Решение по делу № 2-181/2014 ~ М-71/2014 от 09.01.2014

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

21 января 2014 года                 город Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Смолиной Т. С.,

при секретаре судебного заседания Малмыгине Д. А.,

с участием:

прокурора Падунского района города Братска Иркутской области Бурниной Д. А.,

Земскова А. А.,

в отсутствие:

представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия»,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело № 2-181/2014 по исковому заявлению прокурора Падунского района г. Братска Иркутской области в интересах Земскова А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» о взыскании задолженности по заработной плате за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2013 года, отпускных, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Падунского района г. Братска Иркутской области в интересах Земскова А. А. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия», в котором просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» в пользу Земскова А. А. начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. 70 коп., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере <данные изъяты> руб. 96 коп., а всего – <данные изъяты> руб. 66 коп.

В обоснование исковых требований прокурор Падунского района г. Братска Иркутской области указал на то, что в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Промышленная Металлургия» включено Межрайонной ИФНС № 15 по Иркутской области в Единый государственный реестр за основным государственным регистрационным номером 1113805000132. 07.02.2011 указанное предприятие поставлено на налоговый учет в Межрайонной ИФНС № 15 по Иркутской области по месту нахождения по адресу: Иркутская область, г. Братск, ж.р. Гидростроитель, П 23 01 11 04, корпус № 11, пом. № 04, и ему присвоен идентификационный номер налогоплательщика 3805712969. 01.03.2011 ООО «Промышленная металлургия», как работодатель, заключило с Земсковым А. А., как работником, трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу стропальщиком 5 разряда. Во исполнение требований ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием Земскова А. А. на работу оформлен приказом работодателя от 01.03.2011 № 107, изданным на основании заключенного с ним вышеуказанного трудового договора. По требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с п. 1.6 действующего на предприятии Положения об оплате труда и премировании заработная плата за первую половину текущего месяца подлежит выплате не позднее 30 (31) числа текущего месяца, а заработная плата за вторую половину - не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. Приказом работодателя № 744 от 08.08.2013 Земскову А. А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 22 календарных дня на период с 12.08.2013 по 02.09.2013. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. По данным бухгалтерского учета работодателя по состоянию на 17.12.2013 ООО «Промышленная металлургия» имело перед Земсковым А. А. задолженность по оплате труда в сумме <данные изъяты> руб. 70 коп., которую образуют заработная плата за август 2013 г. в размере <данные изъяты> руб. 42 коп., отпускные – <данные изъяты> руб. 44 коп., заработная плата за сентябрь 2013 г. – <данные изъяты> руб. 85 коп., заработная плата за октябрь 2013 г. – <данные изъяты> руб. 09 коп., заработная плата за ноябрь 2013 г. – <данные изъяты> руб. 90 коп. По состоянию на 27.12.2013 сведения о погашении задолженности по оплате труда Земскову А. А. работодатель не предоставил. Наличие перед Земсковым А. А. задолженности в указанном размере свидетельствует о нарушении работодателем вышеизложенных требований законодательства и влечет материальную ответственность работодателя, установленную ст. 236 ТК РФ. По требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 13.09.2012 № 2873-У, начиная с 14.09.2012, ставка рефинансирования банка России установлена в размере 8,25 % годовых, одна трехсотая от которой соответственно составляет 0,0275 %. Задержка выплаты Земскову А. А. заработной платы за август 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 42 коп. образует период с 16.09.2013 по 27.12.2013 включительно и составляет в общей сложности 103 календарных дня. Задержка выплаты Земскову А. А. отпускных с 12.08.2013 по 02.09.2013 в сумме <данные изъяты> руб. 44 коп. образует период с 09.08.2013 по 27.12.2013 включительно и составляет в общей сложности 141 календарный день. Задержка выплаты Земскову А. А. заработной платы за сентябрь 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 85 коп. образует период с 16.10.2013 по 27.12.2013 включительно и составляет в общей сложности 73 календарных дня. Задержка выплаты Земскову А. А. заработной платы за октябрь 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 09 коп. образует период с 16.11.2013 по 27.12.2013 включительно и составляет в общей сложности 42 календарных дня. Задержка выплаты Земскову А. А. заработной платы за ноябрь 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 90 коп. образует период с 16.12.2013 по 27.12.2013 включительно и составляет в общей сложности 12 календарных дней. На основании изложенных требований закона денежная компенсация Земскову А. А. за задержку выплаты заработной платы за август 2013 г. по состоянию на 27.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 34 коп. (<данные изъяты> руб. 42 коп. х 0,0275 % х 103 дня). Денежная компенсация Земскову А. А. за задержку отпускных по состоянию на 27.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 41 коп. (<данные изъяты> руб. 44 коп. х 0,0275 % х 141 день). Денежная компенсация Земскову А. А. за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2013 г. по состоянию на 27.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 54 коп. (<данные изъяты> руб. 85 коп. х 0,0275 % х 73 дня). Денежная компенсация Земскову А. А. за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2013 г. по состоянию на 27.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 86 коп. (15 <данные изъяты> руб. 09 коп. х 0,0275 % х 42 дня). Денежная компенсация Земскову А. А. за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2013 г. по состоянию на 27.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 81 коп. (<данные изъяты> руб. 90 коп. х 0,0275 % х 12 дней). Общая сумма задолженности Земскову А. А. по выплате заработной платы с учетом денежной компенсации в вышеуказанном размере составляет <данные изъяты> руб. 66 коп. (<данные изъяты> руб. 70 коп. + <данные изъяты> руб. 34 коп. + <данные изъяты> руб. 41 коп. + <данные изъяты> руб. 54 коп. + <данные изъяты> руб. 86 коп. + <данные изъяты> руб. 81 коп.).

