Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-797/2020 ~ М-643/2020 от 21.07.2020

Дело № 2-797/20

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Старая Русса 16 сентября 2020 г.

Старорусский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Шеремета И.Ф.,

при помощнике судьи Яковлевой Е.Н.,

с участием ст. помощника Старорусского межрайонного прокурора Дмитриевой Ю.С.,

истца Заригина В.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску зам. Старорусского межрайонного прокурора, предъявленного в защиту прав и законных интересов Заригина В.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства,

у с т а н о в и л:

заместитель Старорусского межрайонного прокурора обратился в суд с иском, в защиту прав и законных интересов Заригина В.Е., к обществу с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства по тем основаниям, что в прокуратуру поступили обращения работников ООО «Сады Старой Руссы» о невыплате выходного пособия за второй и третий месяцы. Проведенной проверкой установлено, что Заригин В.Е. уволен по сокращению численности или штата из «Сады Старой Руссы» ДД.ММ.ГГГГ и обратился в отдел занятости населения города Старая Русса ДД.ММ.ГГГГ, то есть с соблюдением двухнедельного срока, в связи с чем, на основании ст. 178 трудового кодекса РФ, имеет право на выплату выходного пособия за второй и третий месяцы. В соответствии со справкой ООО «Сады Старой Руссы» о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы от ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок Заригина В.Е. составил 26 453 руб. 33 коп. До настоящего времени средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы работнику ООО «Сады Старой Руссы» не выплачен. Просят взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» в пользу Заригина В.Е. средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме 52906 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. и за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме в сумме 2382 руб. 56 коп.

В судебном заседании ст. помощник Старорусского межрайонного прокурора Дмитриева Ю.С. и истец Заригин В.Е. исковые требования поддержали, по изложенным в иске обстоятельствам.

Решением Арбитражного суда Новгородской области от ДД.ММ.ГГГГ общество с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» признано несостоятельным (банкротом); в отношении него открыто конкурсное производство; конкурсным управляющим назначен Дохин Н.В.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Сады Старой Руссы» - конкурсный управляющий Дохин Н.В. не явился, о месте и времени его проведения извещен, в представленном ходатайстве просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования считает законными и обоснованными.

Выслушав участника процесса, исследовав письменные материалы, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему.

В силу абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. 178 Трудового кодекса РФ следует, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обстоятельства, на которые ссылается истец: факт увольнения Заригина В.Е. ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Сады Старой Руссы», его обращения с постановкой на учет в отдел занятости населения Старорусского района, размер среднего месячного заработка, подтверждаются справками о доходах, карточкой персонального учета гражданина, обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы от ДД.ММ.ГГГГ, сведением о работодателе – ООО «Сады Старой Руссы» и иными материалами дела.

Представленные расчёты среднего заработка за второй и третий месяц, а также компенсации за задержку выплаты выходного пособия за второй и третий месяц, суд признаёт достоверными, не опровергнутыми ответчиком.

Таким образом, исковые требования о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы и компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, при определение размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Исходя из того, что судом установлен факт нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца, предусмотренных ст.ст. 21, 178, 236 Трудового кодекса РФ, подлежит взысканию и компенсация морального вреда, размер которой суд определяет с учетом обстоятельств дела, длительности периода невыплаты причитающейся заработной платы, объема и характера причинённых истцу Заригину В.Е. нравственных страданий, степени вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также соразмерности последствиям нарушенных прав истца.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, следует взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 21, 22, 178, 236, 237 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 11, 56, 198, 199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования зам. Старорусского межрайонного прокурора, предъявленные в защиту прав и законных интересов Заригина В.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» в пользу Заригина В.Е. средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме 52906 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. и за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме в сумме 2382 руб. 56 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2159 руб.

Решение в части взыскания среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме 52 906 руб. 66 коп., подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда: с 23 сентября 2020 года через Старорусский районный суд Новгородской области.

Судья: И.Ф. Шеремета