Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-176/2020 ~ М-208/2020 от 14.07.2020

2-176/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2020 года г. Пудож

    Пудожский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Точинова С.В.,

при секретаре Ханаевой Е.В.,

с участием истца – Михеева В.Д.,

представителя истца – адвоката Мининой А.В., по ордеру,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михеева В.Д. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Пудожская центральная районная больница» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Михеев В.Д. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Пудожская центральная районная больница» (далее –ГБУЗ «Пудожская ЦРБ»), в обоснование которого после уточнения требований указал, что с 30.05.2012 по 30.04.2020 работал у ответчика в должности <данные изъяты>. По условиям заключенных между сторонами трудового договора и дополнительных соглашений к нему в спорный период с 01.01.2019 по 30.04.2020 истцу по занимаемой должности был установлен полный рабочий день с должностным окладом в размере 6250 руб., а с 01.10.2019 – 6520 руб. и выплатами компенсационного характера: районным коэффициентом и северной надбавкой (80%), доплатой за вредные условия труда – 0,04%; доплата до МРОТ – 8604 руб., а с 01.10.2019 – 8098,56 руб. Истец указал, что ответчиком допущено занижение гарантированного трудовым договором рабочего времени: в феврале 2019 – 128 час. вместо 159 час.; в октябре 2019 – 156 час. вместо 184 час.; в декабре 2019 – 144 час. вместо 175 час.; в феврале 2020 – 132 час. вместо 152 час. Также в расчет заработной платы включен более низкий размер оклада, чем предусмотрен трудовым договором: в феврале 2019 – 5031,45 руб. вместо 6250 руб.; в марте 2019 (11 дней) – 2637,23 вместо 3459,12 руб.; в апреле 2019 – 4765 вместо 6250 руб.; в мае 2019 - 4765 руб. вместо 6250 руб.; в августе 2019 (11 дней) - 2382,50 вместо 3125 руб.; в октябре 2019 - 5527,83 руб. вместо 6520 руб.; в декабре 2019 – 5365,03 руб. вместо – 6520 руб. Кроме того, в расчет оплаты труда в ночное время с 01.12.2019 производился исходя из размера 20% вместо 30%, предусмотренных условиями трудового договора. В расчетные листки не включены сведения о выплате «за вредные условия» труда. Не производилось начисление оплаты за выполняемую работу по должности <данные изъяты> выполнение погрузочно-разгрузочных работ с кислородными баллонами, работ по обеспечению бесперебойной работы системы централизованной подачи кислорода, которые не входили в должностные обязанности <данные изъяты>. Ответчик ежемесячно включал в расчет заработка по должности <данные изъяты> вместо доплаты до МРОТ суммы, начисляемые за выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором, что привело к уменьшению заработка по должности <данные изъяты>. В связи с этим, согласно расчета, сумма невыплаченной заработной платы за январь 2019 – апрель 2020 составляет 89725,74 руб. Просил взыскать с ответчика указанную недоначисленную заработную плату, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В возражениях на иск ответчик указал, что заключенным с истцом трудовым договором установлена особенность сменного режима, где ведется суммированный учет рабочего времени. Считал необоснованными доводы истца о занижении нормы часов, предусмотренных трудовым договором, ссылаясь на штатное расписание, определившее штатную численность диспетчеров дежурного диспетчерского поста, в то время как истец хочет получить заработную плату за полную норму рабочего времени, выработав ее в меньшем размере. Графиками работы диспетчеров дежурного диспетчерского поста и заключенным с истцом трудовым договором установлены 8-часовой рабочий день и сменный режим работы по графику сменности, в связи с чем истцом представлены недостоверные сведения об отработанных часах в 2019-2020. Также, в соответствии с заключением по результатам оценки условий труда, должности <данные изъяты> <данные изъяты> присвоен класс опасности №2, что означает отсутствие необходимости в установлении повышенной оплаты труда работника. Наличие в дополнительном соглашении соответствующей выплаты связано со сменой программного обеспечения ответчика, поскольку начисления «за вредность» не должны были производиться. 14.11.2018 истец был уведомлен, что должность <данные изъяты> не относится к категории должностей работников, имеющих право на выплаты компенсационного характера. Однако даже при учете указанной выплаты (4%), она производилась бы доначислением до МРОТ. При этом в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ «Пудожская ЦРБ» указанная выплата производится по результатам специальной оценки условий труда. Расчет оплаты труда в ночное время производился всегда из размера 20% в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ «Пудожская ЦРБ». Указание в расчетных листках данной выплаты в 30% было некорректно отражено программным обеспечением. Начисление оплаты за выполнение погрузочно-разгрузочных работ с кислородными баллонами, обеспечению бесперебойной работы системы централизованной подачи кислорода включены в графу «интенсивность за высокие результаты в работы» за каждый месяц спорного периода и выплачены в качестве стимулирующей выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ «Пудожская ЦРБ». Указанные работы, не предусмотренные функциональными обязанностями, выполнялись истцом в свое основное рабочее время. Ответчик просил отказать в иске.