В судебном прокурор Падунского района города Братска Иркутской области Бурнина Д. А., действующая в интересах Земскова А. А., исковые требования поддержала, суду пояснила, что <дата> ООО «Промышленная металлургия», как работодатель, заключило с Земсковым А. А., как работником, трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу стропальщиком 5 разряда. Прием Земскова А. А. на работу оформлен приказом работодателя от 01.03.2011 № 107, изданным на основании заключенного с ним вышеуказанного трудового договора. Приказом работодателя № 744 от 08.08.2013 Земскову А. А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 22 календарных дня на период с 12.08.2013 по 02.09.2013. По данным бухгалтерского учета работодателя по состоянию на 17.12.2013 ООО «Промышленная металлургия» имело перед Земсковым А. А. задолженность по оплате труда в сумме <данные изъяты> руб. 70 коп., которую образуют заработная плата за август 2013 г. в размере <данные изъяты> руб. 42 коп., отпускные – <данные изъяты> руб. 44 коп., заработная плата за сентябрь 2013 г. – <данные изъяты> руб. 85 коп., заработная плата за октябрь 2013 г. – <данные изъяты> руб. 09 коп., заработная плата за ноябрь 2013 г. – <данные изъяты> руб. 90 коп. По требованиям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Общая сумма задолженности Земскову А. А. по выплате заработной платы и отпускных с учетом денежной компенсации составляет <данные изъяты> руб. 66 коп.

Земсков А. А. в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил, что на основании трудового договора б/н от 01.03.2011 состоит в трудовых отношениях с ООО «Промышленная Металлургия» в должности стропальщика 5 разряда. Выплата заработной платы производится перечислением на указанный работником банковский счет 2 раза в месяц – 20-го (окончательный расчет) и 5-го числа (аванс). С 12.08.2013 по 02.09.2013 ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Между тем, ООО «Промышленная Металлургия» имеет перед ним задолженность по выплате заработной платы за август 2013 г., сентябрь 2013 г., октябрь 2013 г., ноябрь 2013 г., а также по оплате отпуска за период с 12.08.2013 по 02.09.2013. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы, оплаты отпуска с учетом денежной компенсации составляет <данные изъяты> руб. 66 коп.

Представитель ответчика ООО «Промышленная Металлургия» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в представленном суду письменном ходатайстве представитель Ковалев К. Н. просил о рассмотрении дела без участия представителя.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Декларации прав и свобод человека и гражданина, достоинство личности охраняется государством, ничто не может быть основанием для его умаления.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Из заявления Земскова А. А. от 25.11.2013 прокурору Падунского района г. Братска Иркутской области следует, что Земсков А. А. работает в ООО «Промышленная Металлургия» с 01 марта 2011. Просит провести расследование и проверку по факту нарушения действия трудового договора со стороны директора ООО «Промышленная Металлургия» в лице Рябова А. Э., а именно – невыплата заработной платы. Последний раз зарплата выплачивалась в октябре 2013 г. за июль частично. Остальная зарплата по настоящий момент не выплачена. Выданы расчетки за август и сентябрь с оплатой 50% без приказа. Просит решить вопрос в судебном порядке.

В соответствии с Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 29.10.2013, Общество с ограниченной ответственностью «Промышленная металлургия» постановлено на учет в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Иркутской области 07.02.2011, сведений о снятии с учета не имеется. Сведения о создании юридического лица внесены в Единый государственный реестр юридических лиц 07.02.2011.

Согласно приказу № 973 от 31.10.2013 на основании решения единственного участника ООО «Промышленная металлургия» от 18.10.2013, Ковалев К. Н. приступил к исполнению обязанностей генерального директора ООО «Промышленная металлургия» с 31.10.2013, ответственность за ведение бухгалтерского и налогового учета оставил за собой.

