Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-223/2013 ~ М-192/2013 от 04.03.2013

Гражданское дело № 2- 223 / 2013 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Магдагачи 16 апреля 2013 года

Магдагачинский районный суд Амурской области в составе: председательствующего судьи Мельник Е.А.,

с участием:

истца Воробьева В.Н.,

ответчика - представителя … Терешонок Е.Ф.,

соответчика - представителя …. Ведмедь С.А.,

при секретаре Кузнецовой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьева к ….., губернатору …., государственному автономному учреждению …. о взыскании компенсации и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

04 марта 2013 года Воробьев В.Н. обратился в Магдагачинский районный суд с указанным исковым заявлением, которое обосновано следующим: «С 2010 года истец работал руководителем учреждения …., согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком 19.11.2010 года. В 2013 году трудовые отношения с истцом были прекращены по инициативе работодателя. Согласно п. 3.2 указанного трудового договора в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя Руководителю выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного и не выше пятикратного среднего месячного заработка, до настоящего времени эти обязательства Министерством не выполнены. На основании изложенного, истец Воробьев В.Н. просит взыскать с ответчика компенсацию в размере 138515 рублей 79 копеек и компенсацию морального вреда в размере 500 рублей».

25 марта 2013 года в адрес Магдагачинского районного суда поступил отзыв …., в котором указано следующее: « Воробьев В.Н. распоряжением губернатора …. года №…. был назначен с …. года директором Государственного автономного учреждения ….. Во исполнение указанного распоряжения губернатора … министерством с Воробьевым В.Н. …. года был заключен трудовой договор №…. Указанный трудовой договор действительно содержит п.3.2, согласно которому в случае прекращения трудового договора с руководителем в соответствии с п.3.2 ст.278 ТК Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействий) руководителя ему выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного и не выше пятикратного среднего месячного заработка. Наличие указанного пункта в договоре обусловлено тем, что ст.279 ТК Российской Федерации предусмотрены аналогичные гарантии руководителю организации, в случае прекращения трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. В соответствии с п.2 ст.278 ТК Российской Федерации и напротив неприменимы в случае расторжения трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК Российской Федерации. Воробьев В.Н. распоряжением губернатора Амурской области от 24.01.2013 года №16-к освобожден от занимаемой должности в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК Российской Федерации. В связи с изложением ему предоставлены гарантии в соответствии с ТК Российской Федерации. Приказом министерства от 01 февраля 2013 года №47 –л Государственному автономному учреждению …. было предписано произвести с Воробьевым В.Н. окончательный расчет. Из изложенного следует, что при увольнении истца нарушений его прав не было. Министерство не является надлежащим ответчиком по заявленному иску, так как Государственное автономное учреждение … является юридическим лицом и осуществляет все виды выплат работникам своего учреждения самостоятельно. …. суд просит в удовлетворении исковых требований истцу отказать» (л.д.23-24, 38-39).

В судебном заседании истец Воробьев В.Н. исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что трудовой договор предусматривает выплаты как руководителю учреждения. Указанные выплаты ему не были выплачены. Он был уволен по сокращению штата, ему были выплачены выплаты по сокращению штата, но компенсации как руководителю нет. Настаивает на взыскании 138515 рублей 79 копеек, указанная сумма рассчитана исходя из среднего заработка за 3 последних месяца, согласно справке выданной в центр занятости населения. Компенсацию морального вреда просит взыскать в связи с нарушением ответчиком своих обязательств и норм трудового законодательства.

Представитель ответчика Терешонок Е.Ф. с исковыми требованиями не согласилась, считает, что Воробьев В.Н. освобожден от занимаемой должности в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК Российской Федерации, в связи с чем п.2 ст.278 ТК Российской Федерации не применим в случае расторжения трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК Российской Федерации. Просит в иске отказать.

Представитель соответчика Ведмедь С.А. с требованиями не согласна, считает, что Воробьеву В.Н. произведены все выплаты согласно приказа № 47-л от 01.02.2013 года, просит в иске отказать.

Соответчик- губернатор …, уведомлен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил, сведений об уважительности своей неявки не сообщил. Суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося лица.

Из материалов дела следует:

Согласно трудовому договору от … года №.. …. в лице министра …. и руководитель государственного автономного учреждения …. Воробьев В.Н., назначенный распоряжением губернатора от …. № … «О назначении» заключили указанный договор. В случае прекращения трудового договора с руководителем в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного и не выше пятикратного среднего месячного заработка (п.3.2) (л.д.4-11, 41-48).

Согласно справке от 28 февраля 2013 года №1 Воробьев В.Н. работал в Государственном автономном учреждении …., средний заработок за три календарных месяца, предшествующих увольнению, составляет 46171 рубля 93 копейки (л.д.12).

Согласно приказу …. от … года №…. Воробьеву В.Н. выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с …. года по …года в количестве 13 календарных дней; выходное пособие в размере среднего месячного заработка, с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия) (л.д.13).

