Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3090/2014 от 28.02.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25.04.2014 года Никулинский районный суд города Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А., при секретаре Чупаевой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3090/14 по иску Синякина А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Капиталремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, морального вреда,

     Установил:

Истец обратился в суд с данным иском, в исковом заявлении указал, что с ДД.ММ.ГГГГ Синякин А.Н. был принят на работу в ООО «Капиталремстрой» на должность <данные изъяты>, на протяжении всего периода работы исполнял свои обязанности добросовестно, нареканий не было, уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, однако, заработная плата в полном объёме не выплачивалась, задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей, истец неоднократно обращался к работодателю с требованием о выплате задолженности, но до настоящего времени задолженность не погашена, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в суд не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, не возражал против рассмотрения дела в его отсутствие.

Ответчик в суд не явился, о слушании дела извещен по известному суду месту нахождения.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом, истец был принят на работу на должность <данные изъяты>, трудовой договор заключен на период ведения строительных работ на объекте: «Модернизация железнодорожного пути перегона <адрес>», дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, вахта (30/30), суммированный учет рабочего времени, за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей в день, выплачиваются суточные в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 9 -11). ДД.ММ.ГГГГ Синякин А.Н. обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, просил в трёхдневный срок погасить задолженность по заработной плате, оплатить больничный, трудовую книжку выслать почтой (л.д. 12). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику не полученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Суд соглашается с доводами истца о начисленной, но не выплаченной в полном объёме заработной платой, учитывает, что обязанность доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудовых договоров должна быть возложена на работодателя, доказательств в подтверждение указанных обстоятельств ответчиком представлено не было, таким образом, взысканию с ответчика подлежит задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с расчетом которых суд соглашается (л.д. 6-8).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение трудовых прав истца на своевременное и полное получение оплаты за труд, в данном случае, является достаточным основанием для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, размер которого определяется судом в размере <данные изъяты> рублей с учетом характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, требований разумности и справедливости. Также взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного; руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капиталремстрой» в пользу Синякина А.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего: <данные изъяты> (<данные изъяты> рубля) <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капиталремстрой» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме либо пересмотрено по жалобе ответчика в течение 7 дней с момента получения решения суда.

     Судья