Судья Чуряев А.В. Дело №
(33-1802/2020)
в„–
АПЕЛЛЯЦРРћРќРќРћР• ОПРЕДЕЛЕНРР•
10 февраля 2021 г. город Орел
Судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда в составе:
председательствующего Должикова С.С.
судей Второвой Н.Н., Хомяковой М.Е.
при секретаре Лобовой С.С.
рассмотрела РІ открытом судебном заседании гражданское дело РїРѕ РёСЃРєРѕРІРѕРјСѓ заявлению Р¤РРћ1 Рє бюджетному профессиональному образовательному учреждению Орловской области В«<...>В» Рѕ компенсации морального вреда,
РїРѕ апелляционной жалобе Р¤РРћ1 РЅР° решение Советского районного СЃСѓРґР° Рі.Орла РѕС‚ <дата>, которым постановлено:
«исковое заявление Р¤РРћ1 Рє бюджетному профессиональному образовательному учреждению Орловской области В«<...>В» Рѕ компенсации морального вреда оставить без удовлетворения».
Заслушав доклад СЃСѓРґСЊРё Орловского областного СЃСѓРґР° Второвой Рќ.Рќ., объяснения представителя Р¤РРћ1 РїРѕ доверенности Тюленевой Рќ.Рђ., поддержавшей РґРѕРІРѕРґС‹ апелляционной жалобы, возражения представителя бюджетного профессионального образовательного учреждения Орловской области В«<...>В» РїРѕ доверенности Радионовой Р›.Рќ., изучив материалы дела, РґРѕРІРѕРґС‹ апелляционной жалобы, возражения, судебная коллегия РїРѕ гражданским делам Орловского областного СЃСѓРґР°
установила:
Р¤РРћ1 обратился РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј Рє бюджетному профессиональному образовательному учреждению Орловской области В«<...>В» (далее- БПОУ РћРћ В«<...>В») Рѕ защите трудовых прав.
В обоснование требований указал, что работает у ответчика в должности преподавателя.
21 февраля 2020 г. в отношении него работодателем был издан приказ об объявлении предупреждения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Рстец считает данный приказ незаконным, поскольку такого дисциплинарного взыскания, как предупреждение Рѕ привлечении Рє дисциплинарной ответственности, трудовым законодательством РЅРµ предусмотрено.
Процедура привлечения его к дисциплинарной ответственности соблюдена не была.
Действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.
По изложенным основаниям истец просил суд признать приказ от 21 февраля 2020 г. незаконным, отменить его и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Определением Советского районного суда г.Орла от 09 июня 2020 г. принят отказ истца от исковых требований к БПОУ ОО «<...>» о защите трудовых прав в части оспаривания приказа от 21 февраля 2020 г., производство по делу в данной части прекращено.
Судом постановлено указанное выше решение.
Апелляционным определением Судебной коллегии РїРѕ гражданским делам Орловского областного СЃСѓРґР° РѕС‚ 19 августа 2020 Рі. решение Советского районного СЃСѓРґР° Рі. Орла РѕС‚ 10 РёСЋРЅСЏ 2020 Рі. оставлено без изменения, апелляционная жалоба Р¤РРћ1 - без удовлетворения.
Определением Первого кассационного СЃСѓРґР° общей юрисдикции РѕС‚ 14 декабря 2020 Рі. РїРѕ кассационной жалобе Р¤РРћ1 апелляционное определение судебной коллегии РїРѕ гражданским делам Орловского областного СЃСѓРґР° РѕС‚ 19 августа 2020Рі. отменено, дело направлено РЅР° РЅРѕРІРѕРµ рассмотрение РІ судебную коллегию РїРѕ гражданским делам Орловского областного СЃСѓРґР°.
Р’ апелляционной жалобе Р¤РРћ1 РїСЂРѕСЃРёС‚ решение СЃСѓРґР° отменить, как постановленное СЃ нарушением РЅРѕСЂРј материального права.
