Мотивированное решение по делу № 02-2446/2021 от 29.04.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2021 г. адрес

77RS0005-02-2021-003253-14

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2446/2021 по иску Любимова Владимира Владимировича к ООО "ЭКО-ТРЕЙД" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Любимов В.В. обратился в суд с иском к ООО "ЭКО-ТРЕЙД" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, которым, просил: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 января 2020 года по 15 февраля 2021 года г. сумма, сумма, проценты за задержку в выплате заработной платы в размере сумма Также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование своих требований истец указывает на то, что в период с 06.07.2018 г. г. по 15.02.2021 г. г. истец работал в ООО "ЭКО-ТРЕЙД" в должности заместителя генерального директора, трудовой договор был, расторгнут по инициативе истца. На момент увольнения за ответчиком имелась задолженность по выплате заработной платы.

В судебное заседание истец, явился, исковые требования поддержал по доводам указанным в иске, факт получения денежных средств выплаченных ответчиком в счет задолженности по заработной плате в размере сумма не оспаривал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица, согласно выписке из ЕГРЮЛ, представили отзыв на исковое заявление, где подробно изложили свою позицию.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему: Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что с 06.07.2018 г. г. по 15.02.2021 г. г. истец работал в ООО "ЭКО-ТРЕЙД" в должности заместителя генерального директора, трудовой договор был, расторгнут по инициативе истца.

Приказом N 120-лс от 15.02.2021 г. трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно представленному расчетному листку за декабрь 2020 г. за предприятием числится задолженность в общей сумме сумма

Согласно представленному платежному поручению № 664 от 22 марта 2021 года стороной ответчика задолженность перед работником частично погашена в размере сумма

Истец в судебном заседании подтвердил, что частично работодателем перед ним задолженность погашена, в размере сумма

Разрешая спор, суд с учетом установленных по делу обстоятельств и принимая во внимание приведенные нормы закона, приходит к выводу о том, что, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу расчета при увольнении в полном объеме, требования истца подлежат удовлетворению в размере сумма

В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

Таким образом, суд считает, что в пользу истца следует взыскать задолженность в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом был предоставлен расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя, согласно которому компенсация составила сумма

Ответчик не согласился с приставленным расчетом истца и представил вой расчет согласно, которому за период с января 2020 года по 22 марта 221 года компенсация составила сумма

Судом расчеты проверены, расчет представленный ответчиком признан правильным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом.

Поскольку судом установлено, что ответчик нарушил права истца, не заплатив ему заработную плату за указанный период в срок, предусмотренный трудовым законодательством, то суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда обоснованы. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер морального вреда, причиненного истцу в соответствии с вышеизложенными обстоятельствами, степень вины нарушителя, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, исходя из взыскиваемой судом суммы, составляет сумма

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ЭКО-ТРЕЙД" в пользу Любимова Владимира Владимировича задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ЭКО-ТРЕЙД" в доход государства государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 13 августа 2021 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2021 г. адрес

77RS0005-02-2021-003253-14

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2446/2021 по иску Любимова Владимира Владимировича к ООО "ЭКО-ТРЕЙД" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ЭКО-ТРЕЙД" в пользу Любимова Владимира Владимировича задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ЭКО-ТРЕЙД" в доход государства государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья