Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-218/2013 ~ М-62/2013 от 25.01.2013

Дело №2-218/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Шушенское 19 августа 2013 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Шефер Д.Я.

при секретаре Балтачеевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению О.Н.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Шушенская марка» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по аренде квартиры и расходам, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

О.Н.Р. обратился в суд с иском к ООО «Шушенская марка», в котором с учетом уточнений просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за период с августа 2012 года по июль 2013 года; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей; задолженность по аренде квартиры и расходам с января 2013 года по июль 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он состоит в трудовых отношениях с ООО «Шушенская марка», в должности регионального представителя в отделе региональных продаж. Согласно п. 7.8 Трудового договора, его заработная плата составляет <данные изъяты> рублей в месяц (<данные изъяты> рубля – должностной оклад, районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30%). В декабре 2011 года он был направлен в командировку в <адрес> для работы с данным регионом и оговорены условия командировки, в том числе: расходы по оплате квартиры (аренда) в размере <данные изъяты> рублей и компенсация на бензин и сотовый телефон в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей. Данные расходы в настоящее время оплачены по декабрь 2012 года включительно. В нарушение трудового законодательства ответчиком не выплачена ему заработная плата с августа 2012 года по июль 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также задолженность по аренде квартиры и расходам в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель ответчика О.Е.Г. , действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования признала частично в сумме задолженности по заработной плате за период в размере <данные изъяты> рублей. Суду пояснила, что О.Н.Р. был принят ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Шушенская марка» на должность регионального представителя в отдел региональных продаж. Он проживает в <адрес> и был принят для работы в данном регионе и направлен в командировку. В его обязанности входило заключение договоров на реализацию товара. О.Н.Р. была начислена заработная плата по декабрь 2012 года включительно и выплачена с остатком задолженности предприятия перед работником в сумме <данные изъяты> рублей. С января 2013 года О.Н.Р. не вышел на работу, документов по факту выполнения им работы не предоставлял, соответственно начислений не было, в табеле выставлялся «не выход на работу». Приказ об увольнении издан не был, так как необходимо получить от работника объяснения по данному факту, однако на телеграммы, извещения О.Н.Р. не реагирует. На сегодняшний день задолженность предприятия перед О.Н.Р. составляет в размере <данные изъяты> рублей: <данные изъяты> рублей задолженность по заработной плате по декабрь 2012 года включительно и остальное это компенсация просроченной задолженности. Поскольку договоров на аренду квартиры, расходов на телефон и бензин не заключалось, договоренности об этом с О.Н.Р. не было, ему начислялась премия по приказу директора, которая компенсировала расходы на аренду квартиры и расходы на обслуживание телефона и бензин и допрошенный по судебному поручению свидетель также пояснил, что выплаты на аренду квартиры, телефон и бензин предприятием не производились, данные расходы компенсировались премией, поэтому требования в этой части не признала. Компенсация за неиспользованный отпуск противоречит ТК РФ и не предусмотрена коллективным договором, данная компенсация выплачивается работнику полностью при увольнении.

Истец О.Н.Р. и его представитель Э.Л.В. , действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещались надлежащим образом, суд с учетом мнения сторон считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему:

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (далее Договор), Приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке, истец был принят в ООО «Шушенская марка» на должность регионального представителя в отдел региональных продаж с должностным окладом в размере <данные изъяты> рубля в месяц согласно штатному расписанию, и по итогам работы выплачивать премию. Районный коэффициент- 30%. Северная надбавка - 30 %. (п. 7.8 Договора).

Согласно приказу ООО «Шушенская марка» № от ДД.ММ.ГГГГ, за региональным представителем отдела региональных продаж О.Н.Р. закреплен зональный участок – <адрес>.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ региональный представитель отдела региональных продаж О.Н.Р. направлен в командировку в <адрес> для решения производственных вопросов сроком на 23 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положений должностной инструкции регионального представителя отдела региональных продаж, утвержденной генеральным директором ООО «Шушенская марка» И. ДД.ММ.ГГГГ, на регионального представителя возложены следующие должностные обязанности: сбор информации о потенциальных «покупателях» (компаниях имеющих оптовую алкогольную лицензию), торговых предприятиях с розничной алкогольной лицензией, передача информации своему руководству; совершение действий, направленных на заключение договоров поставки продукции; контроль поставки продукции «покупателям»; осуществление взаимодействия с «покупателями» по реализации продукции; контроль денежных средств от «покупателей»; проведение маркетинговых мероприятий»; предоставление отчетов о своей работы и о работе «покупателей».

Согласно приказам ООО «Шушенская марка» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были объявлены времена простоя сотрудникам предприятия.

За период с января 2012 по декабрь 2012 включительно, О.Н.Р. табелированы «рабочие дни» и соответственно начислялась заработная плата исходя из должностного оклада.

С ДД.ММ.ГГГГ О.Н.Р. не вышел на работу, что подтверждается табелем за январь 2013 и актами об отсутствии работника на рабочем месте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Копиями телеграмм подтвержден факт направления О.Н.Р. извещений о необходимости явки в ООО «Шушенская марка» для дачи объяснений о причинах невыхода на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о невыплате ему задолженности по заработной платы за период с августа 2012 года по июль 2013 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, задолженности по аренде квартиры и расходам с января 2013 года по июль 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей опровергнуты представленными представителем ответчика документами.

