Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-355/2013 (2-5021/2012;) ~ М-4312/2012 от 15.10.2012

дело № 2-355/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 января 2013 года г. Пушкино МО

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Чернозубова О.В.,

при секретаре Лазаренко Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» (ОАО «Аэрофлот») к Барсковой Ю.А. о возмещении ущерба, причиненного работником, судебных расходов,

установил:

    Открытое акционерное общество «Аэрофлот – российские авиалинии» (ОАО «Аэрофлот») обратилось в суд с иском к ответчику Барсковой Ю.А. о возмещении ущерба, причиненного работником, судебных расходов.

    В обосновании заявления истец указал, что между Барсковой Ю.А. и ОАО «Аэрофлот» заключен ученический договор на первоначальное профессиональное обучение с лицом, ищущим работу в ОАО «Аэрофлот», согласно условиям которого работодатель за счет собственных средств организует обучение ученика по профессии «Бортпроводник» с последующей стажировкой (не менее 30-ти часов полетного времени) в рейсовых условиях (стажировка) по программе Первоначальной подготовки членов кабинного экипажа ВС-319/320/321 ОАО «Аэрофлот – российские авиалинии». Форма обучения очная, срок обучения составляет 49 дней в период с 08.12.2010 года по 24.02.2011 года. При этом, в период обучения работодатель обязался выплачивать работнику стипендию ежемесячно в размере одного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. По окончании обучения, стажировки и при положительном решении Рабочей Группы Высшей Квалификационной Комиссии при ОАО «Аэрофлот» ученик получает свидетельство бортпроводника с допусками на воздушные суда А-319/320/321 и заключает с ОАО «Аэрофлот» трудовой договор. Ученика принимают на должность бортпроводника. При этом ученик обязался получить и в пятидневный срок представить работодателю документ об окончании обучения. Кроме того, работник обязался проработать после окончания срока действия договора не менее двух лет. При этом в период работы в ОАО «Аэрофлот» возместить затраты, связанные с первоначальной подготовкой и профессиональной языковой подготовкой, в сумме 51 507 рублей пропорционально в течение 24 месяцев после заключения трудового договора; ежемесячный размер возмещения составляет 2 145 рублей в течение 23 месяцев и 2.172 рубля в последний 24 месяц. В соответствии с п.п. 4.1, 5.2 ученического договора, в случае, если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 207 ТК РФ возмещает работодателю: полученную за время ученичества стипендию, затраты на первоначальную подготовку – 51.507 рублей и стажировку в рейсовых условиях – 31.250 рублей, фактически понесенные расходы на медицинское свидетельствование/ВЛЭК, в соответствии с прейскурантом цен и тарифов ОАО «Аэрофлот», действующим на момент оказания услуги, или по фактическим расходам, транспортные расходы, расходы за проживание на время обучения, прочие расходы. После заключения ученического договора работник прошел обучение в ДПАП, а также стажировку в рейсовых условиях. Кроме того, проведено медицинское освидетельствование и ВЛЭК работника в соответствии с прейскурантом цен и тарифов № 07/2010-РФ на медицинские услуги, оказываемые Медицинским центром ОАО «Аэрофлот». Расходы ОАО «Аэрофлот» на обучение работника составили 106 917 рублей 12 копеек: стипендия – 11 550 рублей 12 копеек, затраты на первоначальную подготовку – 51 507 рублей и стажировку в рейсовых условиях – 31 250 рублей, фактически понесенные расходы на медицинское освидетельствование и ВЛЭК, в соответствии с прейскурантом цен и тарифов ОАО «Аэрофлот», действующий на момент оказания услуги – 12 610 рублей. После окончания обучения Барскова Ю.А. заключила трудовой договор от 31.03.2011 года № 323 и на основании приказа № 1983/л от 04.04.2011 года принята на работу в ОАО «Аэрофлот» с 07.04.2011 года, но не отработала предусмотренный срок – 2 года, уволившись с ОАО «Аэрофлот» 05.06.2012 года без уважительных причин, определенных ученическим договором. Условиями ученического договора предусмотрен возврат работодателю сумм затрат на обучение, если он без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору. Соответственно у работника возникла обязанность по возмещению понесенных ОАО «Аэрофлот» расходов пропорционально неотработанному времени. До настоящего времени работником обязательства по возмещению расходов, понесенных ОАО «Аэрофлот» на обучение работника, не исполнены. При этом из заработной платы работника удержано 30 047 рублей. Задолженность работника перед истцом составила 14 564 рубля 74 копейки. Просит суд взыскать с Барсковой Ю.А. в пользу ОАО «Аэрофлот» сумму 14 562 рубля 74 копейки в возмещение расходов, понесенных истцом на обучение ответчика, а также расходы по госпошлине 582 рубля 51 копеек (л.д. 3-7).