Истец и его представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали по доводам иска.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Ранее возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в возражениях. Указывала, что доплата до МРОТ включала в себя оплату за выполнение истцом обязанностей по бесперебойной работе системы централизованной подачи кислорода, погрузочно-разгрузочных работ кислородных баллонов, транспортировке маломобильных пациентов в отделения круглосуточного, дневного стационара, поскольку это является стимулирующей выплатой.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что в соответствии трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему от 22.01.2019, от 24.10.2019 в спорный период истцом осуществлялась трудовая деятельность в качестве <данные изъяты>, с установленными нагрузкой в размере 1 ставки и должностным окладом в размере 6250 руб., северной надбавкой и районным коэффициентом, всего 8 %. Также предусмотрены: доплата до МРОТ – 8604 руб. (с 01.10.2019 – 8098,56 руб.); выплата компенсационного характера – 4% за вредные условия труда». Итоговая сумма к выплате была определена сторонами в размере 20304 руб. ежемесячно.

Кроме того, отдельными соглашениями сторон от 29.01.2019, 25.04.2019, 22.07.2019, 08.11.2019 в период с 01.01.2019 по 31.12.2019 установлена стимулирующая выплата за выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями, - 50% (10% - обеспечение бесперебойной работы системы централизованной подачи кислорода, 15% - погрузочно-разгрузочные работы кислородных баллонов, 25% - транспортировка маломобильных пациентов в отделения круглосуточного, дневного стационара).

Аналогичные соглашения от 30.01.2020, от 06.05.2020 на период с 01.01.2020 по 30.06.2020 подписаны только работодателем, однако исходя из положений ч.3 ст.16 ТК РФ, устанавливающей, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, суд приходит в выводу, что в период с 01.01.2020 по 30.04.2020 (дня увольнения) истец был допущен к выполнению работ, по обеспечению бесперебойной работы системы централизованной подачи кислорода, погрузочно-разгрузочным работам кислородных баллонов, транспортировке маломобильных пациентов в отделения круглосуточного, дневного стационара, которые подлежат оплате отдельно в соответствии с условиями указанных соглашений.

Трудовым договором (п.5.3) и функциональными обязанностями диспетчера (п.1.6) истцу установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности.

В соответствии с ч.1 ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Частью 1 ст.104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии со ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Занятость диспетчеров дежурного диспетчерского поста административно-хозяйственной части, включая истца, в соответствии с установленными графиками сменности, нашла свое подтверждение в табеле учета рабочего времени.

Исходя из изложенного, оплата труда истца исходя из фактически отработанного им в указанном в иске периоде времени не противоречит условиям заключенного трудового договора и действующего законодательства, не свидетельствует о занижении оплаты труда работника.

В связи с этим требования истца об оплате труда только исходя из определенной производственным календарем нормы рабочего времени, без учета фактически отработанного времени в соответствии с графиком сменности являются необоснованными, а поэтому удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1).Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.2). Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч.3).

