Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7925/2010 ~ М-6194/2010 от 25.10.2010

Дело №2-7925/2010 г.

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

06 декабря 2010 года.                                   г. Пермь.

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Черепановой О.Г.,

при секретаре Пирожковой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Кленовой И.В. к ООО «Новик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Новик» с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала в -ДОЛЖНОСТЬ-, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со штатным расписанием ей был установлен должностной оклад в сумме -СУММА1-.. При увольнении ей не выплачена задолженность по заработной плате в сумме -СУММА2-.

Истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме -СУММА2-., денежную компенсацию за задержку в выплате, компенсацию морального вреда в сумме -СУММА3-.

Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил суду отзыв на иск в котором указал, что исковые требования в части задолженности по заработной плате и компенсации за задержку в выплате признает в полном объеме, но не согласен с требованиями о взыскании компенсации морального вреда, считает, что исковые требования в этой части завышены.

Суд, изучив материалы дела, установил:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Кленова И.В. была принята -ДОЛЖНОСТЬ-, с ней заключен трудовой договор (л.д. 4).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен в связи с переводом истца на иное место работы, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 13).

Истцом суду представлена справка о задолженности по заработной плате, согласно которой задолженность по заработной плате ООО «Новик» перед Кленовой И.В. на ДД.ММ.ГГГГ составила -СУММА2-. (л.д. 3).

Учитывая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, а также позицию ответчика в части признания исковых требований о задолженности по заработной плате в сумме -СУММА2-. в полном объеме, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Количество дней задержки по выплате заработной платы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 175 дней. С ДД.ММ.ГГГГ размер ставки рефинансирования, установленный ЦБ РФ, составляет 7,75% годовых.

Расчет должен выглядеть следующим образом:

-СУММА2- х 0,02 % (7,75% х 1/300) х 175 дней = -СУММА4-.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ, а также позиции ответчика о признании исковых требований и в этой части, с ответчика ООО «Новик» в пользу Кленовой И.В. подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы (денежная компенсация) в размере -СУММА4-.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая, что между истцом и ответчиком отсутствует соглашение о размере возмещения, учитывая степень вины ответчика, суд взыскивает с ответчика ООО «Новик» в пользу Кленовой И.В. в счет возмещения морального вреда -СУММА5-.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину из расчета: (-СУММА2-+-СУММА4- - -СУММА6-) х 3% + -СУММА7- + -СУММА8- = -СУММА9-.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.192-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кленовой И.В. к ООО «Новик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Новик» в пользу Кленовой И.В. задолженность по заработной платы в сумме -СУММА2-, денежную компенсацию за задержку в выплате в размере -СУММА4-, в счет возмещения компенсации морального вреда -СУММА5-.

Взыскать с ООО «Новик» государственную пошлину в размере -СУММА9- в доход соответствующего бюджета.

Решение в десятидневный срок может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми.

Судья:                                                                                                                О.Г.Черепанова