Указывает, что неправомерными действиями БПОУ ОО «<...>», связанными с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, были нарушены трудовые права истца, что повлекло причинение работнику морального вреда в виде переживаний.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит решение суда оставить без изменения, жалобу истца - без удовлетворения.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда, ввиду несоответствия выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела и неправильного применения норм материального права (п.п. 3, 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Разрешая СЃРїРѕСЂ Рё отказывая РІ удовлетворении исковых требований Р¤РРћ1, СЃСѓРґ первой инстанции РёСЃС…РѕРґРёР» РёР· того, что объявленное приказом ответчика РѕС‚ 21 февраля 2020 Рі. предупреждение Рѕ привлечении Рє дисциплинарной ответственности РЅРµ может рассматриваться как дисциплинарное взыскание, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем, нарушений трудовых прав истца допущено РЅРµ было.
Между тем, указанный вывод не соответствует изложенным в решении суда, обстоятельствам дела и не основан на нормах материального права, подлежащих применению.
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно положениям абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Таким образом, ТК РФ относит право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами, к числу основных прав работника.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Понятие, основания и порядок компенсации морального вреда определены в Гражданском кодексе Российской Федерации.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
РР· материалов дела следует, что Р¤РРћ1 работает РІ БПОУ РћРћ В«<...>В» РІ должности преподавателя.
Приказом БПОУ РћРћ В«<...>В» в„– РѕС‚ <дата> РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ ненадлежащим исполнением СЃРІРѕРёС… должностных обязанностей РІ оформлении качественно Рё РІ СЃСЂРѕРє учебной документации преподавателю Рё председателю предметно-цикловой РєРѕРјРёСЃСЃРёРё Р¤РРћ1 объявлено предупреждение Рѕ привлечении Рє дисциплинарной ответственности РІ случае возникновения подобных нарушений РІ дальнейшем.
Приказом БПОУ РћРћ В«<...>В» в„– РѕС‚ <дата> указанный приказ отменен, как ошибочно изданный, Рѕ чем Р¤РРћ1 26 мая 2020 Рі. направлено уведомление СЃ копией приказа.
Таким образом, РёР· материалов дела следует, что работодателем был издан приказ в„– РѕС‚ <дата> Рѕ применении Рє Р¤РРћ1 дисциплинарного взыскания РІ РІРёРґРµ предупреждения Рѕ привлечении Рє дисциплинарной ответственности, то есть Рѕ применении дисциплинарного взыскания, РЅРµ предусмотренного Трудовым кодексом Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, перечень которых закреплен РІ СЃС‚. 192 РўРљ Р Р¤ Рё является исчерпывающим, расширительному толкованию РЅРµ подлежит, что позволяет сделать вывод Рѕ незаконности как самого приказа, так Рё действий работодателя РїРѕ изданию данного приказа, что привело Рє нарушению трудовых прав истца.
Судебная коллегия установив, указанные обстоятельства, принимая РІРѕ внимание положения СЃС‚.СЃС‚. 21, 237 РўРљ Р Р¤, учитывая разъяснения Постановления Пленума Верховного РЎСѓРґР° Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, приведенные РІ Постановлении РѕС‚ 17 марта 2004 Рі. в„– 2 «О применении судами Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации» РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє выводу, что РІ пользу Р¤РРћ1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку Р·Р° время действия приказа Рѕ привлечении его Рє дисциплинарной ответственности РѕРЅ испытал нравственные страдания, вызванные нарушением его трудовых прав.
Следовательно, решение Советского районного СЃСѓРґР° Рі. Орла РѕС‚ <дата> РѕР± отказе РІ удовлетворении исковых требований Р¤РРћ1 Рѕ взыскании компенсации морального вреда подлежит отмене.
РџСЂРё определении размера компенсации морального вреда, судебная коллегия учитывает конкретные обстоятельства дела, объем Рё характер причиненных работнику нравственных страданий, степень РІРёРЅС‹ работодателя, который добровольно отменил незаконный приказ Рё восстановил нарушенные права истца, длительность действия данного приказа, СЃ учетом требований разумности Рё справедливости, РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє выводу Рѕ взыскании РІ пользу Р¤РРћ1 компенсации морального вреда РІ размере 10 000 СЂСѓР±., что отвечает приведенным принципам.
Довод ответчика Рѕ том, что РѕРЅРё РЅРµ привлекали Р¤РРћ1 Рє дисциплинарной ответственности, данный приказ был издан СЃ целью предупреждения, что РІ будущем его РјРѕРіСѓС‚ привлечь Рє дисциплинарной ответственности Р·Р° невыполнение должностных обязанностей, поэтому права его как работника нарушены РЅРµ были, РЅРµ принимается РІРѕ внимание, поскольку опровергается собранными РїРѕ делу доказательствами, подтверждающими нарушение трудовых прав истца действиями работодателя, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ изданием приказа в„– в„– РѕС‚ 21 февраля 2020 Рі.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда
определила:
апелляционную жалобу Р¤РРћ1 удовлетворить.