Согласно трудовой книжке Воробьев …. года рождения, … года освобожден от должности директора государственного автономного учреждения …. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании распоряжения губернатора …. года №… (л.д.14-16).

Согласно распоряжению губернатора … года №.. «О назначении Воробьева В.Н.» Воробьев В.Н. назначен директором государственного учреждения …. с … года (л.д.40).

Согласно распоряжению Правительства … года №… « О реорганизации государственных автономных учреждений социального обслуживания населения ….» государственное автономное учреждение … присоединено к Государственному автономному учреждению …, которое является правопреемником реорганизуемого Государственного автономного учреждения … (л.д.49).

Согласно предупреждению … Воробьев В.Н. предупрежден, что замещаемая им должность директора Государственного автономного учреждения … подлежит сокращению по истечении двух месяцев со дня ознакомления. Воробьев В.Н. предупрежден, что трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п.2 ст.81 ТК Российской Федерации с предоставлением социальных гарантий и компенсаций, предусмотренных ст.178 ТК Российской Федерации (л.д.50).

Согласно распоряжению губернатора … от … года №… «Об увольнении Воробьева В.Н.» освободить … года Воробьева В.Н. от должности директора государственного автономного учреждения … в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, п.2 ч.1 ст.81 ТК Российской Федерации, … расторгнуть трудовой договор с Воробьевым В.Н., произвести окончательный расчет с предоставлением социальных гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК Российской Федерации (л.д.51).

Согласно приказу … от … года №.. Государственному автономному учреждению … произвести с Воробьевым В.Н. окончательный расчет, выплатив компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с … года по … года в количестве 13 календарных дней; выходное пособие в размере среднего месячного заработка, с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (л.д.52).

Согласно расчетной ведомости, карточка- справкам с Воробьевым В.Н. произведен расчет за период … года по … года включительно, средний заработок составляет 39271,40 рублей (л.д.53 -64).

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.275 ТК Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется:

лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения - в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации;

лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем государственного учреждения субъекта Российской Федерации - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;

лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

В соответствии с п.4 ч.2 ст.6 Закона … «Об управлении и распоряжении собственностью …» от … года №391- ОЗ губернатор … назначает и освобождает от должности руководителей государственных унитарных предприятий области, областных учреждений и организаций, находящихся в собственности области, если для указанных юридических лиц соответствующей сферы деятельности федеральными законами не предусмотрен иной порядок назначения руководителя и прекращения его полномочий или иное не предусмотрено настоящим Законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании распоряжения губернатора … года №… Воробьев В.Н. был назначен с … года директором Государственного автономного учреждения …. Во исполнение указанного распоряжения губернатора … …. с Воробьевым В.Н. … года заключен трудовой договор №…. Согласно трудовому договору от … года №… Министерство … и руководитель государственного автономного учреждения … Воробьев В.Н., назначенный распоряжением губернатора от …. года №… «О назначении» заключили указанный договор. (л.д.4-11).

В соответствии с ч.2 ст.278 ТК Российской Федерации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст.279 ТК Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно п.3.2 трудового договора от 19 ноября 2010 года №23 в случае прекращения трудового договора с руководителем в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного и не выше пятикратного среднего месячного заработка (л.д.4-11).

Согласно положениям ТК Российской Федерации трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут как по общим основаниям, установленным ст. 77 и 81 ТК РФ, так и по дополнительным, указанным в ст. 278 ТК РФ.

В судебном заседании достоверно установлено, что на основании распоряжения губернатора … от.. года №… Воробьев В.Н. освобожден от занимаемой должности в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК Российской Федерации, что подтверждается материалами дела.

Так, согласно распоряжению губернатора … № … года «Об увольнении Воробьева В.Н.» и трудовой книжке Воробьев …. года рождения, … года освобожден от должности директора государственного автономного учреждения ….в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании распоряжения губернатора … от … года №16-к (л.д.14-16). Приказом министерства от … года №… Государственному автономному учреждению … было предписано произвести с Воробьевым В.Н. окончательный расчет, Воробьеву выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с … по … года в количестве 13 календарных дней; выходное пособие в размере среднего месячного заработка, с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия) (л.д.13). Согласно представленных расчетных ведомостей и карточек-справок с Воробьевым В.Н. произведен расчет (л.д.53-64).

При таких обстоятельствах, трудовой договор с руководителем организации расторгнут по общим основаниям, установленным ст. 81 ТК Российской Федерации, Воробьеву В.Н. выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения в соответствии со ст.178 ТК Российской Федерации гарантиями и компенсациями, связанными с расторжением трудового договора. Оснований для выплаты компенсации в соответствие п. 2 ст. 278 ТКРФ не имеется.

Таким образом, исковые требования Воробьева к Министерству …, губернатору …, государственному автономному учреждению …. о взыскании компенсации и морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Воробьева к Министерству …, губернатору …, государственному автономному учреждению …. о взыскании компенсации и морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Магдагачинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья Магдагачинского районного суда

Амурской области                                   Е.А. Мельник

К размещению на сайте суда

СОГЛАСОВАНО

Судья        Е.А.Мельник