Вопреки доводам иска, оплата за работу в ночное время не урегулирована положениями трудового договора, заключенного с истцом.

Вместе с тем, в силу ч.2 ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя (ч.3 ст.43 ТК РФ).

В рассматриваемый период действовало Положение об оплате труда работников ГБУЗ «Пудожская ЦРБ», являющееся приложением к коллективному договору, в связи с чем распространяющее свое действие на истца, по условиям которого (п.4.4.2) выплата за работу в ночное время установлена в размере 20% от оклада, что соответствует минимальному размеру повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленному Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

В связи с этим ошибочное указание в расчетных листках истца размера указанной выплаты в 30% при фактическом ее начислении в размере 20% свидетельствует о допущенной технической ошибке в оформлении расчетных листков, а не занижении ответчиком выплачиваемой истцу заработной платы.

Исходя из положений ст.136 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя извещать в письменной форме каждого работника о причитающейся заработной плате, начисленных и удержанных суммах, указанная в расчетных листках информация носит вторичный, «справочный» характер и не свидетельствует о достижении между работником и работодателем иных, отличных от установленных трудовым договором или иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, условий оплаты труда.

В связи с изложенным, доводы истца о занижении процентного размера выплаты за работу в ночное время суд находит необоснованными.

В соответствии с картой специальной оценки труда от 18.09.2018 №94, проведенной ООО «Северная аналитическая лаборатория» в отношении должности диспетчера дежурного диспетчерского пункта ГБУЗ РК «Пудожская ЦРБ», вредных (опасных) факторов, обуславливающих необходимость выплаты повышенной оплаты труда, установлено не было.

Уведомлением от 15.11.2018 в порядке ст.74 ТК РФ истец был проинформирован о результатах специальной оценки его рабочего места и извещен о прекращении соответствующей выплаты по истечении двух месяцев со дня ознакомления.

Вместе с тем, при заключении сторонами дополнительных соглашений к трудовому договору от 22.01.2019, от 24.10.2019, стороны предусмотрели «выплату компенсационного характера» в размере 4% за «вредные условия труда», подлежащую выплате в составе ежемесячной заработной платы в общем размере 20304 руб.

В соответствии с ч.4 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, по мнению суда, вопреки доводам ответчика, указанная выплата может осуществляться на основании трудового договора и в том случае, если это не предусмотрено в отношении конкретной должности Положением об оплате труда работников ГБУЗ «Пудожская ЦРБ», поскольку это улучшает положение работника.

Вместе с тем, поскольку оплата «за вредные условия труда» (в спорном периоде) подлежала выплате в составе базовой суммы месячной заработной платы (20304 руб.), оснований для ее отдельного взыскания не имеется.

Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) (ч.1). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч.2). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч.3).

В соответствии со ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с отдельными соглашениями к трудовому договору в период с 01.01.2019 по 30.04.2020 Михееву В.Д. установлена стимулирующая выплата за выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями, - 50% (10% - обеспечение бесперебойной работы системы централизованной подачи кислорода, 15% - погрузочно-разгрузочные работы кислородных баллонов, 25% - транспортировка маломобильных пациентов в отделения круглосуточного, дневного стационара).

Вопреки доводам ответчика, исходя из буквального содержания дополнительных соглашений к трудовому договору от 22.01.2019, от 24.10.2019, выплата истцу заработной платы осуществлялась только «за работу в должности диспетчера дежурно диспетчерского поста административно хозяйственной части» и не предусматривала стимулирующих выплат за выполнение погрузочно-разгрузочных работ с кислородными баллонами, обеспечению бесперебойной работы системы централизованной подачи кислорода в качестве доплаты до МРОТ. Так в графе «наименование выплат стимулирующего характера в размере» указано – «0,00».

