Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4320/2018 ~ М-3504/2018 от 09.07.2018

Дело №...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Козлова И.И.,

при секретаре судебного заседания Шутовой Е.В.,

с участием истца – Павлова И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 07 августа 2018 года в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению Павлова И. А. к ООО «Т-ЭМК» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Павлов И.А. обратился в суд с иском к ООО «Т-ЭМК», предъявив вышеуказанные требования. Исковое заявление мотивировано тем, что Павлов И.А. с 29.10.2012 года работал у ответчика в должности начальника сектора КИП и А ПКО. 18.06.2018 года истец был уволен в связи с сокращением численности штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Однако в день увольнения окончательный расчет по заработной плате произведен не был. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 143 681 руб. 40 коп..

    На основании изложенного, подчеркивая, что нарушением права на получение заработной платы ему причинен моральный вред, ссылаясь на ст.ст. 142, 237 ТК РФ, просит взыскать с ООО «Т-ЭМК» задолженность по заработной плате в размере 143 681 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб..

    В судебном заседании истец Павлов И.А. поддержал доводы и требования иска, при этом указал, что не настаивает на приведении решения суда по настоящему делу в какой-либо части к немедленному исполнению.

    В судебное заседание представитель ответчика ООО «Т-ЭМК», извещенного о времени и месте его проведения, не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил, в связи с чем суд не усматривает препятствий для рассмотрения дела в его отсутствие.

    Суд, заслушав истца, оценив доводы иска, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Из материалов дела следует, что с 29.10.2012 года Павлов И.А. работал в ООО «Т-ЭМК». 18.06.2018 года был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников организации. На дату увольнения истец занимал должность начальника сектора контрольно-измерительных приборов и автоматизации производственно-конструкторского отдела.

    Согласно Справке от 18.06.2018 года №... ООО «Т-ЭМК» и расчетным листам по состоянию на 18.06.2018 года у ответчика образовалась задолженность перед истцом по заработной плате в размере 143 681 руб. 40 коп..

    Утверждение истца о том, что данная задолженность работодателем не погашена, ответчиком не оспаривается, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют, а потому данное обстоятельство суд полагает установленным.

    При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования о взыскании задолженности в указанной сумме обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате действий (бездействий) ответчика нарушены трудовые права истца на вознаграждение за труд.

Таким образом, учитывая, что нарушение прав работника, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, установлено, размер компенсации морального вреда с учетом объема и характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости суд определяет в размере 5 000 руб..

С учетом позиции истца, а также принимая во внимание, что значительную часть взысканной задолженности образуют компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и иные выплаты, не подлежащие немедленному исполнению, суд не усматривает оснований для приведения настоящего решения суда к немедленному исполнению.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Т-ЭМК» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет 4 373 руб. 63 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Павлова И. А. к ООО «Т-ЭМК» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Т-ЭМК» в пользу Павлова И. А. задолженность по заработной плате по состоянию на 18.06.2018 года в размере 143 681 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., отказав во взыскании компенсации морального вреда в большем размере.

Взыскать с ООО «Т-ЭМК» в доход муниципального бюджета города-героя Волгоград государственную пошлину в размере 4 373 руб. 63 коп..

    Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                              И.И.Козлов

    Дата изготовления мотивированного решения суда – 08.08.2018 года.

Судья: