Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-819/2015 (2-7600/2014;) ~ М-6232/2014 от 17.11.2014

Дело № 2-819/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2015 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми

в составе судьи Чебыкина В.Л.

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Шестаковой И. Н. к ОАО «Институт Пермгипромашпром» о взыскании заработной платы,

установил:

Шестакова И.Н. обратилась в суд с иском к ОАО «Институт Пермгипромашпром» о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивировала тем, что она работала в ОАО «Институт Пермгипромашпром» в должности -ДОЛЖНОСТЬ-. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась. В день увольнения ей не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме -СУММА1-, моральный вред -СУММА2-

Истец в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, против вынесения по делу заочного решения не возражала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, истец работала в в должности -ДОЛЖНОСТЬ-.

ДД.ММ.ГГГГ Шестакова И.Н. уволилась.

За период работы ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в сумме -СУММА3-

С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взыскать заработную плату за период работы ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА3-

Данная сумма также подтверждается справкой № ОАО «Институт Пермгипромашпром».

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, проверив который, суд соглашается с ним и к взысканию с ответчика в пользу истца определяет в счет компенсации за задержку в выплате заработной платы -СУММА1-

Ответчиком данная сумма не оспорена.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением норм трудового законодательства при выплате истцу заработной платы, чем ей причинены определенные нравственные страдания, которые суд оценивает в -СУММА4-

Иных доказательств суду не представлено, не явку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений по иску суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме -СУММА5-.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Институт Пермгипромашпром» в пользу Шестаковой И. Н. -СУММА3- в счет заработной платы, -СУММА1- в счет компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, -СУММА4- в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Институт Пермгипромашпром» в доход местного бюджета государственную пошлину -СУММА5-

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.

Судья В.Л. Чебыкин