Приказом Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» № 107 от 01.03.2011 Земсков А. А. принят на работу в механо-сборочное производство стропальщиком 5 разряда на постоянной основе с тарифной ставкой <данные изъяты> руб. 00 коп.

    01.03.2011 между ООО «Промышленная Металлургия» и Земсковым А. А. заключен трудовой договор, по условиям которого Земсков А. А. принят на работу в указанное предприятие на должность стропальщика 5 разряда в механо-сборочное производство. Договор заключен на срок с 01.03.2011 по 31.08.2011.

Из пункта 2.4 трудового договора следует, что работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату и производить иные установленные законом выплаты. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 5.3, 5.4).

Пунктом 8.1 договора установлено, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата исходя из <данные изъяты> рублей в месяц пропорционально отработанному времени. За работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, работнику полагается районный коэффициент 40 %, северная надбавка – 50%.

В силу пункта 8.2 трудового договора, кроме должностного оклада работнику могут выплачиваться премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные соответствующими Положениями, действующими у работодателя. Такие выплаты осуществляются на основании соответствующих приказов при наличии источника их финансирования и возможности выплаты без ущерба финансово-хозяйственной деятельности.

Из пункта 8.3 договора следует, что выплата заработной платы производится перечислением на указанный работником банковский счет 2 раза в месяц – 20-го (окончательный расчет) и 5-го числа (аванс).

Продолжительность и порядок предоставления работнику отпуска определяется согласно действующего законодательства РФ и правил внутреннего трудового распорядка (пункт 7.2).

Согласно п. 6.1, настоящий договор заключен на срок с 01.03.2011 по 31.08.2011, для проведения работ, связанных с временным расширением производства.

На основании приказа № 744 от 08.08.2013 ООО «Промышленная Металлургия» Земскову А. А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 22 календарных дня, с 12.08.2013 по 02.09.2013.

Из справки бухгалтера расчетной группы ООО «Промышленная Металлургия» следует, что ООО «Промышленная Металлургия» на 17.12.2013 имеет задолженность по заработной плате перед Земсковым А. А. в размере <данные изъяты> руб. 70 коп.: за август – 7 дней – заработная плата – <данные изъяты> руб., 16 дней – очередной отпуск – <данные изъяты> руб.; за сентябрь – 20 дней – заработная плата – <данные изъяты> руб.; за октябрь – 23 дня – заработная плата – <данные изъяты> руб., ноябрь – 20 дней – заработная плата – <данные изъяты> руб.

Согласно расчетным листкам Земскова А. А.: за июль 2013 долг за предприятием ООО «Промышленная Металлургия» на конец месяца составляет <данные изъяты> руб., за август 2013 – <данные изъяты> руб.; за сентябрь – <данные изъяты> руб.; за октябрь – <данные изъяты> руб., за ноябрь – <данные изъяты> руб.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании ООО «Промышленная Металлургия», утвержденным генеральным директором А. Э. Рябовым, заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размер аванса устанавливается приказом Генерального директора или уполномоченного им лица и не может составлять менее 50 % должностного оклада работников. Аванс выплачивается 30 (31) числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Заработная плата перечисляется на лицевые счета работников в российском банке (п. 1.6).

Из пункта 2.2 Положения следует, что оклад выплачивается за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат. Размер оклада устанавливается работникам Общества в зависимости от уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией.

Согласно пункту 4.1 Положения Общество в случаях, установленных действующим законодательством, обязано осуществлять работникам стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда: за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в тяжелых природно-климатических условиях, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Анализируя представленные доказательства, суд установил, что Земсков А. А. с 01.03.2011 состоит в трудовых отношениях с ООО «Промышленная Металлургия» в должности стропальщика 5 разряда в механо-сборочном производстве. При заключении с ним трудового договора от 01.03.2011 Земскову А. А. установлена оплата труда в размере <данные изъяты> руб. 00 коп. в месяц за надлежащее исполнение своих обязанностей пропорционально отработанному времени, на который начисляется районный коэффициент за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 40 %, северная надбавка – 50 %. Из пункта 8.3 договора следует, что выплата заработной платы производится перечислением на указанный работником банковский счет 2 раза в месяц – 20-го (окончательный расчет) и 5-го числа (аванс).

Вместе с тем, ООО «Промышленная Металлургия» по состоянию на <дата> имеет перед работником Земсковым А. А. задолженность по заработной плате, которая в соответствии со справкой бухгалтера расчетной группы ООО «Промышленная Металлургия» составляет <данные изъяты> руб. 70 коп.: за август – 7 дней – заработная плата – <данные изъяты> руб., 16 дней – очередной отпуск - <данные изъяты> руб.; за сентябрь – 20 дней – заработная плата – <данные изъяты> руб.; за октябрь – 23 дня – заработная плата – <данные изъяты> руб., ноябрь – 20 дней – заработная плата – <данные изъяты> руб. Доказательств обратного ответчиком суду в нарушение ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации суду не представлено. Работодателем не было представлено суду доказательств выполнения своих обязанностей, вытекающих из трудового договора, который предусматривает обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату и производить иные установленные законом выплаты.