    В судебном заседании представитель истца по доверенности, Карельская-Зотова В.В. (л.д. 10) исковые требования и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме.

    Ответчик Барскова Ю.А. в судебное заседание не явилась, о дате и времени извещена надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представила.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку истец ходатайствует об этом, а ответчик надлежаще извещен о месте и времени рассмотрения дела, не сообщил суду об уважительных причинах неявки, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением.

Судом установлено, что 08 декабря 2010 года между Открытым акционерным обществом «Аэрофлот – российские авиалинии» (ОАО «Аэрофлот») и Барсковой Ю.А. заключен ученический договор № 301.11-59/646 на первоначальное профессиональное обучение с лицом, ищущим работу в ОАО «Аэрофлот» (л.д. 13-15). Предметом настоящего договора является то, что работодатель организует первоначальное обучение ученика, имеющего среднее специальное образование (п.1.2). Работодатель за счет собственных средств организует обучение ученика по профессии «Бортпроводник» с последующей стажировкой (не менее тридцати часов полетного времени) в рейсовых условиях (стажировка) по программе Первоначальной подготовки членов кабинного экипажа ВС А-319/320/321 ОАО «Аэрофлот – российские авиалинии». Продолжительность обучения составляет 49 дней, в период с 08.12.2010 года по 24.02.2011 года (п. 1.7). По окончании обучения стажировки и при положительном решении Рабочей Группы Высшей Квалификационной Комиссии при ОАО «Аэрофлот» ученик получает свидетельство бортпроводника с допусками на воздушные судна А-319/320/321 с заключает с ОАО «Аэрофлот» трудовой договор. Ученика принимают на должность бортпроводника (п. 1.8).

В соответствии с приказом № 896/у от 07.12.2010 года Барскова Ю.А. направлена в ДПАП для обучения на должность бортпроводника (л.д. 16).

На основании приказа № 151-290у от 02.03.2011 года Барскова Ю.А. окончила курсы по программе «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа ВС А-319/320/321» (л.д. 19), в соответствии с указанным приказом ответчику выдано свидетельство № 053895 (л.д. 20), а также сертификат, что Барскова Ю.А. также прошла обучение по курсу «перевозка опасных грузов воздушным транспортом» (л.д. 21).

Барсковой Ю.А. присвоена квалификация бортпроводника ГА и она допущена к самостоятельным полетам на ВС А319/320/321, что подтверждается протоколом № 10 заседания Рабочей группы ВКК ГА ФАВТ при ОАО «Аэрофлот» от 15 марта 2011 года (л.д. 34, 35-36).

В период прохождения обучения Барсковой Ю.А. ежемесячно выплачивалась стипендия в размере одного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, что усматривается из приказа № 37/л от 13.01.2011 года (л.д. 37-40).

Кроме того, Барскова Ю.А. прошла медицинское освидетельствование и ВЛЭК, в соответствии с прейскурантом цен и тарифов ОАО «Аэрофлот», действующий на момент оказания услуги, стоимость которого составила 12 610 рублей (л.д. 42,43).

