Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-456/2016 ~ М-446/2016 от 12.09.2016

                                     Дело № 2-456

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2016 года                   г. Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

Председательствующего судьи Прокофьевой И.М.

С участием прокурора Третьяк К.А.

При секретаре Селянкиной М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Питкярантского района в интересах Долговой Натальи Владимировны к муниципальному дошкольному образовательному учреждению № 5 детский сад «Березка» Питкярантского муниципального района Республики Карелия о взыскании задолженности по заработной плате

установил:

Прокурор обратился иском по тем основаниям, что в ходе проверки исполнения трудового законодательства муниципальным дошкольным образовательным учреждением № 5 детский сад «Березка» Питкярантского муниципального района Республики Карелия (далее МДОУ № 5 детский сад «Березка») по факту выплаты заработной платы было выявлено, что должностной оклад Долговой Н.В., работающей в должности кладовщика составляет менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. Сумма недоначисленной заработной платы Долговой Н.В. за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>., из которых: за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., в связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>..

В судебном заседании прокурор Третьяк К.А. и истец Долгова Н.В. исковые требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МДОУ № 5 детский сад «Березка» надлежащим образом, извещенный о дате, месте и времени судебного разбирательства не явился, в заявлении просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования признает.

Представитель третьего лица - администрации Питкярантского муниципального района в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно представленному ходатайству, просят рассмотреть дело в отсутствии представителя, исковые требования не признают, поскольку заработная плата работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда, что соответствует положениям ст.ст.129,133 ТК РФ.

Суд, изучив материалы дела, заслушав прокурора, объяснения истца, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

    В силу ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.     Согласно положениям ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования.

    В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В судебном заседании установлено, что истец Долгова Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности кладовщика МДОУ № 5 детский сад «Березка».

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, Долговой Н.В. установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере <данные изъяты>., в том числе начисление районного коэффициента в размере 15% и северной надбавки за работу в районах, приравненных в Крайнему Северу в размере 50%. С ДД.ММ.ГГГГ Долговой Н.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

    Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ Долговой Н.В. за выполнение трудовой функции установлен оклад в размере <данные изъяты>., персональный повышающий коэффициент в размере <данные изъяты>., выплаты стимулирующего характера.

Судом установлено, что в спорный период истице своевременно выплачивалась заработная плата, ежемесячно выдавались расчетные листки.

Часть 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя извещать работника о составных частях заработной платы, ее размере, следовательно, у работника ежемесячно возникает право на получение у работодателя данной информации при выплате заработной платы либо когда работодатель не исполнил данной обязанности.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2016 года установлен в размере 6 204 рубля в месяц.

    Должностной оклад Долговой Н.В. составляет менее минимального размера оплаты труда.

За ДД.ММ.ГГГГ Долговой Н.В. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>. Сумма недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ с учетом размера МРОТ и начислением районного коэффициента в размере 15% и северной надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, в размере 50 %, составила <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ Долговой Н.В. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>. Сумма недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ с учетом размера МРОТ и начислением районного коэффициента в размере 15% и северной надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, в размере 50 %, составила <данные изъяты>

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика по невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, исходя из оклада в размере действующего МРОТа, составляет <данные изъяты>., которую надлежит взыскать с ответчика.

Доводы представителя третьего лица о том, что заработная плата работника с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, включая районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, противоречит нормам действующего трудового законодательства.

    В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с МДОУ № 5 детский сад «Березка» в бюджет Питкярантского городского поселения подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>..

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

    Исковые требования удовлетворить.

    Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения № 5 детский сад «Березка» Питкярантского муниципального района Республики Карелия в пользу Долговой Натальи Владимировны задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

    Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения № 5 детский сад «Березка» Питкярантского муниципального района Республики Карелия в доход бюджета Питкярантского городского поселения государственную пошлину в размере ДД.ММ.ГГГГ.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, но подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Председательствующий И.М. Прокофьева