В связи с этим, а также исходя из положений ст.151 ТК РФ, выполнение истцом работ, не предусмотренных функциональными обязанностями, - обеспечение бесперебойной работы системы централизованной подачи кислорода, погрузочно-разгрузочные работы кислородных баллонов, транспортировку маломобильных пациентов в отделения круглосуточного, дневного стационара не может рассматриваться в качестве выплаты стимулирующего характера за работу в должности диспетчера дежурно диспетчерского поста административно хозяйственной части и подлежало оплате отдельно в рамках соглашений сторон от 29.01.2019, 25.04.2019, 22.07.2019, 08.11.2019, 30.01.2020, 06.05.2020, что ответчиком не было сделано.

Проверяя доводы сторон и их расчеты, с учетом фактически отработанного времени, отраженного в табелях учета рабочего времени, по мнению суда, истцу подлежало к выплате:

январь 2019

Норма рабочего времени в январе 2019 для 40-часовой рабочей недели составляла- 136 час., истцом отработано в качестве диспетчера 136 час., в том числе в ночное время 58 час.

За работу в качестве <данные изъяты> подлежала начислению заработная плата в размере: 20304 : 136 (норма рабочего времени по календарю 40-часовой рабочей недели) х 136 (количество фактически отработанных часов в месяце)=20304 руб.

Оплата за работу в ночное время составит: (6250 (оклад) : 136 (норма рабочего времени по календарю 40-часовой рабочей недели) х 20% (надбавка за работу в ночное время) х 58 час. (количество часов отработанных в ночное время) = 533,09 руб.

Оплата за выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями - 6250 (оклад): 136 (норма рабочего времени по календарю 36-часовой рабочей недели) х 136 (количество фактически отработанных часов в месяце) х 50% = 3125 руб.

Фактически начисленная заработная плата составила 25831,98 руб.

В связи с чем к выплате подлежало (без учета стимулирующей выплаты за высокие результаты труда в работе, не предусмотренной условиями трудового договора) (20304 +533,09+3125 – 25831,98) = - 1869,89 руб. (переплата);

Кроме того, согласно ч.1 ст.157 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В связи с этим оплата за работу в праздничные дни дополнительно составит: (6250 (оклад) + (6250 х 80%): 136 (норма рабочего времени по календарю 40-часовой рабочей недели) х 48 час – 3970,58 руб.

В соответствии с ч.1 ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 №22-2-3363 при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Ответчиком учтена к оплате сверхурочная работа- 36 часов.

Стоимость часа составляет- (6250 (оклад) + (6250 х 80%): 136 (норма рабочего времени по календарю 40-часовой рабочей недели), т.е. (11250:136) – 82,72 руб.

Таким образом, оплате подлежит сверхурочная работа ((82,72х 1,5 х 2 = 248,16) + (82,72 х 2 х 34 = 5624,96)) всего – 5873,12 руб.

февраль 2019

Норма рабочего времени в феврале 2019 для 40-часовой рабочей недели составляла- 159 час., истцом отработано в качестве диспетчера 128 час., в том числе в ночное время 48 час.

За работу в качестве <данные изъяты> подлежала начислению заработная плата в размере: (20304 : 159 х 128)= 16345,36 руб.

Оплата за работу в ночное время составит: (6250: 159 х 20% х 48) = 377,36 руб.

Оплата за выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями - 6250: 159 х 128 х 50% = 2516,53 руб.

Фактически начисленная заработная плата составила 16345,36 руб.

В связи с чем доплате подлежит (без учета стимулирующей выплаты за высокие результаты труда в работе, не предусмотренной условиями трудового договора) (16345,36+377,36+2516,53 - 16345,36) = 2893,89 руб.

март 2019

Норма рабочего времени в марте 2019 для 40-часовой рабочей недели составляла- 159 час., истцом отработано в качестве диспетчера 88 час., в том числе в ночное время 26 час.

За работу в качестве <данные изъяты> подлежала начислению заработная плата в размере: 20304 : 159 х 88 – 11237,43 руб.

Оплата за работу в ночное время составит: (6250 : 159 х20% х 26) = 204,40 руб.

Оплата за выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями - 6250: 159 х 88 х 50% = 1729,56 руб.

Фактически начисленная заработная плата составила (без учета отпускных) 11237,43 руб.

