Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5040/2016 ~ М-3156/2016 от 16.03.2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Сакаль Е.С.

при секретаре Хмелевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анашовой М.Н. к ООО «ответчик» о взыскании выходного пособия по сокращению;

у с т а н о в и л:

Анашова М.Н. (далее – Истец) предъявила иск к ООО «ответчик» (далее – Ответчик), просила взыскать задолженность по выходному пособию в сумме 59562 руб. 34 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 25000 руб. Как основание требований указала, что работала в должности старшего бухгалтера до ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор был расторгнут (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). В нарушение статьи 178 ТК РФ при прекращении трудового договора в связи с сокращением штата не были выплачено выходное пособие.

Представитель ответчика извещен надлежаще.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу абз. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Из материалов рассматриваемого дела установлено, что Истец работала в должности старшего бухгалтера до ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор был расторгнут (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

В нарушение статьи 178 ТК РФ при прекращении трудового договора в связи с сокращением штата не были выплачено выходное пособие.

Таким образом, имеющимися в деле доказательствами подтверждается, что истцу причинены убытки, связанные с несвоевременной выплатой ответчиком денежных средств, до настоящего времени они не возмещены.

Поскольку факт несвоевременной выплаты выходного пособия Истцу нашел свое подтверждение в судебном заседании, что в свою очередь свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и является основанием для компенсации морального вреда, суд учитывая степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, конкретные обстоятельства по делу, считает возможным определить к взысканию компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.12,194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с ООО «ответчик» в пользу Анашовой М.Н. задолженность по выходному пособию в сумме 59562 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего общую сумму 62562 руб. 34 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами через Одинцовский городской суд в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья: