Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-646/2016 ~ М-633/2016 от 26.08.2016

Дело №2-646/2016г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2016г.                                    г.Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Седлецкого А.В.,

при секретаре Рядовой С.Х.,

с участием прокурора Кузнецовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Беломорского района в интересах Трофимовой В.М. к МБУ «МСКО» (далее - МБУ «МСКО») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

Прокурор Беломорского района, действуя в интересах Трофимовой В.М., обратился в суд с указанным выше заявлением к МБУ «МСКО» по тем основаниям, что истец на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. состояла в трудовых отношениях с ответчиком и работала у него в должности <данные изъяты>. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. начислялась и выплачивалась истцу ниже установленного минимального размера оплаты труда, что является нарушением его трудовых прав. Прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за указанный выше период в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании прокурор Кузнецова Т.В. поддержала заявленные требования в полном объеме, просила взыскать образовавшуюся задолженность, исходя из представленного ими расчета.

Истец Трофимова В.М. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом.

Представители ответчика МБУ «МСКО» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя и уменьшить размер госпошлины в связи с трудным финансовым положением учреждения.

Представители третьих лиц АМО «Беломорский муниципальный район» и МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., приказа о приеме на работу, приказа о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., штатного расписания, табелей учета рабочего времени, расчетных листов истец состояла в трудовых отношениях с МБУ «МСКО» и работала в должности <данные изъяты> Истцу были установлены базовый оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (СН) - <данные изъяты>%, районный коэффициент к заработной плате (РК) - <данные изъяты>%. В ДД.ММ.ГГГГ. истец отработала неполный период (<данные изъяты>) и ей было начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., в том числе: оклад в размере <данные изъяты> руб.; ПК <данные изъяты> руб.; доплата за качество <данные изъяты> руб.; доплата за работу в праздничные дни <данные изъяты> руб.; районный коэффициент <данные изъяты> руб.; северная надбавка <данные изъяты> руб. В ДД.ММ.ГГГГ. истец отработала неполный период (<данные изъяты>.) и ей была начислена заработная плата (без учета оплаты компенсации при увольнении) в размере <данные изъяты> руб., в том числе: оклад в размере <данные изъяты> руб.; ПК – <данные изъяты> руб., доплата за качество <данные изъяты> руб.; районный коэффициент <данные изъяты> руб.; северная надбавка <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Федеральным законом от 19.06.2000г. №82-ФЗ (в ред. 14.12.2015г.) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГг. в Российской Федерации установлен в сумме <данные изъяты> руб. в месяц; с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен <данные изъяты> руб. в месяц (в ред. 02.06.2016г.).

<адрес> Республики Карелия отнесен к районам Крайнего Севера, где установлены процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере <данные изъяты>% и районный коэффициент в размере <данные изъяты>%.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 ТК РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С ДД.ММ.ГГГГг. признана утратившей силу ч.4 ст.133 ТК РФ устанавливавшей, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст.133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Севера не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что труд работника, осуществляющего свою деятельность в районах Крайнего Севера, должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. Неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в силу ст.ст.315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Ежемесячный заработок истца, полностью отработавшего норму рабочего времени, в ДД.ММ.ГГГГ. должен был составлять не менее: <данные изъяты> руб.; в ДД.ММ.ГГГГ. должен был составлять не менее: <данные изъяты> руб. Однако, в течение искового периода ответчик нарушал право истца на оплату труда.

Представленный прокурором расчет суммы задолженности по заработной плате на сумму <данные изъяты> руб. судом проверен, указанная выше сумма в расчете соответствует характеру начислений и обстоятельствам трудовой деятельности истца в исковой период.

Расчет суммы задолженности, произведенный судом:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Общая сумма невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в указанном выше размере.

В силу ст. 211 ГПК РФ, решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., в соответствии со ст. 333.19 НК РФ. Часть 2 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает, что суд исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате. При рассмотрении данного дела суд, учитывая, что ответчик является бюджетным учреждением и имеет ограниченное финансирование, находит возможным уменьшить размер взыскиваемой государственной пошлины до <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд

решил:

Заявление прокурора удовлетворить.

Взыскать с МБУ «МСКО» в пользу Трофимовой В.М. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Решение в данной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с МБУ «МСКО» государственную пошлину в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                            А.В. Седлецкий

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.