В связи с чем к выплате подлежало (без учета стимулирующей выплаты за высокие результаты труда в работе, не предусмотренной условиями трудового договора) (11237,43+ 204,40 +1729,56 – 11237,43) = 1933,96 руб.;

апрель 2019

Норма рабочего времени в апреле 2019 для 40-часовой рабочей недели составляла- 175 час., истцом отработано в качестве диспетчера 168 час., в том числе в ночное время 58 час.

За работу в качестве <данные изъяты> подлежала начислению заработная плата в размере: 20304 : 175 х 168 = 19491,84 руб.

Оплата за работу в ночное время составит: (6250 : 175 х20% х 58) = 414,29 руб.

Оплата за выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями - 6250: 175 х 168 х 50% = 2300 руб.

Фактически начисленная заработная плата составила 20304 руб.

В связи с чем к выплате подлежало (без учета стимулирующей выплаты за высокие результаты труда в работе, не предусмотренной условиями трудового договора) (19491,84+ 414,29 +2300 – 20304)= 1902,13 руб.

май 2019

Норма рабочего времени в мае 2019 для 40-часовой рабочей недели составляла- 143 час., истцом отработано в качестве диспетчера 188 час., в том числе в ночное время 64 час.

За работу в качестве <данные изъяты> подлежала начислению заработная плата в размере: 20304 : 143 х 188 – 26693,37 руб.

Оплата за работу в ночное время составит: (6250 : 143 х20% х 64) = 559,44 руб.

Оплата за выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями - 6250: 143 х 188 х 50% = 4108,39 руб.

Фактически начисленная заработная плата составила (23003,07 руб. +1151,60 руб. доначисленные в ноябре 2019)- 24157,67 руб.

В связи с чем к выплате подлежало (без учета стимулирующей выплаты за высокие результаты труда в работе, не предусмотренной условиями трудового договора) (26693,37 +559,44+4108,39–24157,67) =7203,53 руб.

Оплата за работу в праздничные дни: (6250 (оклад) + (6250 х 80%): 143 (норма рабочего времени по календарю 40-часовой рабочей недели) х 40 час – 3146.85 руб.

Ответчиком учтена сверхурочная работа - 45 часов

Стоимость часа составляет- (6250 (оклад) + (6250 х 80%): 143 (норма рабочего времени по календарю 40-часовой рабочей недели), т.е. (11250:143) – 78,67 руб.

Таким образом оплате подлежит сверхурочная работа ((78,67х 1,5 х 2 = 236,01) + (78,67 х 2 х 43 = 6765,62)) всего – 7001,63 руб.

июнь 2019

Норма рабочего времени в июне 2019 для 40-часовой рабочей недели составляла- 151 час., истцом отработано в качестве диспетчера 172 час., в том числе в ночное время 58 час.

За работу в качестве <данные изъяты> подлежала начислению заработная плата в размере: 20304 : 151 х 172 = 23127,74 руб.

Оплата за работу в ночное время составит: (6250 : 151 х20% х 58) = 480,13 руб.

Оплата за выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями - 6250: 151 х 172 х 50% = 3559,60 руб.

Фактически начисленная заработная плата составила (21868,58 руб. +864,23 руб. доначисленные в ноябре 2019)- 22732,81 руб.

В связи с чем к выплате подлежало (без учета стимулирующей выплаты за высокие результаты труда в работе, не предусмотренной условиями трудового договора) (23127,74+480,13+3559,60–22732,81) =4434,66 руб.

Ответчиком учтена к оплате сверхурочная работа - 21 час.

Стоимость часа составляет- (6250 (оклад) + (6250 х 80%): 143 (норма рабочего времени по календарю 40-часовой рабочей недели), т.е. (11250:151) – 74,50 руб.

Таким образом, к оплате подлежит сверхурочная работа ((74,50х 1,5 х 2 = 223,50) + (74,50 х 2 х 43 = 6407)) всего – 6630,50 руб.

