Решение по делу № 2-297/2012 ~ М-306/2012 от 16.10.2012

№ 2-297/2012

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Комсомольск Ивановской области 31 октября 2012 года

Комсомольский районный суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи Маниной И.Б.,

при секретаре Зайцевой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Открытого акционерного общества «Ярославский завод резиновых технических изделий» к Тарасову С. В. о возмещении причиненного работником ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» обратился в суд с иском к Тарасову С.В. о возмещении причиненного работником ущерба, мотивировав свои требования следующим:

20 сентября 2011 г. Тарасов С.В. был принят на работу в ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» по специальности прессовщик-вулканизаторщик в цех № 1 на основании Приказа №177 от 20.09.2011 г.

20 сентября 2011 г. с Тарасовым С.В. был заключен ученический договор на обучение по профессии прессовщик-вулканизаторщик 4 разряда, срок обучения с 20 сентября 2011 г. по 20 декабря 2011 г., стипендия на время обучения …. рублей в месяц.

В соответствии с п.2.2.2 ученического договора Тарасов С.В. обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора с работодателем. Окончание срока действия ученического договора определено окончанием обучения - 20 декабря 2011 года.

Пунктом 2.2.3. ученического договора предусмотрена обязанность ответчика полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с обучением в случае увольнения по любым основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, до истечения установленного п.2.2.2. срока обязательной работы.

Приказом № 15-к от 24 января 2012 года Тарасов С.В, был уволен по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с чем обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, в полном объеме.

За время ученичества Тарасову С.В. начислена стипендия в размере …. рубль. При увольнении было начислено к выплате …. рублей, указанная сумма удержана работодателем в счет погашения задолженности по выплаченной стипендии с учетом долга предприятия … рублей. Остаток непогашенной задолженности по выплаченной стипендии составляет …. рублей.

Таким образом, действиями работника Тарасова С.В. предприятию ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» причинен ущерб в размере …. рублей, которые истец просит взыскать с Тарасова С.В., а также просит возместить расходы на уплату госпошлины в размере … рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Ответчик Тарасов С.В. в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, по имеющемуся в деле адресу. В суд возвращена заказная корреспонденция с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика, против чего истец не возражает.

Суд, исследовав материалы дела, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель- юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации- ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнением к трудовому договору.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 207 ТК РФ в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, в связи с ученичеством.

Судом установлено, что 20 сентября 2011 года Тарасов С. В. был принят на работу в ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» по специальности прессовщик-вулканизаторщик в цех №1 на основании Приказа № 177 от 20 сентября 2011 года о приеме работника на работу и трудового договор № 364 от 20 сентября 2011 года.

20 сентября 2011 г. ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» заключило с Тарасовым С.В ученический договор на обучение по профессии прессовщик-вулканизаторщик 4 разряда, со сроком обучения с 20 сентября 2011 года по 20 декабря 2011 года, с выплатой стипендии на время обучения ….. рублей в месяц.

В соответствии с п.2.2.2 заключенного с Тарасовым С.В. ученического договора ответчик обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора. Окончание срока действия ученического договора определено окончанием обучения - 20 декабря 2011 года.

Из материалов дела усматривается, что на основании Приказа № 15-к от 24 января 2012 года Тарасов С.В. был уволен по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул.

Пунктом 2.2.3. ученического договора предусмотрена обязанность ответчика полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с обучением в случае увольнения по любым основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, до истечения установленного п.2.2.2. срока обязательной работы.

Из материалов дела следует, что за время ученичества Тарасову С.В. была начислена стипендия в размере …. рубль. При увольнении было начислено к выплате и удержано работодателем в счет погашения задолженности по выплате стипендии …. рублей с учетом долга предприятия … рубля. Остаток непогашенной задолженности по выплаченной стипендии составляет …. рублей, что подтверждается расчетными листками ( л.д.13-14), с которыми суд соглашается.

Таким образом, судом установлено, что ответчик Тарасов С.В. обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением в размере …. рублей, в связи с нарушением им условий ученического договора.

На основании изложенного, суд полагает удовлетворить исковые требования истца и взыскать с ответчика в счет возмещения причиненного работником ущерба …. рублей … копеек.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Принимая во внимание то, что истец при подаче иска оплатил государственную пошлину в размере … рублей, то эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Ярославский завод резиновых технических изделий» к Тарасову С. В. о возмещении причиненного работником ущерба удовлетворить.

Взыскать с Тарасова С.В. в пользу Открытого акционерного общества «Ярославский завод резиновых технических изделий»:

- в возмещение причиненного работником ущерба … (…) рублей … копеек;

- расходы по уплате государственной пошлины в сумме … (четыреста) рублей ;

всего на сумму … (…) рублей … копеек.

Разъяснить ответчику, что в случае, если он будет обжаловать заочное решение суда, то в соответствии со ст. 237 ГПК РФ он вправе подать в Комсомольский районный суд Ивановской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Разъяснить ответчику, что заочное решение суда вступает в законную силу по истечении сроков его обжалования, предусмотренных ст. 237 ГПК РФ.

Копии заочного решения направить сторонам с уведомлением о вручении.

Председательствующий И.Б. Манина