Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-735/2020 ~ М-755/2020 от 05.11.2020

Дело № 2-735/2020            Мотивированное решение изготовлено 03 декабря 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 ноября 2020 года                             г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области

в составе председательствующего судьи             Чайка О.Н.

при секретаре                             Данилец В.В.

с участием истца                            Деревянко С.Г.,

представителя истца                        Усенко О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Деревянко Сергея Геннадьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» об обязании предоставить истребуемые документы, взыскании денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Деревянко С.Г. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» об обязании предоставить истребуемые документы, взыскании денежной компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что работал у ответчика в обособленном подразделении в г. Кировске, при этом, в 2019 году ему начислялась и выплачивалась надбавка за вредные условия труда в размере 5,3 % согласно проведенной специальной проверке условий труда на автомобиле «КАМАЗ» без изменения условий трудового договора. 27 и 30 июля 2020 года им (истцом) в адрес работодателя были направлены заявления о предоставлении специальной оценки условий труда, а 28 августа 2020 года – повторно о предоставлении специальной оценки условий труда, а также копии трудовой книжки и табелей учета рабочего времени за июль и август 2020 года. Оригинал трудовой книжки был получен им (истцом) 02 сентября 2020 года в 05 часов 20 минут, при этом, запрошенные документы представлены не были, что является нарушением прав работника и препятствует подготовке исковых заявлений о взыскании заработной платы в полном объеме, в связи с чем считает, что имеются основания для взыскания в его денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Просит обязать ООО «РесурТранс» выдать ему надлежащим образом заверенные копии документов: специальной оценки условий труда, табелей учета рабочего времени за июль и август 2020 года, расчетные листки за август и сентябрь 2020 года, а также трудовой книжки в течение трех дней с даты вынесения решения суда.

В ходе судебного заседания истец поддержал требования в части обязания ответчика выдать ему надлежащим образом заверенную копию трудовой книжки, а также о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей за нарушение работодателем установленного срока выдачи истребуемых документов, при этом, не настаивая на удовлетворении требований в части обязания ответчика выдать ему надлежащим образом заверенные копии документов: специальной оценки условий труда, табелей учета рабочего времени за июль и августа 2020 года, расчетных листков за август и сентябрь 2020 года, поскольку данное требование удовлетворено ответчиком в добровольном порядке 30 ноября 2020 года в ходе судебного заседания.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против заявленных требований, указав, что на невозможность выдачи истцу копии трудовой книжки ввиду отсутствия ее оригинала, также полагает, что истцом не доказаны моральные и нравственные страдания в связи с невыдачей ему запрашиваемых документов, в связи с чем, оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда не имеется.

Выслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Деревянко С.Г. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, часть 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, носит гарантийный характер и направлена на обеспечение защиты интересов работника. При этом перечень таких документов не является исчерпывающим.

Указанный порядок предоставления документов предполагает возможность получения работником документов, относимых к его трудовой деятельности с целью реализации своих прав и обязанностей.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате, то есть путем выдачи расчетных листков по форме, утвержденной работодателем.

Как установлено судом, истец Деревянко С.Г. являлся работником обособленного подразделения ООО «РесурсТранс» в г. Кировск в период с 01 октября 2013 года по 02 сентября 2020 и осуществлял трудовую деятельность в должности водителя автомобиля, по дополнительному соглашению к трудовому договору от 28 июля 2014 года с 01 августа 2014 год – в должности водителя автомобиля 5 разряд (л.д. 000).

27 июля 2020 года истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении, в числе прочего, специальной оценки условий труда водителя (л.д. 7).

30 июля 2020 года Деревянко С.Г. повторно обратился к работодателю с аналогичным заявлением (л.д. 8).

28 августа 2020 года истцом в дополнение к названному документу также истребованы табели учета рабочего времени за июль и август 2020 года и копия трудовой книжки (л.д. 9).

Указанные заявления приняты представителем ответчика, что следует из отметок на них и не оспаривалось представителем ООО «РесурсТранс» в ходе судебного разбирательства.

Доказательств своевременного, вручения либо направления истребуемых Деревянко С.Г. документов в его адрес, а именно в течение 3 рабочих дней с даты получения соответствующих заявлений, стороной ответчика представлено не было, при этом, копии специальной оценки условий труда, табелей учета рабочего времени за июль и августа 2020 года и расчетные листки за август и сентябрь 2020 года выданы истцу только 30 ноября 2020 года.

Вместе с тем, возможность выдачи надлежащим образом заверенной копии трудовой книжки Деревянко С.Г. в настоящее время у работодателя отсутствует, поскольку 02 сентября 2020 года при его увольнении оригинал указанного документа выдан истцу, что подтверждено им в ходе судебного заседания, суду представлен для обозрения указанный документ.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения требований истца о выдаче ему копии трудовой книжки не имеется.

Таким образом, работодатель признал факт нарушения прав работника в части несвоевременной выдачи копий истребуемых документов, связанных с работой, при этом, основные требования истца об обязании выдачи указанных документов удовлетворены ответчиком в добровольном порядке после подачи иска в суд, в связи с чем, производное требование о компенсации морального вреда так же подлежит удовлетворению.

Статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривает возможность потерпевшей стороны требовать компенсации морального вреда.

Моральный вред подлежит денежной компенсации при условии, что он явился результатом действий, нарушающих личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации). В силу закона к нематериальным благам гражданина относятся, в числе прочих, жизнь, здоровье (статья 150 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как установлено судом, ответчик несвоевременно произвел выдачу копий документов, связанных с работой, тем самым, нарушив его трудовые права, и, соответственно, суд считает, что имеются правовые основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда на основании положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом фактических обстоятельств гражданского дела, периода, в котором истец был ограничен в получении истребуемых документов, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пунктом 8 части 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании пунктов 1 и 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета составляет 300 рублей - по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1500 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 (░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                        ░.░. ░░░░░