Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1705/2023 ~ М-897/2023 от 15.03.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2023 года                      г.о. Самара

Советский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Пряниковой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Красновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1705/2023 по исковому заявлению Евсеевой Юлии Валерьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Евро Трейлер» о расторжении трудового договора и выдаче трудовой книжки, а также о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Евро Трейлер» (далее – ООО «Евро Трейлер») о расторжении трудового договора и выдаче трудовой книжки, а также о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований Евсеева Ю.В. указала, что 03.02.2020 вступила в должность менеджера по логистике в ООО «Евро Трейлер» на основании трудового договора №б/н от 03.02.2020, приказ №6 от 03.02.2020.

06.12.2021 она ушла на больничный по беременности и родам, в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком.

08.02.2023 она направила на юридический адрес ответчика заявление о согласии на переход на электронную трудовую книжку. Организацией письмо получено 10.02.2023. помещение, в котором расположилась организация, находится на территории ЗАО «Продмаш».

Работодатель её не оповещал о переходе на электронную трудовую книжку в 2020 году.

До настоящего времени в её адрес не направлена трудовая книжка.

С 11.01.2023 Х. является учредителем и директором ООО «Евро Трейлер».

Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив исковые требования, истец просит суд признать её уволенной из ООО «Евро Трейлер» с 10.05.2023, взыскать с ООО «Евро Трейлер» в пользу истца не выплаченные отпускные в размере 42 382, 25 рублей, возложить обязанность выдать истцу трудовую книжку в срок не позднее 3 дней, установленный ст. 77 ТК РФ, любым законным способом с соответствующей записью «расторжение трудового договора по инициативе работника», обязать работодателя в случае неисполнения решения суда после вступления его в законную силу возложить штраф на работодателя в пользу истца в размере 500 рублей за каждые сутки просрочки предоставления трудовой книжки, заверенной печатью и прописью «увольнением по собственному желанию работника», взыскать в пользу истца неустойку за срок, в котором истец не имеет возможности устроиться на официальную работу к работодателю, ожидающему его по выходу на новую работу и не имеющему возможность принять меня на полную занятость, в связи с отсутствием увольнения с 10.05.2023 по дату вступления в законную силу решения суда, в размере минимального прожиточного минимума, установленного на территории Самарской области 14 375 рублей в месяц, взыскать в пользу истца с ответчика возмещение морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

В судебном заседаним истец Евсеева Ю.В. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, по основаниям, изложенным в иске. Выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Евро Трейлер» в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен по известным суду адресам.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Применительно к положениям ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Судебные повестки на судебные заседания направлялись судом ответчику по указанному в деле адресу, посредством почтовой связи, что соответствует положениям ч. 4 ст. 113 ГПК РФ.

Почтовая корреспонденция с извещениями на судебные заседания получена ответчиком не была. Поскольку неполучение корреспонденции свидетельствует лишь о невостребованности почтового отправления адресатом, суд считает извещение ответчика надлежащим.

На основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, заслушав истца, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно п. 4 ст. 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что Евсеева Ю.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Евро Трейлер» на основании трудового договора от 03.02.2020 в должности менеджера по логистике.

Истец ссылается на то, что 18.04.2023 она направила заявление об увольнении от 13.04.2023, в котором просит расторгнуть с ней договор с 10.05.2023, однако, согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором по состоянию на 19.04.2023 заявление Евсеевой Ю.В. не получено ответчиком.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений, указанных в подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

В силу положений ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК Рф в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Поскольку по общему правилу, установленному ст. 84.1 ТК РФ обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Исходя из указанных положений действующего трудового законодательства, установленных обстоятельств дела, учитывая, что истцом совершены последовательные действия, свидетельствующие о расторжении трудового договора по собственному желанию, порядок подачи заявления о расторжении трудового договора истцом соблюден, в дальнейшем заявление о расторжении трудового договора не отзывалось, и намерений продолжать трудовые отношения у истца не имелось и не имеется, заявление об увольнении ответчиком получено, однако увольнение по независящим от истца причинам не произведено, невозможность надлежащим образом оформить прекращение трудовых отношений, нарушает права последней, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Намерение истца прекратить трудовые отношения, расторгнуть трудовой договор является добровольным и актуально в настоящее время, что подтверждено при рассмотрении заявленного иска.

При этом у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию, с внесением в порядке ст. 84.1 ТК РФ записи в трудовую книжку истца об основании и о причине прекращения трудового договора.

При определении даты, с которой трудовой договор подлежит расторжению суд исходит из того, что для увольнения по собственному желанию должно быть соответствующее волеизъявление работника, которое, исходя из положений ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, оформляется в письменной форме и доводится до сведения работодателя, реализация работником своего права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя; на работника возложена лишь обязанность по заблаговременному извещению работодателя о его намерении прекратить трудовые отношения.