июль 2019

Норма рабочего времени в июле 2019 для 40-часовой рабочей недели составляла- 184 час., истцом отработано в качестве диспетчера 88 час., в том числе в ночное время 38 час.

За работу в качестве <данные изъяты> подлежала начислению заработная плата в размере: 20304 : 184 х 88 –9710,61 руб.

Оплата за работу в ночное время составит: (6250 : 184 х20% х 38) = 258,15 руб.

Оплата за выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями - 6250: 184 х 88 х 50% - 1494,67 руб.

Фактически начисленная заработная плата (без учета отпускных) составила (9513,60 руб. +1639,94 руб. доначисленные в ноябре 2019)- 11153,54 руб.

В связи с чем к выплате подлежало (без учета стимулирующей выплаты за высокие результаты труда в работе, не предусмотренной условиями трудового договора) (9710,61+ 258,15+ 1494,67 - 11153,54) = 309,89 руб.

Ответчиком учтена к оплате сверхурочная работа - 16 час

Стоимость часа составляет- (6250 (оклад) + (6250 х 80%): 184 (норма рабочего времени по календарю 40-часовой рабочей недели), т.е. (11250:184) – 61,14 руб.

Таким образом, к оплате подлежит сверхурочная работа ((61,14х 1,5 х 2 = 183,43) + (61,14 х 2 х 14= 1711,92)) всего – 1895,35 руб.

август 2019

Норма рабочего времени в августе 2019 для 40-часовой рабочей недели составляла- 176 час., истцом отработано в качестве диспетчера 88 час., в том числе в ночное время 32 час.

За работу в качестве <данные изъяты> подлежала начислению заработная плата в размере: 20304 : 176 х 88 = 10152 руб.

Оплата за работу в ночное время составит: (6250 : 176 х20% х 32) = 227,27 руб.

Оплата за выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями - 6250: 176 х 88 х 50% - 1562,50 руб.

Фактически начисленная заработная плата составила (10152 + 434,66 доначисленные в ноябре 2019)- 10586,66 руб.

В связи с чем к выплате подлежало (без учета стимулирующей выплаты за высокие результаты труда в работе, не предусмотренной условиями трудового договора) (10152+ 227,27 + 1562,50 - 10586,66) = 1355,11 руб.

сентябрь 2019

Норма рабочего времени в сентябре 2019 для 40-часовой рабочей недели составляла- 168 час., истцом отработано в качестве диспетчера 180 час., в том числе в ночное время 56 час.

За работу в качестве <данные изъяты> подлежала начислению заработная плата в размере: 20304 : 168 х 180 = 21754.29 руб.

Оплата за работу в ночное время составит: (6250 : 168 х20% х 56) = 416,67 руб.

Оплата за выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями - 6250: 168 х 180 х 50% = 3348,21 руб.

Фактически начисленная заработная плата составила (21107,57 руб. +750,01 руб. доначисленные в ноябре 2019)- 21857,58 руб.

В связи с чем к выплате подлежало (без учета стимулирующей выплаты за высокие результаты труда в работе, не предусмотренной условиями трудового договора) (21754.29+416,67+3348,21–21857,58) =3661,59 руб.

Ответчиком учтена к оплате сверхурочная работа - 12 час.

Стоимость часа составляет- (6250 (оклад) + (6250 х 80%): 184 (норма рабочего времени по календарю 40-часовой рабочей недели), т.е. (11250:168) – 66,96 руб.

Таким образом, к оплате подлежит сверхурочная работа ((66,96х 1,5 х 2 =200,88) + (66,96 х 2 х 10=1339,20)) всего – 1540,08 руб.

октябрь 2019

Норма рабочего времени в октябре 2019 для 40-часовой рабочей недели составляла- 184 час., истцом отработано в качестве диспетчера 156 час., в том числе в ночное время 56 час.

За работу в качестве <данные изъяты> подлежала начислению заработная плата в размере: 20304 : 184 х 165 = 18207,39 руб.

Оплата за работу в ночное время составит: (6250 : 184 х20% х 56) = 380,43 руб.