Решение Советского районного суда г.Орла от 10 июня 2020 г. – отменить.
Рсковые требования Р¤РРћ1 Рє бюджетному профессиональному образовательному учреждению Орловской области В«<...>В» Рѕ компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать СЃ бюджетного профессионального образовательного учреждения Орловской области В«<...>В» РІ пользу Р¤РРћ1 компенсацию морального вреда РІ размере 10 000 (десять тысяч) СЂСѓР±.
Председательствующий
РЎСѓРґСЊРё
Судья Чуряев А.В. Дело №
(33-1802/2020)
в„–
АПЕЛЛЯЦРРћРќРќРћР• ОПРЕДЕЛЕНРР•
10 февраля 2021 г. город Орел
Судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда в составе:
председательствующего Должикова С.С.
судей Второвой Н.Н., Хомяковой М.Е.
при секретаре Лобовой С.С.
рассмотрела РІ открытом судебном заседании гражданское дело РїРѕ РёСЃРєРѕРІРѕРјСѓ заявлению Р¤РРћ1 Рє бюджетному профессиональному образовательному учреждению Орловской области В«<...>В» Рѕ компенсации морального вреда,
РїРѕ апелляционной жалобе Р¤РРћ1 РЅР° решение Советского районного СЃСѓРґР° Рі.Орла РѕС‚ <дата>, которым постановлено:
«исковое заявление Р¤РРћ1 Рє бюджетному профессиональному образовательному учреждению Орловской области В«<...>В» Рѕ компенсации морального вреда оставить без удовлетворения».
Заслушав доклад СЃСѓРґСЊРё Орловского областного СЃСѓРґР° Второвой Рќ.Рќ., объяснения представителя Р¤РРћ1 РїРѕ доверенности Тюленевой Рќ.Рђ., поддержавшей РґРѕРІРѕРґС‹ апелляционной жалобы, возражения представителя бюджетного профессионального образовательного учреждения Орловской области В«<...>В» РїРѕ доверенности Радионовой Р›.Рќ., изучив материалы дела, РґРѕРІРѕРґС‹ апелляционной жалобы, возражения, судебная коллегия РїРѕ гражданским делам Орловского областного СЃСѓРґР°
установила:
Р¤РРћ1 обратился РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј Рє бюджетному профессиональному образовательному учреждению Орловской области В«<...>В» (далее- БПОУ РћРћ В«<...>В») Рѕ защите трудовых прав.
В обоснование требований указал, что работает у ответчика в должности преподавателя.
21 февраля 2020 г. в отношении него работодателем был издан приказ об объявлении предупреждения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Рстец считает данный приказ незаконным, поскольку такого дисциплинарного взыскания, как предупреждение Рѕ привлечении Рє дисциплинарной ответственности, трудовым законодательством РЅРµ предусмотрено.
Процедура привлечения его к дисциплинарной ответственности соблюдена не была.
Действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.
По изложенным основаниям истец просил суд признать приказ от 21 февраля 2020 г. незаконным, отменить его и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Определением Советского районного суда г.Орла от 09 июня 2020 г. принят отказ истца от исковых требований к БПОУ ОО «<...>» о защите трудовых прав в части оспаривания приказа от 21 февраля 2020 г., производство по делу в данной части прекращено.
Судом постановлено указанное выше решение.
Апелляционным определением Судебной коллегии РїРѕ гражданским делам Орловского областного СЃСѓРґР° РѕС‚ 19 августа 2020 Рі. решение Советского районного СЃСѓРґР° Рі. Орла РѕС‚ 10 РёСЋРЅСЏ 2020 Рі. оставлено без изменения, апелляционная жалоба Р¤РРћ1 - без удовлетворения.
Определением Первого кассационного СЃСѓРґР° общей юрисдикции РѕС‚ 14 декабря 2020 Рі. РїРѕ кассационной жалобе Р¤РРћ1 апелляционное определение судебной коллегии РїРѕ гражданским делам Орловского областного СЃСѓРґР° РѕС‚ 19 августа 2020Рі. отменено, дело направлено РЅР° РЅРѕРІРѕРµ рассмотрение РІ судебную коллегию РїРѕ гражданским делам Орловского областного СЃСѓРґР°.
