рубля 73 копейки. Сумма затрат, исчисленная пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, составляет 24 046 рублей 12 копеек. Затраты на обучение по договору на повышение квалификации специалиста от 30.04.2015 составили 30 680 рублей, что подтверждается также справкой расчетом. Сумма затрат, исчисленная пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, составляет 23 419 рублей 21 копейка.

Расчеты затрат на обучение судом проверены, являются правильными, ответчиком не оспорены, поэтому суд принимает их за основу. Доказательств уплаты задолженности ответчиком в дело не представлено и такие обстоятельства в судебном заседании не установлены.

Учитывая, что Самсонов А.Л. не исполнил возложенные на него договором обязанности, затраты, связанные с обучением, добровольно не возместил, доказательств обратному не представил и в судебном заседании такие обстоятельства не установлены, суд приходит к выводу, что требования ОАО «Вологодский вагоноремонтный завод» подлежат удовлетворению, так как они основаны на законе и подтверждаются исследованными судом доказательствами.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с Самсонова А.Л. в пользу ОАО «Вологодский вагоноремонтный завод» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 623 рубля 96 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 47 465 ░░░░░░ 33 ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 623 ░░░░░ 96 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 49 089 (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 29 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

             ░░░░░                                                                            ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 04.10.2016.