Оплата за выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями - 6250: 184 х 156 х 50% = 2649,46 руб.

Фактически начисленная заработная плата составила (17214,26 руб. +684,63 руб. доначисленные в ноябре 2019)- 17898,89 руб.

В связи с чем к выплате подлежало (без учета стимулирующей выплаты за высокие результаты труда в работе, не предусмотренной условиями трудового договора) (18207,39 + 380,43 +2649,46 - 17898,89) – 3338,39 руб.

ноябрь 2019

Норма рабочего времени в ноябре 2019 для 40-часовой рабочей недели составляла- 160 час., истцом отработано в качестве диспетчера 168 час., в том числе в ночное время 56 час.

За работу в качестве <данные изъяты> подлежала начислению заработная плата в размере: 20304 : 160 х 168 = 21319,20 руб.

Оплата за работу в ночное время составит: (6250 : 160 х20% х 56) = 437,50 руб.

Оплата за выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями - 6250: 160 х 168 х 50% - 3281,25 руб.

Фактически начисленная заработная плата составила (без учета выплат за иные периоды) - 21442,32 руб.

В связи с чем к выплате подлежало (без учета стимулирующей выплаты за высокие результаты труда в работе, не предусмотренной условиями трудового договора) (21319,20+ 437,50+3281,25 -21442,32)=3595,63 руб.

Оплата за работу в праздничные дни дополнительно составит: (6250 (оклад) + (6250 х 80%): 160 (норма рабочего времени по календарю 40-часовой рабочей недели) х 48 час – 3375 руб.

Ответчиком учтена к оплате сверхурочная работа- 8 час

Стоимость часа составляет- (6250 (оклад) + (6250 х 80%): 160 (норма рабочего времени по календарю 40-часовой рабочей недели), т.е. (11250:160) – 70,31 руб.

Таким образом, оплате подлежит сверхурочная работа ((70,31х 1,5 х 2 = 210,93) + (70,31 х 2 х 6= 843,72)) всего – 1054,65 руб.

декабрь 2019

Норма рабочего времени в декабре 2019 для 40-часовой рабочей недели составляла- 175 час., истцом отработано в качестве диспетчера 144 час., в том числе в ночное время 48 час.

За работу в качестве <данные изъяты> подлежала начислению заработная плата в размере: 20304 : 175 х 144 =16707,29 руб.

Оплата за работу в ночное время составит: (6250 : 175 х20% х 48) = 342,85 руб.

Оплата за выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями - 6250: 175 х 144 х 50% = 2571,43 руб.

Фактически начисленная заработная плата составила - 17351,10 руб.

В связи с чем к выплате подлежало (без учета стимулирующей выплаты за высокие результаты труда в работе, не предусмотренной условиями трудового договора) (16707,29 + 342,85 + 2571,43 - 17351,10) = 2270,47 руб.

январь 2020

Норма рабочего времени в январе 2020 для 40-часовой рабочей недели составляла- 136 час., истцом отработано в качестве диспетчера 156 час., в том числе в ночное время 48 час.

За работу в качестве <данные изъяты> подлежала начислению заработная плата в размере: 20304 :136 х 156 = 23289,88 руб.

Оплата за работу в ночное время составит: (6250 : 136 х20% х 48) =441,18 руб.

Оплата за выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями - 6250: 136 х 156 х 50% =3584,56 руб.

Фактически начисленная заработная плата составила - 28530,43 руб.

В связи с чем к выплате подлежало (без учета стимулирующей выплаты за высокие результаты труда в работе, не предусмотренной условиями трудового договора) (23289,88 + 441,18+ 3584,56 - 28530,43) = - 1214,81 руб. (переплата)

Оплата за работу в праздничные дни составит: (6250 (оклад) + (6250 х 80%): 136 (норма рабочего времени по календарю 40-часовой рабочей недели) х 48 час – 3970,58 руб.

Ответчиком учтена к оплате сверхурочная работа - 20 час.

Стоимость часа составляет- (6250 (оклад) + (6250 х 80%): 136 (норма рабочего времени по календарю 40-часовой рабочей недели), т.е. (11250:136) – 82,72 руб.