Принимая во внимание, что Евсеевой Ю.В. подано заявление об увольнении по собственному желанию с 10.05.2023, то суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об увольнении Евсеевой Ю.В. из ООО «Евро Трейлер» с 10.05.2023, с возложением на ответчика обязанности внесения записи в трудовую книжку Евсеевой Ю.В. о прекращении трудового договора с 10.05.2023 в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Часть 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Оплачиваемые отпуска предоставляются работникам ежегодно (ч.1 ст. 122 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включаются, в частности (ч. 1 ст. 121, ст. 351.7 ТК РФ; п. 7 ст. 38 Закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ; ч. 2 ст. 2 Закона от 07.10.2022 N 376-ФЗ):

1)    время фактической работы;

2)    время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, время нахождения работника на больничном), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3)    время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

4)    период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

5)    время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

6)    период приостановления трудового договора (начиная с 21.09.2022) в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, или поступления на военную службу по контракту (в определенных случаях), или заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):

1)    время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

2)    время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

Принимая во внимание, что обязанность представить доказательства выплаты в полном объеме заработной платы возложена на ООО «Евро Трейлер», однако, стороной ответчика не представлены в материалы дела какие-либо достоверные и допустимые доказательства того, что в спорный период истцу произведена ответчиком выплата отпускных, то суд полагает, что исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по отпускных в размере 42 382 рублей 25 копеек являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Принимая во внимание, что работодателем не получено заявление Евсеевой Ю.В. об увольнении по инициативе работника 10.05.2023, до настоящего времени ей не выдана трудовая книжка, то суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Евсеевой Ю.В. о возложении на ответчика обязанности выдать ей трудовую книжку в срок не позднее 3 дней с момента вступления решения суда в законную силу с соответствующей записью «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Суд полагает, что исковые требования о взыскании с ответчика денежных средств в размере 500 рублей за каждые сутки просрочки предоставления трудовой книжки, заверенной печатью и прописью «увольнением по собственному желанию работника», не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п. 1 ст. 308.3 ГК РФ в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).

Как указано в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", на основании п. 1 ст. 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации в целях побуждения должника к своевременному исполнению обязательства в натуре, в том числе предполагающего воздержание должника от совершения определенных действий, а также к исполнению судебного акта, предусматривающего устранение нарушения права собственности, не связанного с лишением владения (ст. 304 Гражданского кодекса Российской Федерации), судом могут быть присуждены денежные средства на случай неисполнения соответствующего судебного акта в пользу кредитора-взыскателя.

Уплата судебной неустойки не влечет прекращения основного обязательства, не освобождает должника от исполнения его в натуре, а также от применения мер ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение (п. 2 ст. 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом, в абзаце 2 пункта 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" разъяснено, что судебная неустойка может быть присуждена только на случай неисполнения гражданско-правовых обязанностей, она не может быть установлена по спорам административного характера, рассматриваемым в порядке административного судопроизводства и главы 24 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, при разрешении трудовых, пенсионных и семейных споров, вытекающих из личных неимущественных отношений между членами семьи, а также споров, связанных с социальной поддержкой.

Поскольку правоотношения, возникшие при рассмотрении спора между Евсеевой Ю.В. и ООО «Евро Трейлер» являются трудовыми, и на такие отношения распространяются ограничения, приведенные в абзаце 2 пункта 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", у суда отсутствуют основания для взыскания в пользу истца с ответчика судебной неустойки за неисполнение решения суда в части выдачи трудовой книжки.

Также истцом заявлены требования о взыскании неустойки за срок, в котором истец не имеет возможности устроиться на официальную работу к работодателю, ожидающему его по выходу на новую работу и не имеющему возможность принять на полную занятость, в связи с отсутствием увольнения с 10.05.2023 по дату вступления в законную силу решения суда, в размере минимального прожиточного минимума, установленного на территории Самарской области 14 375 рублей в месяц.

Согласно ч. 4 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату. При этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления в предусмотренных законом случаях.

При расчете среднего заработка суд исходит из следующего расчета: заработная плата 101 916 рублей 98 копеек (за 12 месяцев 2021 года) + 26 359 рублей (сумма, взысканная в пользу истца по гражданскому делу №2-651/2022)/ 12 месяцев/29,3 = 364 рубля 83 копейки.

Исходя из общих принципов трудового законодательства Российской Федерации, в целях восстановления нарушенных прав, истцу следует взыскать средний заработок за период с 11.05.2023 по 15.05.2023 в сумме 1 459 рублей 32 копеек (364 рублей 83 копеек*4 дня), и начиная с 16.05.2023 по дату вступления решения суда в законную силу по 364 рубля 83 копейки в день.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со статьями 151 и 1101 Гражданского кодекса РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 15 000 рублей.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, ст. 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Евсеевой Юлии Валерьевны к ООО «Евро Трейлер» о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ООО «Евро Трейлер», ИНН 6318052555, КПП 631801001, выдать Евсеевой Юлии Валерьевне трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника в течение 3 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «Евро Трейлер», ИНН 6318052555, КПП 631801001, в пользу Евсеевой Юлии Валерьевны:

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 382 рублей 25 копеек,

компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей,

компенсацию среднего заработка за период с 11.05.2023 по 15.05.2023 в сумме 1 459 рублей 32 копеек,

расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

Взыскать с ООО «Евро Трейлер», ИНН 6318052555, КПП 631801001, в пользу Евсеевой Юлии Валерьевны компенсацию среднего заработка с 16.05.2023 по дату вступления решения суда в законную силу по 364 рубля 83 копейки в день.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 22.05.2023.

Судья: Т.Н. Пряникова