Как усматривается из материалов дела расходы ОАО «Аэрофлот» на обучение работника составили 106 917 рублей 12 копеек.

31 марта 2011 года между Барсковой Ю.А. и Открытым акционерным обществом «Аэрофлот – российские авиалинии» (ОАО «Аэрофлот») заключен трудовой договор № 323 от 31 марта 2011 года, по которому ответчику предоставляется работа в качестве бортпроводника отделения кабинных экипажей № 1 (л.д. 44-46).

Приказом № 1983/л от 04.04.2011 года Барскова Ю.А. принята на работу в вышеуказанной должности (л.д. 47-48).

22 мая 2012 года ответчик обратилась к истцу с заявлением об увольнении ее с 05.06.2012 года по соглашению сторон (л.д. 49-50).

В материалы дела предоставлено соглашение об условиях прекращения трудового договора по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ между ОАО «Аэрофлот – российские авиалинии» и Барсковой Ю.А., в котором указано, что стороны пришли к соглашению, что работник возместит работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с п. 5.2.1, 5.2.2, 5.2.3, согласно ученическому договору № 30.11-59/646 от 08.12.2010 года (л.д. 51).

Как следует из п. 5.2.1 ученического договора, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он в соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также в соответствии с п. 5.2.2 возвращает работодателю затраты на обучение: первоначальная подготовка – 51 507 рублей, стажировка в рейсовых условиях – 31 250 рублей, профессиональная языковая подготовка – языковая подготовка в объеме 30 часов включена в первоначальную подготовку.

На основании п. 5.2.3 ученического договора ученик также возмещает фактически понесенные расходы на медицинское фактически понесенные расходы на медицинское свидетельствование/ВЛЭК, в соответствии с прейскурантом цен и тарифов ОАО «Аэрофлот», действующим на момент оказания услуги, или по фактическим расходам, транспортные расходы, расходы за проживание на время обучения, прочие расходы.

Как усматривается из соглашения об условиях прекращения трудового договора возмещение средств производится наличными в департамент бухгалтерского учета ОАО «Аэрофлот» в течение 5 рабочих дней с момента увольнения.

Приказом № 4514/л от 04.06.2012 года Барскова Ю.А. уволена с занимаемой должности (л.д. 52-53).

Однако ответчиком денежные средства, предусмотренные ученическим договором возвращены не были, и ОАО «Аэрофлот» направило адрес ответчика письмо с требованием о возврате денежных средств (л.д. 54,55), которое оставлено без внимания.

Истцом предоставлен расчет стоимости расходов, из которого следует, что период отработки по договору составил 731 день (с 07.04.2011 года по 06.04.2013 года), реально отработано 426 дней (с 07.04.2011 года по 05.06.2012 года), не отработано 305 дней, в связи с чем сумма подлежащая взысканию с ответчика составила 44 609 рублей 74 копеек. Однако работодателем удержана из заработной платы Барсковой Ю.А. денежная сумма в размере 30 047 рублей, в результате чего с ответчика подлежит взысканию 14 562 рубля 74 копейки (44 609,74 рубля – 30 047 рублей).

В соответствие со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик Барскова Ю.А., несмотря на неоднократные вызовы, в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом по последнему известному месту жительства, не представила суду обоснованных возражений относительно исковых требований, либо других доказательств опровергающих доводы истца.

В порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца взыскивается государственная пошлина в размере 582 рублей 51 копейки (л.д. 2).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление открытого акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» (ОАО «Аэрофлот») к Барсковой Ю.А. о возмещении ущерба, причиненного работником, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Барсковой Ю.А. в пользу открытого акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» (ОАО «Аэрофлот») в счет возмещения затрат, понесенных в связи с обучением, денежную сумму в размере 14 562 рублей 74 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 582 рублей 51 копейки, всего взыскать 15 145 рублей 25 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме –21 января 2013 года.

Судья: ....

....