Судом установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2013 года, а также отпускные за 16 дней отпуска в августе, а всего в размере <данные изъяты> руб. 70 коп.

Земсков А. А. в судебном заседании пояснил, что до настоящего задолженность по заработной плате и отпускным не выплачена, доказательств обратного суду не представлено.

Сведений о выплате в настоящее время истцу указанных сумм суду представлено не было. При этом суд соглашается с расчетом задолженности ответчика перед истцом, поскольку данный расчет представлен самим ответчиком, им оспорен не был, сведений о достижении соглашения между сторонами по сроку выплаты имеющейся задолженности, о наличии у ответчика объективных причин для невыплаты истцу заработной платы, суду представлено не было.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что действиями ответчика ООО «Промышленная Металлургия» нарушено гарантированное Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации право Земскова А. А. на вознаграждение за труд. В связи с чем, исковые требования о взыскании с ООО «Промышленная Металлургия» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> руб. 70 коп.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 № 2873-У размер ставки рефинансирования с 14.09.2012 установлен в размере 8,25 % годовых, одна трехсотая от которой составляет 0,0275 %.

Расчет количества дней задержки выплаты заработной платы и отпускных следует производить согласно установленному Положением об оплате труда и премировании ООО «Промышленная металлургия» порядку осуществления соответствующих выплат, то есть со дня, следующего за днем, в котором выплату следовало произвести. Последний день задержки судом принимается 27.12.2013, исходя из заявленных требований, согласно ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Количество дней задержки выплаты истцу заработной платы за август 2013 года составляет 103 дня (с 16.09.2013 по 27.12.2013).

Количество дней задержки выплаты истцу отпускных за август 2013 (с 12.08.2013 по 02.09.2013) составляет 141 календарный день (с 09.08.2013 по 27.12.2013).

Количество дней задержки выплаты истцу заработной платы за сентябрь 2013 года составляет 73 дня (с 16.10.2013 по 27.12.2013).

Количество дней задержки выплаты истцу заработной платы за октябрь 2013 года составляет 42 дня (с 16.11.2013 по 27.12.2013).

Количество дней задержки выплаты истцу заработной платы за ноябре 2013 года составляет 12 дней (с 16.12.2013 по 27.12.2013).

Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2013 г. составляет<данные изъяты> руб. 42 коп. х 0,0275 % х 103 дня = <данные изъяты> руб. 34 коп.

Денежная компенсация за задержку отпускных с 12.08.2013 по 02.09.2013 составляет: <данные изъяты> руб. 44 коп. х 0,0275 % х 141 день = <данные изъяты> руб. 41 коп.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2013 г. составляет<данные изъяты> руб. 85 коп. х 0,0275 % х 73 дня = <данные изъяты> руб. 54 коп.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2013 г. составляет: <данные изъяты> руб. 09 коп. х 0,0275 % х 42 дня = <данные изъяты> руб. 86 коп.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2013 составляет: <данные изъяты> руб. 90 коп. х 0,0275 % х 12 дней = <данные изъяты> руб. 81 коп.

Таким образом, общая сумма денежной компенсации, подлежащей выплате истцу Земскову А. А. составляет: <данные изъяты> руб. 34 коп. + <данные изъяты> руб. 41 коп. + <данные изъяты> руб. 54 коп. + <данные изъяты> руб. 86 коп. + <данные изъяты> руб. 81 коп. <данные изъяты> руб. 96 коп.

Учитывая изложенное, а также, что судом установлено нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, исковые требования о взыскании с ООО «Промышленная Металлургия» денежной компенсации за задержку причитающихся выплат подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> руб. 96 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Падунского района г. Братска Иркутской области в интересах Земскова А. А. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» в пользу Земскова А. А. задолженность по заработной плате за август 2013 года в размере <данные изъяты> руб. 42 коп.,

задолженность по заработной плате за сентябрь 2013 года в размере <данные изъяты> руб.85 коп.,

задолженность по заработной плате за октябрь 2013 года в размере <данные изъяты> руб. 09 коп.,

задолженность по заработной плате за ноябрь 2013 года в размере <данные изъяты> руб. 90 коп.,

задолженность по оплате отпуска за период с 12.08.2013 по 02.09.2013 в размере <данные изъяты> руб. 44 коп.,

всего в размере <данные изъяты> руб. 70 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» в пользу Земскова А. А. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска в размере <данные изъяты> руб. 96 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы, а прокурором - апелляционного представления в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня его вынесения.

Судья              Т. С. Смолина