Решение по делу № 2-2844/2014 ~ M-2626/2014 от 29.08.2014

Дело № 2-2844/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 ноября 2014 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Амана А.Я.,

при секретаре          Кирьяновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Огнивенко М.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Огнивенко М.Н. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что +++ Огнивенко М.Н. принят на работу водителем на участок эксплуатации автотранспорта ООО «<данные изъяты>», что подтверждается приказом № ....

Истец выполнял трудовые обязанности водителя на автомобиле <данные изъяты> государственный номер ....

За период с +++ заработная плата Огнивенко М.Н. выплачивалась своевременно.

Несмотря на то, что Огнивенко М.Н. осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «<данные изъяты>» до +++ года, за последние три месяца работы заработок истцу не перечислялся.

В +++ года истец подал заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.

На момент подачи иска отпускные и задолженность по заработной плате Огнивенко М.Н. не выплачены.

Задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате составила <данные изъяты>).

Задолженность по оплате очередного отпуска равна <данные изъяты> коп.

В связи с невыплатой заработка более чем за три месяца истец испытывал физические и нравственные страдания. Огнивенко М.Н. не мог приобретать все необходимые продукты питания и вещи. Истец испытывал чувство стыда, неловкости, занимая денежные средства для покупки товаров первой необходимости у третьих лиц. Огнивенко М.Н. не смог использовать отпуск для полноценного отдыха в связи с невыплатой отпускных. По этой причине заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял заявленные требования, окончательно просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., включая компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель ООО «<данные изъяты>» - Ворсин Д.А. возражал против удовлетворения заявленных требований в части компенсации морального вреда, не оспаривая наличие задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> коп. Кроме того указал, что размер компенсации моральный вреда, заявленный истцом не соответствует размеру причиненных ему нравственных страданий.

Выслушав стороны, исследовав и проанализировав в совокупности письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено, что +++ Огнивенко М.Н. принят в ООО «<данные изъяты>» на должность водителя на участок эксплуатации автотранспорта, уволен +++.

В силу ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абз.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленным ответчиком документам размер задолженности ООО «<данные изъяты>» по выплате заработной платы перед Огнивенко М.Н., - составляет <данные изъяты> коп. включая компенсацию отпуска при увольнении. Размер задолженности стороны в судебном заседании не оспаривали.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате и компенсации отпуска в размере <данные изъяты> коп., которую суд взыскивает с ответчика ООО «<данные изъяты>».

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлен факт нарушения ООО «<данные изъяты>», являющегося работодателем, трудового права работника Огнивенко М.Н. на своевременную выплату окончательного расчета при увольнении, следовательно, у истца имеются основания для заявления требований о взыскании компенсации морального вреда в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 указанного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется судом с учетом установленных обстоятельств, исходя из положений ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации. В данном случае, исходя из длительности нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд определяет компенсацию в <данные изъяты> руб., полагая ее соразмерной и справедливой.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик обязан уплатить государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп. от суммы материальных требований и <данные изъяты> руб. от компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Огнивенко М.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чистый мир» в пользу Огнивенко М.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.. Всего взыскать <данные изъяты> коп.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета <данные изъяты> коп. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Барнаула.

Судья                           А.Я. Аман

Мотивированное решение составлено 11 ноября 2014 года.