Таким образом, оплате подлежит сверхурочная работа ((82,72х 1,5 х 2 = 248,16) + (82,72 х 2 х 18=2977,92) всего – 3226,08 руб.

февраль 2020

Норма рабочего времени в феврале 2020 для 40-часовой рабочей недели составляла- 152 час., истцом отработано в качестве диспетчера 132 час., в том числе в ночное время 48 час.

За работу в качестве <данные изъяты> подлежала начислению заработная плата в размере: 20304 :152 х 132 =17632,42 руб.

Оплата за работу в ночное время составит: (6250 : 152 х20% х 48) =394,74 руб.

Оплата за выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями - 6250: 152 х 132 х 50% = 2713,82 руб.

Фактически начисленная заработная плата составила (без учета отпускных) - 19702,33 руб.

В связи с чем к выплате подлежало (без учета стимулирующей выплаты за высокие результаты труда в работе, не предусмотренной условиями трудового договора) (17632,42 + 394,74 + 2713,82 -19702,33) = 1038,65 руб.

март 2020

Норма рабочего времени в марте 2020 для 40-часовой рабочей недели составляла- 168 час., истцом отработано в качестве диспетчера 88 час., в том числе в ночное время 26 час.

За работу в качестве <данные изъяты> подлежала начислению заработная плата в размере: 20304 :168 х 88 =10635,43 руб.

Оплата за работу в ночное время составит: (6250 : 168 х20% х 26) = 193,45 руб.

Оплата за выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями - 6250: 158 х 88 х 50% = 1740,51 руб.

Фактически начисленная заработная плата составила - 11800,12 руб.

В связи с чем к выплате подлежало (без учета стимулирующей выплаты за высокие результаты труда в работе, не предусмотренной условиями трудового договора) (10635,43 + 193,45 + 1740,51 - 11800,12)- 769,27 руб.

апрель 2020

Норма рабочего времени в апреле 2020 для 40-часовой рабочей недели составляла- 175 час., истцом отработано в качестве диспетчера 188 час., в том числе в ночное время 62 час.

За работу в качестве <данные изъяты> подлежала начислению заработная плата в размере: 20304 :175 х 188 =21812,30 руб.

Оплата за работу в ночное время составит: (6250 : 175 х20% х 62) = 442,86 руб.

Оплата за выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями - 6250: 175 х 188 х 50% = 3357,14 руб.

Фактически начисленная заработная плата (без учета выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск) составила - 23267,39 руб.

В связи с чем к выплате подлежало (без учета стимулирующей выплаты за высокие результаты труда в работе, не предусмотренной условиями трудового договора) (21812,30 + 442,86 + 3357,14 - 23267,39) = 2344,91 руб.

Ответчиком учтена к оплате сверхурочная работа - 13 час

Стоимость часа составляет- (6250 (оклад) + (6250 х 80%): 175 (норма рабочего времени по календарю 40-часовой рабочей недели), т.е. (11250:175) – 64,29 руб.

Таким образом оплате подлежит сверхурочная работа ((64,29х 1,5 х 2 = 192,87) + (64,29 х 2 х 11= 1414,38)) всего – 1607,25 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку заработная плата выплачена истцу не в полном объеме, имеются предусмотренные законом основания для взыскания компенсации морального вреда.

Учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 8000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Учитывая, что ответчик финансируется за счёт бюджета, является некоммерческой организацией, суд считает возможным на основании ст.333.20 Налогового кодекса РФ снизить размер взыскиваемой государственной пошлины до 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Пудожская центральная районная больница» в пользу Михеева В.Д. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь 2019 – апрель 2020 всего в размере 76949 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Пудожская центральная районная больница» в доход бюджета Пудожского муниципального района госпошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Пудожский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено: 03.09.2020.

Судья подпись Точинов С.В.

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник решения находится в гражданском деле № УИД №RS0№-21 в Пудожском районном суде Республики Карелия.