Согласно расчетных листков О.Н.Р. за период с февраля 2012 по декабрь 2012, а также приказов ООО «Шушенская марка» о поощрении работников, региональному представителю отдела региональных продаж О.Н.Р. кроме заработной платы, начислялись ежемесячные премии до сентября 2012 включительно, выплата которых прекращена с октября 2012 в связи с простоем предприятия. С октября 2012 по декабрь 2012 включительно была начислена только заработная плата согласно должностному окладу.

Факты перечисления заработной платы О.Н.Р. до декабря 2012 подтверждены платежными поручениями, чеками.

Сумма задолженности ООО «Шушенская марка» по заработной плате перед О.Н.Р. на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.

Согласно расчетных листков О.Н.Р. за период с января 2013 по июль 2013 включительно, начислений по заработной плате О.Н.Р. не производилось, долг за предприятием перед работником на июль 2013 года составляет <данные изъяты> рублей, из которых: задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рубля – компенсация просроченной задолженности, начисленная в соответствии со ст. 236 ТК РФ в марте 2013 – <данные изъяты> рублей; в мае 2013 – <данные изъяты> рубля; в июне 2013 – <данные изъяты> рубля.

Задолженность в размере <данные изъяты> рублей не выплачена О.Н.Р. по настоящее время, что подтверждается пояснениями представителя ответчика и не опровергнуто никакими доказательствами, в связи с чем задолженность в размере <данные изъяты> рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 121 в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин

У О.Н.Р. был запланирован отпуск на декабрь 2012 года в размере 36 календарных дней, что подтверждается графиком отпусков на 2012 год.

Согласно справке ООО «Шушенская марка» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно реестру учета входящей корреспонденции на предприятии и заявлений о предоставлении отпусков работникам предприятия за 2011 – 2013 г.г. отсутствует предъявление региональным представителем отдела региональных продаж <адрес> О.Н.Р. заявления о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, а также заявления о предоставлении денежной компенсации за неиспользованный отпуск, следовательно приказа о предоставлении отпуска либо компенсации за неиспользованный отпуск данному сотруднику не издавался. В связи с отсутствием зарегистрированного заявления об увольнении данного сотрудника, денежная компенсация за неиспользованный отпуск также не начислялась.

Справкой начальника отдела кадров ООО «Шушенская марка» установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ О.Н.Р. – региональному представителю отдела региональных продаж <адрес> необходимо предоставить 36 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ О.Н.Р. – региональному представителю отдела региональных продаж <адрес> необходимо предоставить 2 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска.

О.Н.Р. ДД.ММ.ГГГГ (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ) обратился к ответчику с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2011 год в количестве 36 календарных дней.

Согласно ответу № от ДД.ММ.ГГГГ на заявление, истцу О.Н.Р. сообщено о невозможности предоставления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за 2011 г. в количестве 36 календарных дней, так как он трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии со ст. 126 ТК РФ, только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией и в соответствии ст. 127 ТК РФ закреплена обязанность работодателя произвести выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск только при увольнении работника.

в связи с изложенным требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не полежат.

Согласно справке ООО «Шушенская марка» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно реестру учета входящей корреспонденции и журналов учета договоров и соглашений на предприятии за 2011 – 2012 г.г. отсутствует информация о подписанных иных договоров с О.Н.Р., кроме трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку договоров с О.Н.Р. на аренду квартиры, расходов, связанных на обслуживание телефона и на бензин, не заключалось, доводы истца об оговоренных условиях устной договоренности с ответчиком о необходимости оплаты квартиры (аренды) в размере <данные изъяты> рублей и компенсации на бензин и сотовый телефон в размере <данные изъяты> рублей, ничем не подтверждены, кроме того опровергнуты показаниями свидетеля Ж. , допрошенного в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ Свердловским районным судом г. Красноярска в рамках судебного поручения, который пояснил, что работал в ООО «Шушенская марка» в должности регионального менеджера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. О.Н.Р. работал в его подчинении в должности регионального представителя. После его увольнения, О.Н.Р. еще продолжал работать. Ему известно, что О.Н.Р. проживал в <адрес> и, со слов О.Н.Р., арендовал там квартиру, но кто проводил оплату за аренду квартиры, ему не известно. Со слов О.Н.Р. ему также известно, что ежемесячная премия, которая начислялась бухгалтерией по приказу директора, на основании его (Ж. ) служебной записки, выплачивалась О.Н.Р. и часть её шла на оплату аренды квартиры в <адрес>, в связи с чем требование О.Н.Р. о взыскании с ответчика средств на аренду квартиры и расходов на телефон и бензин удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 1936 рублей 07 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск О.Н.Р. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шушенская марка» в пользу О.Н.Р. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска О.Н.Р. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шушенская марка» государственную пошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шушенский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 августа 2013 года

На 03 сентября 2013 года решение не вступило в законную силу.

Председательствующий Д.Я. Шефер