Р’ апелляционной жалобе Р¤РРћ1 РїСЂРѕСЃРёС‚ решение СЃСѓРґР° отменить, как постановленное СЃ нарушением РЅРѕСЂРј материального права.
Указывает, что неправомерными действиями БПОУ ОО «<...>», связанными с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, были нарушены трудовые права истца, что повлекло причинение работнику морального вреда в виде переживаний.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит решение суда оставить без изменения, жалобу истца - без удовлетворения.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда, ввиду несоответствия выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела и неправильного применения норм материального права (п.п. 3, 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Разрешая СЃРїРѕСЂ Рё отказывая РІ удовлетворении исковых требований Р¤РРћ1, СЃСѓРґ первой инстанции РёСЃС…РѕРґРёР» РёР· того, что объявленное приказом ответчика РѕС‚ 21 февраля 2020 Рі. предупреждение Рѕ привлечении Рє дисциплинарной ответственности РЅРµ может рассматриваться как дисциплинарное взыскание, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем, нарушений трудовых прав истца допущено РЅРµ было.
Между тем, указанный вывод не соответствует изложенным в решении суда, обстоятельствам дела и не основан на нормах материального права, подлежащих применению.
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно положениям абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Таким образом, ТК РФ относит право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами, к числу основных прав работника.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Понятие, основания и порядок компенсации морального вреда определены в Гражданском кодексе Российской Федерации.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
РР· материалов дела следует, что Р¤РРћ1 работает РІ БПОУ РћРћ В«<...>В» РІ должности преподавателя.
Приказом БПОУ РћРћ В«<...>В» в„– РѕС‚ <дата> РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ ненадлежащим исполнением СЃРІРѕРёС… должностных обязанностей РІ оформлении качественно Рё РІ СЃСЂРѕРє учебной документации преподавателю Рё председателю предметно-цикловой РєРѕРјРёСЃСЃРёРё Р¤РРћ1 объявлено предупреждение Рѕ привлечении Рє дисциплинарной ответственности РІ случае возникновения подобных нарушений РІ дальнейшем.
Приказом БПОУ РћРћ В«<...>В» в„– РѕС‚ <дата> указанный приказ отменен, как ошибочно изданный, Рѕ чем Р¤РРћ1 26 мая 2020 Рі. направлено уведомление СЃ копией приказа.
Таким образом, РёР· материалов дела следует, что работодателем был издан приказ в„– РѕС‚ <дата> Рѕ применении Рє Р¤РРћ1 дисциплинарного взыскания РІ РІРёРґРµ предупреждения Рѕ привлечении Рє дисциплинарной ответственности, то есть Рѕ применении дисцип░»░░░Ѕ░°░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ, ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░ѕ░ј ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░ї░µ░Ђ░µ░‡░µ░Ѕ░Њ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░·░°░є░Ђ░µ░ї░»░µ░Ѕ ░І ░Ѓ░‚. 192 ░ў░љ ░ ░¤ ░░ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░░░Ѓ░‡░µ░Ђ░ї░‹░І░°░Ћ░‰░░░ј, ░Ђ░°░Ѓ░€░░░Ђ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░‚░ѕ░»░є░ѕ░І░°░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚, ░‡░‚░ѕ ░ї░ѕ░·░І░ѕ░»░Џ░µ░‚ ░Ѓ░ґ░µ░»░°░‚░Њ ░І░‹░І░ѕ░ґ ░ѕ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░є░°░є ░Ѓ░°░ј░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░є░°░·░°, ░‚░°░є ░░ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░ї░ѕ ░░░·░ґ░°░Ѕ░░░Ћ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░є░°░·░°, ░‡░‚░ѕ ░ї░Ђ░░░І░µ░»░ѕ ░є ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Ћ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░░░Ѓ░‚░†░°.
