Решение по делу № 2-133/2015 (2-7219/2014;) ~ М-7002/2014 от 24.11.2014

Дело №....

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2015 года г.Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Тумуровой А.А., при секретаре судебного заседания Черных И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кобылкиной Ю.Ф. к Автономному упреждению дополнительного образования детей Республики Бурятия «Республиканская специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва» об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности,

установил:

Кобылкина Ю.Ф. обратилась в суд с иском к Автономному учреждению дополнительного образования детей Республики Бурятия «Республиканская специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва» (далее – Школа) об отмене приказа от 02.09.2014 года о привлечении к дисциплинарной ответственности.

В обоснование иска указано, что истец была привлечена к дисциплинарной ответственности за то, что ею не был заполнен журнал учета групповых занятий с 1 июля по 22 августа 2014 года. Однако при внесении приказа не было учтено, что со 2 по 22 августа 2014 года истец находилась в спортивном оздоровительном лагере «Энхалук», поэтому не имела физической возможности заполнить журнал. В приказе необоснованно указана ссылка на ст.209 ТК РФ, положения которой истец не нарушала. Таким образом, дисциплинарного проступка истец не совершала, надлежащим образом исполняла возложенные на нее трудовые обязанности, вины в не заполнении журнала нет.

В судебном заседании истец Кобылкина Ю.Ф. просила исковые требования удовлетворить по изложенным в заявлении доводам, пояснив, что по приказу она с 10 июня по 30 июля 2014 года находилась в отпуске, со 2 по 22 августа – в лагере «Энхалук». Занятия не прерывались, постоянно ею велись. До отпуска она заполняла журнал один раз в неделю на планерке. Журнал хранится в кабинете завуча, который каждый месяц до 20 числа проверяет его, по количеству часов начисляется заработная плата. В отпуске и в лагере журнал не заполняется. По факту она хотела уйти в отпуск в сентябре, однако в отпуске за 2014 года так и не была, все время вела занятия в школе. Заявления об отпуске работники не пишут, даты согласовываются в листке. Не могла заполнить журнал, т.к. кабинет завуча был закрыт, завуч заболел. Кроме того, завуч Некипелов 13 июля 2014 года ей сказал, что журнал в отпуске не заполняется.

Представитель ответчика Автономное учреждение дополнительного образования детей Республики Бурятия «Республиканская специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва» по доверенности Дабаев Э.Ч. исковые требования не признал, пояснив, что истец была правомерно привлечена к дисциплинарной ответственности. Журнал все это время фактически находился у истца и только под угрозой ответственности был возвращен работником. Несмотря на то, что по приказу истец находилась в отпуске с 10 июня по 30 июля 2014 года, журнал должен был заполняться, т.к. тренировочные занятия велись. Табели учета рабочего времени не велись, заявление об отпуске истец не писала. Журнал находится либо у завуча, либо у директора. Журнал является основным финансовым документом, по которому подсчитываются отработанные часы и рассчитывается зарплата. Из-за того, что журнал не был заполнен, работодатель не мог установить количество отработанного времени, поэтому зарплата была рассчитана по средним часам. Кроме того, не заполнение журнала привело к тому, что результаты детей не учитываются, что негативно отражается на их спортивной подготовке. В период отпуска истец работала, однако работодатель был лишен возможности проследить за ведением занятий, т.к. лыжная база находится вне пределов школы. Некипелов находится на больничном с мая, на его должность заступил Бальжинимаев, который все время находился на своем рабочем месте.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения участников судебного разбирательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину выполнять установленные нормы труда и др.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовой договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно ч.5 ст.192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При этом дисциплинарное взыскание должно быть наложено с соблюдением порядка и сроков, установленных ст.193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Из материалов дела следует, что приказом от 02.09.2014 года №122 Кобылкина Ю.Ф. – тренер-преподаватель по лыжным гонкам, привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Судом установлено, что Кобылкина Ю.Ф. привлечена к ответственности за не заполнение журнала учета групповых занятий спортивной школы в период с 01.07.2014 года по 22.08.2014 года.

Из должностной инструкции тренера-преподавателя Кобылкиной Ю.Ф. следует, что на нее возложены обязанности по ведению систематического учета, анализа, обобщение результатов работы в бумажном и электронном виде (электронный журнал).

К числу таких обязанностей относится и ведение вышеуказанного журнала.

Как следует из материалов дела, журнал с 14.07.2014 года по 22.08.2014 года Кобылкиной Ю.Ф. не заполнен.

Данный факт был выявлен при проверке 22 августа 2014 зам. директора по методической работе Бальжинимаевым Э.Д., о чем им подана служебная записка на имя директора Школы.

При таких обстоятельствах суд признает доказанным виновное нарушение Кобылкиной Ю.Ф. положений должностной инструкции, выразившееся в том, что в период с 01.07.2014 года по 22.08.2014 года ею не заполнен журнал учета групповых занятий спортивной школы.

Суд полагает обоснованными доводы работодателя о том, что данные нарушения привели к невозможности учета спортивных результатов учеников Школы.

Довод о нахождении в отпуске подлежит отклонению, поскольку установлено, что работник фактически находилась на рабочем месте, проводила занятия с учениками.

Невозможность доступа к журналу, в связи с болезнью завуча не нашли своего подтверждения.

Ссылка в приказе на ст.209 ТК РФ сама по себе не может служить основанием для его отмены.

Порядок и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком при наложении дисциплинарного взыскания были соблюдены.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований суд не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░-░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░