Решение по делу № 2-2702/2015 от 05.03.2015

Дело № 2-2702/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2015 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Чебыкина В.Л.

с участием истца Теплякова В.В.,

ответчика Ягафарова А.Д.

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Теплякова В. В. к Ягафарову А. Д. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Тепляков В.В. обратился в суд с иском к Ягафарову А.Д. о взыскании с него заработной платы в размере -СУММА1- компенсации морального вреда в размере -СУММА2-

Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в качестве -ДОЛЖНОСТЬ-. С момента приема на работу до ДД.ММ.ГГГГ истцу регулярно выплачивалась заработная плата в размере -СУММА2- и премия 25 % от установленной заработной платы за каждый час работы. При прекращении трудового договора с истцом не был произведен окончательный расчет и задолженность по заработной плате за январь, февраль, ДД.ММ.ГГГГ составила -СУММА2-

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал.

Ответчик признал исковые требования в сумме -СУММА3-

Заслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 20 ТК РФ физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения этих обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей – индивидуальных предпринимателей.

Как указано в п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указано в ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела установлено, что между ответчиком и истцом ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор (л.д. 5-7), в соответствии с которым истец был принят на должность -ДОЛЖНОСТЬ-.

Пунктом 5.1 Договора истцу была гарантирована ежемесячная выплата должностного оклада в размере -СУММА2-

Как указал в исковом заявлении истец, ему до ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась заработная плата в указанном выше размере.

Факт работы истца в ДД.ММ.ГГГГ подтверждается ксерокопиями путевых листов (л.д. 8-19).

Данный факт ответчиком не оспорен.

Кроме того, он согласен оплатить истцу за спорный период -СУММА3-, т. е. по фактически отработанному времени, поскольку в указанный период истец не каждый день осуществлял перевозку грузов.

К данным доводам ответчика суд относится критически, поскольку трудовым договором установлена фиксированная заработная плата в -СУММА2-

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА1-

В связи с тем, что истцу своевременно не была выплачена заработная плата, этими действиями ответчика ему были причинены определенные нравственные страдания (моральный вред), который суд оценивает в -СУММА5-.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по государственной пошлине в доход местного бюджета -СУММА4-

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с Ягафарова А. Д. в пользу Теплякова В. В. -СУММА1- и -СУММА5- в счет компенсации морального вреда, в остальной части компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Ягафарова А. Д. расходы по государственной пошлине в доход местного бюджета -СУММА4-

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Л. Чебыкин