░Ў░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░░░І, ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░Џ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 21, 237 ░ў░љ ░ ░¤, ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░Ђ░°░·░Љ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░џ░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░џ░»░µ░Ѕ░ѓ░ј░° ░’░µ░Ђ░…░ѕ░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ў░ѓ░ґ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░ї░Ђ░░░І░µ░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░І ░џ░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░‚ 17 ░ј░°░Ђ░‚░° 2004 ░і. ░„– 2 ░«░ћ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░ѓ░ґ░°░ј░░ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░░» ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ, ░‡░‚░ѕ ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░¤░░ћ1 ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Џ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░ѕ ░ї░Ђ░░░І░»░µ░‡░µ░Ѕ░░░░ ░µ░і░ѕ ░є ░ґ░░░Ѓ░†░░░ї░»░░░Ѕ░°░Ђ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░Ѕ ░░░Ѓ░ї░‹░‚░°░» ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░Џ, ░І░‹░·░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░µ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І.
░Ў░»░µ░ґ░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ, ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ў░ѕ░І░µ░‚░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░і. ░ћ░Ђ░»░° ░ѕ░‚ <░ґ░°░‚░°> ░ѕ░± ░ѕ░‚░є░°░·░µ ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░¤░░ћ1 ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░µ.
░џ░Ђ░░ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░° ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░µ░‚ ░є░ѕ░Ѕ░є░Ђ░µ░‚░Ѕ░‹░µ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ґ░µ░»░°, ░ѕ░±░Љ░µ░ј ░░ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░№, ░Ѓ░‚░µ░ї░µ░Ѕ░Њ ░І░░░Ѕ░‹ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░№ ░ґ░ѕ░±░Ђ░ѕ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░░░» ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ї░Ђ░░░є░°░· ░░ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░░░» ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ї░Ђ░°░І░° ░░░Ѓ░‚░†░°, ░ґ░»░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░є░°░·░°, ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░, ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░¤░░ћ1 ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 10 000 ░Ђ░ѓ░±., ░‡░‚░ѕ ░ѕ░‚░І░µ░‡░°░µ░‚ ░ї░Ђ░░░І░µ░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ї░Ђ░░░Ѕ░†░░░ї░°░ј.
░”░ѕ░І░ѕ░ґ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░Ѕ░░ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░░░І░»░µ░є░°░»░░ ░¤░░ћ1 ░є ░ґ░░░Ѓ░†░░░ї░»░░░Ѕ░°░Ђ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ї░Ђ░░░є░°░· ░±░‹░» ░░░·░ґ░°░Ѕ ░Ѓ ░†░µ░»░Њ░Ћ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░ї░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ, ░‡░‚░ѕ ░І ░±░ѓ░ґ░ѓ░‰░µ░ј ░µ░і░ѕ ░ј░ѕ░і░ѓ░‚ ░ї░Ђ░░░І░»░µ░‡░Њ ░є ░ґ░░░Ѓ░†░░░ї░»░░░Ѕ░°░Ђ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░·░° ░Ѕ░µ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№, ░ї░ѕ░Ќ░‚░ѕ░ј░ѓ ░ї░Ђ░°░І░° ░µ░і░ѕ ░є░°░є ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░‹ ░Ѕ░µ ░±░‹░»░░, ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░і░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѕ░±░Ђ░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј░░, ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░Ћ░‰░░░ј░░ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░░░Ѓ░‚░†░° ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░ј░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░░░·░ґ░°░Ѕ░░░µ░ј ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░„– ░„– ░ѕ░‚ 21 ░„░µ░І░Ђ░°░»░Џ 2020 ░і.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 328, 329 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ ░ї░ѕ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░░░ј ░ґ░µ░»░°░ј ░ћ░Ђ░»░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░°
░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░░░»░°:
░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░¶░°░»░ѕ░±░ѓ ░¤░░ћ1 ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ў░ѕ░І░µ░‚░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░і.░ћ░Ђ░»░° ░ѕ░‚ 10 ░░░Ћ░Ѕ░Џ 2020 ░і. ░Ђ“ ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░░░‚░Њ.
░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░¤░░ћ1 ░є ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ї░Ђ░ѕ░„░µ░Ѓ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Ћ ░ћ░Ђ░»░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░«<...>░» ░ѕ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░Ђ“ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░„░µ░Ѓ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░ћ░Ђ░»░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░«<...>░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░¤░░ћ1 ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 10 000 (░ґ░µ░Ѓ░Џ░‚░Њ ░‚░‹░Ѓ░Џ░‡) ░Ђ░ѓ░±.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№
░Ў░ѓ░ґ░Њ░░